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1、word可编辑精选学习培训心得体会四篇精选学习培训心得体会四篇学习培训心得体会 篇112月17日18日公司给我和另外一位同事组织了一次别开生面的消费管理培训，首先很感谢公司领导及HR给了我们这次学习和培训时机，让我们在以后的工作中得以成长提供了坚实的根底，也让我们明确了自己做为一线管理的重要性，使我们在管理的角色里得以充分的提升。通过这两天的培训，时间虽短，但却受益匪浅。使我明白了做为一位优秀的消费管理者应该如何调整自己的工作心态，激发员工的士气，多与员工沟通，使大家都可以快乐而积极的工作。让我们都以高度的职业精神，默默的奉献；做到工作认真，敬业爱岗，踏实的做好本职工作。在培训后将所学的知识来
2、弥补之前工作中的缺乏，不断的将学到的知识分享到每个人，为同事和自己创造一个良好的工作环境；回首过去的100年，展望将来的100年，我们还要经力多少个春夏秋冬，不断创新，不懈努力，不求做的最好，但求做的更好！正所谓培训就是财富，这次培训，得到了专业培训师的指导，又听了同行们的经历介绍，让我开阔了眼界，进步了境界，解放了思想，也激发了我的干劲。现将培训的课程做出如下几点分享：一理解管理消费管理是指以公司整个消费系统中的全部消费活动为对象的综合性、系统性的管理，其主要内容是使本部人力、原材料、车间设备、车间消费本钱、消费平安等消费要素能有效结合起来，完本钱阶段产品的消费过程。消费过程中的控制主要分为
3、三个环节：一班前方案、二班中控制、三班后总结改进，用这三个环节来反映产品在消费及质量控制所形成的客观规律，重点突出。班前方案主要根据“4M1E”做好消费前的准备工作，人员是否需要培训、机器是否需要维修、材料是否供应及时、技术和方法是否需要修改、环境是否做到干净整齐有序等。班中控制的要点是：认真监视、反复检查、严格要求；认真监视是一种态度、反复检查是一种方法、严格要求是一种原那么；所以我们总结一句话就是：员工不会做我们所希望做的事情，他们只会做我们所检查的事情；假设你强调什么，你就要去检查什么，假设你不检查，就说明你跟本就不重视。班后要做的事情：一跟踪当天的消费情况，填写日报表、二总结方案与实际
4、之间是否存在差距、三做好交接班工作、四做好班后的5S工作二工作态度的使命很显然，当今企业面临的最大难题就是招工难。在竞争如此激列的情况下，企业所面对的挑战也是可以想像的，如何留下一批肯打实干的员工，做为管理也是一件必不可少的事情。以人为本的企业文化是留住员工的根本，尊重、信任员工是留住员工最根本的条件。做为管理首先是要员工信服，当员工抱着美妙的憧憬与希望踏进公司的那一刻起，往往是希望公司的管理可以多点关注与重视他们；同时也希望管理者可以充分的信任他们。假设员工的到来，只能感受到紧张的气氛与严格的管理形式富士康的管理形式，且对他们的到来假设无其事、形同虚设，那么就直接导致员工对企业的满意度大打折
5、扣，从而就会少一名优秀的员工。因此，要多倡导公司的企业文化，多与员工进展沟通，及时发现员工的一此一良情绪，做到公司上下级之间、同事之间互相理解、互相包容、互相尊重、互相帮助。员工之间、或与管理者之间存在一些争执的问题发生时，不可以为私人问题而搬弄权术，以大欺小，抱有一种高高在上的气势。否那么，只能使员工不可以安心工作，使其工作效率降低，员工的流失率也跟着增加。建立公平、公正、的考核制度，使员工在某些特别的工作岗位得以觉得心里平衡；让其觉得自身的价值所在，这是对员工工作肯定的一种回报。三鼓励员工、提升士气工作本身具有鼓励力量！为了更好地发挥员工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和
