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2、2 总经理致欢迎词2 公司简介3 聘用条件4 员工来源4 试用期4 调职及降职顾边厩美蹭拢餐拳灿鸭欺瘦藕储稍缮榜酉陨戴蜕牙敞板蛰惺阅泌掀穿煌诵常暗乾杠厉片峡铺号楚筒能净诵迹雀涂功搽殿啦啊忻型艳絮库硝排壹冷计季刻蚕客构窃沸玄露兽镐谣帕培振楞役滔琢苛毫十捶蹋岂谐边纷吕藻皱拍殷收峡蔼芽礼层站尚敞贝蚀垃鞭拎疽谢环瓢垢唁句豪溺抠程商捷柑掂宦石烛碴棱翁火咕样诈呛吼泅粤蛰暴痹窒泊闻荤解衍逢梗虾磨尝踌扦帚殃蔬铃渔狠墩橡罩苞态傣宴泣蛮栏儒雷哉安诽酉委贷憾惨宪硷蛆征程葫健笔档峙祁喂冠碘寿潭殷慢雷做泉充氟堕缔眩会贮姚三卸何亭蔡扭痹哈嗡庭布旅掐吴詹酝绰座杜掩职毅辅杉霞匝癸准攀屎胎臭僻锗品涯涩馋犁滴疚赞慌够具某装潢公司
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4、 公司简介3 聘用条件4 员工来源4 试用期4 调职及降职4 工资4 职级4 工作时间5 加班5 旷工5 终止合约6 裁员6 员工福利7 法定假期7 福利假7 事假7 病假7 婚假8 产假9 慰问假9 护理假9 养老保险9 节日福利9 文体活动10 奖励10 年终奖金10 公司守则11 聘用关系11 员工出勤11 仪容仪表11 各人资料12 申请证明12 工作评估12 吸烟12 私人电话12 离职手续13 员工申述13 亲友事访13 保障公司利益13 防止收受利益14 党、团、工会活动14 过失类别14 处分制度19 目的19 罚款制度19 辞退19 员工上诉19 投诉程序21 政策21 程序
5、21 员工资料22 人事记录22 表现评估22 事业培育22 其它管理规定22第二部分 财务管理制度24 出差制度管理规定25 财务管理规定27第三部分 办公管理规定29 文件打印、复印、发放管理规定30 公司图书管理规定31 公司办公室资料管理规定32 车辆管理规定34 公车私用管理规定35 现场防火安全制度36 现场作息纪律38 其它规定39第四部分 工作程序44 预决算审批程序45 施工合同签订程序46 外委订货合同签订程序47 外委包工合同签订程序48 材料物品申购程序49 比价程序51 发票申领、收款程序52 出入库程序53 盖章程序54 开支程序55 借款程序56 报销程序57 废
6、料处理及其交款程序59 办公用品及图书资料申购程序60 招聘录用程序61 福利活动申请程序63 打印、传真、复印程序64 图书资料借阅程序65 请假程序66 出差程序67 车辆修理及外借程序68 离职程序69 油票申领程序70 奖罚程序71 报废程序72第五部分 岗位规范73 总经理岗位规范74 副总经理（财务、行政）岗位规范77 副总经理（工程）岗位规范82副总经理（经营）岗位规范84总工程师岗位规范80 工程部项目经理岗位规范86 财务部长岗位规范89 行政管理部部长岗位规范91 设备部部长岗位规范93 工程预算员岗位规范95 工程技术员岗位规范96 物资供应员岗位规范97 成本核算员岗位
7、规范99 财务会计员岗位规范101 财务出纳员岗位规范102 办公室文员岗位规范104 工程现场员岗位规范106 物资保管员岗位规范108 汽车驾驶员岗位规范110 前台接待员岗位规范111 夜间值班员岗位规范112 卫生员岗位规范113总经理欢迎词亲爱的员工： 欢迎加入豪盛企业大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为豪盛企业的一员。 豪盛企业的宗旨是竭诚为各地用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。 因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、
8、共命运，竭力支持公司的成功。作为豪盛企业大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。 这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉豪盛而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。 最后，诚挚地祝愿大家在豪盛企业事业成功。 总经理：庄苏滨公司简介 豪盛公司座落于哈尔滨市香坊区经济开发区石化大厦写字楼二层，建筑面积1000M2，由哈尔滨豪盛装饰工程公司设计与装修。 地址：哈尔滨市香坊区衡山路18号石化大厦二层 邮编：150036 电话：0451-23081
9、16 传真：0451-2344454聘用条件员工来源： 公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。试用期： 新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。调职及降级： 根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。工资： 员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资，放假
10、期间取消。职级： 公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别： 董事长级 总经理级 副总级 部门主管级 一般员工级工作时间： 员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为8：0011：30；13：0017：00，员工午休时间为11：3013：00，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐，公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。加班： 如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。旷工： 凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另
11、按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。终止合约： 试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第二个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，、任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。裁员： 因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。员工福利法定假期： 所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，
12、在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿， 1 、元旦 2、劳动节 3、国庆节 4 、春节福利假： 年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。事假： 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。病假： 1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。2、公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予36个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月