6、挑战性，给职工一种自我实现感。这要求管理者对员工工作进展设计，使工作内容丰富化和扩大化。何为工作内容丰富化？西文学者提出了5条衡量标准，也就是说要让员工找到5种感觉：一是要让员工可以感觉到自己把从事的工作很重要、很有意义；二是要让员工可以感觉到上司一直在关注他重视他；三是要让员工可以感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智；四是要让员工可以感觉到自己所做的每一件事情都有反响；五是要让员工可以感觉到工作成果的整体性。物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的根本动因。所以，物质鼓励仍是鼓励的主要形式。企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬程度相吻合，员工便容易产生不满
7、情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和效劳的质量。四快乐工作、享受生活我们如今的生活就是这样，一边工作、一边生活，生活充满挑战，工作富于激情；怎么生活、怎么工作完全取决于自身的心态，不管处于哪种环境下，只要你有一颗乐观向上，不甘于向命运低头的意念，保持安康积极的心态，就一定会度过你所遇见的难关，重新找到属于自已、适宜自己的位置。有时候静下心来想想，快乐是一天，不快乐也是一天，为什么要选择不快乐呢？人生是漫长的，日子是要一天天过的，只要你翻开了心结，对工作生活就会有另外的一种感受了。所以，想要快乐，关键在于你是否有
8、平和的心态，快乐是一种心态而不是一种条件，根本用不着去羡慕别人的生活，只要按自己的才能和意愿去做事，去生活，你的一生才会觉得充实最后我要感谢在我工作中给我帮助的人，给我支持与学习的人，以及感谢这次让我培训的时机和肯定我工作的人；谢谢大家的鼓励，因为有你们，才有我的今天，感谢惠而浦的所有同事及领导，提供这样的平台，让我学的更多。学习培训心得体会 篇2一、注重学习、转变观念、以推动新课改的顺利进展。新的课程、新的标准、新的教学形式，需要用新的教学理念，教学原那么来支撑，而这些理论的理论者，就是教师。二、开展课改实验、走进新课改一种全新的课堂教学形式展如今我们的眼前，数学教学采取了提出题目实验探究引
9、导观察分析p 推理得出结论的实验教学法。教师的关注由单一的学习效果转为学习过程和。详细做法是：1、确立一个思想，即“为学生一生的开展做预备”的思想。学生的开展，我们主要夸大应该是全体学生;而不是部分学生，应该是学生人格的全面开展，而不是重智力轻其他;应该是个性开展而不是同一形式，应该是可持续开展，而不是限于当前的开展，教师的每节施教必须从这点做起，这是我们一切教学活动的出发点。2、落实两个重点，培养学生的创新精神和理论才能。在课改中我们要创设情境让学生们往想，鼓励学生动脑、动手往做。3、进展三个转变(1)教师角色的转变;(2)学生地位的转变;教学手段的转变;4、采取四种方法(1)激发学习爱好，
10、培养学生学习的主动性。(2)学生学习、开展学生的自主性。营造创新教育气氛，培养学生的创造性。面向全体，让不同层次的学生都有所得。三、新课程给我带来的考虑1、教师的教育观念开始发生变化，教师熟悉到教材只是教学的载体，教师不再是只受教材的框框限制，而是千方百计地利用教材启发拓展。课堂教学的角色发生了变化，教师能把平时积累的知识有机地融进课堂，重视研究性学习。2、课堂教学气氛发生了较大的变化。更注重师生的交流、互动。教师从重知识的把握转变到更注重学习方法、研究才能的培养，学生的学习积极性得到充分的调动。3、夸大在课堂教学贯彻以学生为主体，注重学生自主探究性学习的同时，不能无视教师在系统教材体系着落实
11、“双基”的主导性作用。在新课程中，我们深深地体会到，新课程已不仅仅是新课标、新理念，它已经与协作、创新、探究、*、希看、将来这些滚烫的字眼牢牢联络在一起，让我们与新课程一起成长，为孩子们每一天的成长而快乐着，愿我们的课堂呈现思想生命火花的碰撞与展现，成为不由自主的从心灵深处，淌出不断滋润精神之园的丝丝甘泉。学习培训心得体会 篇3xx电建一公司输配电线路中级岗位技能培训于3月22-27日在电力职业技术学院实训基地完成，本次培训的对象，主要是电建一公司在职人员输配电线路方面的技能提升。培训的内容主要为杆上作业训练与操作规程、接地电阻测量训练与操作规程、线路施工测量训练与操作规程、拉线制作拉线制作与
12、操作规程、电气试验训练与操作规程等内容。现将参加培训的情况作一总结。一、参加培训为学员的情况本次培训的理念是为一线职工效劳。学员技能培训的需要，是我们本次培训的目的。根据本次学员多为现场一线工作多年的师傅，他们年龄在25-50岁之间，主要从事有热动专业、电气专业、土建专业等不同的专业，他们都有一个共同的特点就是动手才能强，有一定的操作技能。所以我们在培训过程中，针对培训的对象进展了一些改动，本次的培训主要采用的培训方式为互动性的学习方式。教师首先所培训要求与标准进展讲解，进展示范性的操作。然后由学员自己进展操作，学员提出一些不同的操作方式，并提出建议，在学习中进展互相交流，以进步培训的效果，促
13、进下期培训的改进。二、培训班的收获及今后教学改进新的教学理念和先进的教学形式进步了每位学员学习培训积极性，作为一线职工深深感到技能进步的重要性，在今后的工作中，他们将立足于自己的本职工作，加强技能的学习，促进技能程度的进步。在新的形式下，为积极迎接岗位转变铺设好自己的开展之路。在这次的培训中，虽然我们获得了一定的成绩，但是在本次的培训中，我们也看到培训过程中存在一些问题和缺乏。在今后的培训工作中我们准备从以下两个方面进展改进。一是根据培训的对象进展时间的调整，根据学员的专业进展分人员、分工程、分时间进展培训，以在较短的时间内到达最好的效果，并且有目、有重点的对学员进展针对性的培训;另一方面根据
14、学员的要求，在我们能做到的情况下，进展培训工程的增添与改进，到达有目的的学习。都匀供电局为期一周的继电保护、变电设备检修、高压试验、化学技术监视等专业的技能根底知识培训圆满完毕了。我带着一种无比期待和对将来工作岗位的紧张与冲动相交织的心情踏上了这次培训之路。期待的是我从大学毕业来到都匀供电局成为一名南网公司新时代职工，把自己所学的知识奉献给祖国、奉献给神圣的电力事业。紧张的是自己所学的是自动化专业，虽然与“电”有些“沾亲带故”，但毕竟有很大的间隔 ，担忧在培训中跟不上“趟”。为此，我暗下决心要在培训期间付出比别人更多的精力，勤奋学习、刻苦钻研，全力以赴迎接挑战。在红枫电校参加了为期11天的贵州
15、电网新员工入企教育培训的我们，在对南方电网的企业文化，开展战略和人才理念等学习之后，接着参加都匀电网20xx新员工消费技能培训班。培训的第一周，是由修试管理所进展继电保护、分析p 技术监视等专业知识授课，采用完全封闭式的培训方法，让我们在充裕的培训时间内学习。通过所里有理论经历工程技术人员的耐心讲解，使我们在强化了以前所学知识的同时还学习了新的技能。在一周的学习中，首先对修试所有了初步的理解，通过培训知道了修试管理所担负着都匀电网所有变电站设备的检修、维护、试验等工作，同时还负责县供电局管辖的变电站调试工作。在师傅PPT教学形式的带着下，我遨游了整个都匀电网。成立至今都匀的电网已形成了以500
16、千伏福泉变为中心，220千伏输电线路为主网架，110千伏电网辐射各个县市的供电网络。其中110千伏电网被分为中、西、南、北四部分。在大学里我很少接触到高压设备，我认真听教师讲解，尽量在脑子里多装些，在记录本上多记些。比方隔分开关和断路器，在我以前的脑海里，它们都是一样的，学习后我才认识到隔分开关和断路器最大的区别在于能不能切断负荷电流，隔分开关因为没有灭弧装置，所以不能切断负荷电流或短路电流，并且在运行中，对于先切断哪个开关也是有一定的顺序的，而这些理论中所运用的知识是我们在学校中无法学到的。在化学技术监视的学习中，使我对油气化学分析p 有了新的认识，以前总认为可以起光滑作用，却没有想到在电力消费中油起着重要的作用。电力用油的种类可分为变压器油，断路器油等等，在不同的设备油所起的作用也不同，比方变压器油起着绝缘和冷
