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1、学校管理制度高中教育阶段教职工绩效工资考核方案遵循社会按劳分配原那么，建立符合高中教育特点的收入分配制度，实在有效做好教师绩效考核工作，兑现高中教育阶段教师绩效工资，根据上级党政及教育主管部门关于做好高中教育阶段教师绩效考核工作和兑现教师绩效工资的相关文件和指示精神，特制订我校高中教育阶段教师绩效考核方案。一、指导思想深化学习理论科学开展观，全面贯彻党的教育方针，通过教师绩效考核和施行绩效工资，进一步推动和深化学校人事制度改革，形成全校上下各司其责、优绩优酬的书面，进一步调动广阔教职工工作积极性，充分发挥广阔教职工工作的主动性和创造性，推动学校内涵开展。二、施行目的1、充分发挥校内民主，在充分
2、领会上级文件精神的前提下，制订科学合理的考核方案和考核方法，使考核工作做到科学、合理。2、通过绩效考核方案的施行，进一步调动广阔教师工作积极性，形成优绩优酬的分配制度和积极进取、自强不息的良好气氛。3、通过绩效考核，进一步促进学校师资队伍的稳定和开展。进一步形成民主、和谐的工作环境和管理机制，促进和谐校园建立，促进学校新一轮开展。三、考核指导原那么1、鼓励性原那么：考核方案的制定应充分表达优绩优酬，充分有效调动广阔教师的积极性和创造性，使广阔教师积极投身素质教育和课程教法改革，鼓励教师教书育人，乐于承担班主任工作。2、科学性原那么：考核方案的制定与考核的施行应力争做到科学、准确、合理，保证考核
3、结果与实绩工作绩效相符，保护和鼓励广阔教师的积极性。3、公平性原那么：方案的制订应充分表达以人为本的核心理念，发挥民主监视的作用，充分谁和征求广阔教职工的意见，力争做到考核公平、分配合理、全程在公开、公正前提下进展。四、组织指导及分工组长：(负责绩效工资考核的全面工作)副组长：(负责绩效工资的牵头工作)、孙乃平、俞光序成员：(师德考核)(教学过程考核、工作量考核)(教育教学研究成果考核)考勤考核(财务政策指导、绩效工资换算)五、考核内容及量化积分方法(一)师德标准(15)1、爱国守法(1-10)分：热爱祖国和人民，拥护党的指导和社会制度，遵守教育法律法规，依法履行职责和权利，全面贯彻党的教育方
4、针；无违犯国家方针政策言行，不用违法方式表达诉求，不干扰正常教学秩序，不损害学生利益。2、爱岗敬业(1-10分)：忠诚人民教育事业，勤恳敬业，乐于奉献，认真负责地完成教育教学各项工作，具有进取精神。不敷衍塞责，更不以任何理由、任何方式有碍完成教学工作。3、关爱学生(1-10分)：关心保护全体学生，平等对待每一个学生，保护学生平安，关心学生安康，维护学生权益，做学生的良师益友。不挖苦挖苦学生，不歧视学生，不体罚和变相体罚学生。4、教书育人(1-10分)：遵循教育规律，因材施教，施行素质教育。培养学生良好品质，激发创新精神，促进学生全面开展。不以分数为评价学生唯一标准。5、为人师表(1-10分)：
5、道德高尚，作风正派，严于律已，以身作那么，廉洁奉公。穿着得体，言行举止文明，关心集体，团结协作，尊重同事和家长。自觉抵抗有偿家教，不利用职务之便谋利。6、终身学习(1-10分)：树立终身学习理念，拓展知识视野，更新知识构造，潜心钻研业务，不断进步专业素养和教育教学程度。不得无故不参加业务学习和校本研修，不得无故不完成职务培训学分。考核小组根据学校师德考核方法，结合每位教职工平常师德表现，一学期折算一次。严重违犯师德师风标准，造成恶劣影响者，一票否决。(二)、考勤(占10)1.每天上午、下午、晚办公三节记分，分别记1、1、1分，合记3分。2.迟到、早退者，在正常积分根底上分别扣2分。3.经批准的
6、病事假，每学期超过三天半的，有一天扣30元。4.无故旷职一天扣60元。5.周前会出席一次记1分，迟到、早退分别扣10元，缺席扣20元。(其它集会参照执行)6.公派活动(外出听课、开会、阅卷、学习、培训、考察等)按正常上班记分。如发现未参加活动那么按旷职论处，每天扣款60元。7.重大节日安排工作的每天记9分。(按正常上班3倍计分)8.随机抽点不在岗者每次扣款20元。(三)、工作量(占30)第一、工作量计算1.教师工作量计算方法以阜中左校区内改津贴施行细那么为根据算出各人工作量含周末早晚平安值班2.教辅人员任课的参与教师工作量结算后另加0.3，未上课的视工作情况，按略低于满工作量计算。3.四室、工
7、勤人员视工作分工、工作强度、工作时间等详细情况按等于和略低于满工作量计算。4.总务后勤、宿管、保卫人员考虑其工作特殊性如寒暑假值班、基修建、周末夜巡等按满工作量计算，其他特殊加班无加班补助。5.对于男满55周岁，女满50周岁的在岗任教的老教师，工作量缺乏的可补贴0.2计算。6.其他病事假等特殊情况按县局相关规定执行。7.班主任在班主任费中考核，不再结算工作量。8.管理人员按规定结算工作量。9.备课组长按0.2计算初三按0.3计算第二、工作量积分1.所有人员工作量，按50分根本分计算，以后每高0.1另加5分，工作量缺乏按每少0.1扣2分计算。2.特殊性加班如中考报名，体育运动队，艺术队等视工作时
8、间、实绩酌情加1-5分，不累计加分。3.其他特殊加班由考核指导小组视工作量、实绩研究决定。(四)教育教学过程考核(占15)此项考核每人的根本分为25分，学校根据详细考核情况在此根底上加减。第一、工作态度、工作表现方面以学生对教师测评，教师对其别人员测评为准，积极保质保量完成的加7分，一般的加5分，较差的加1-4分。第二、教学工作考核1.备课：备课认真、格式齐全的加7分，一般的加5分，较差的加1-3分，没有或未交的为0分，以教务处、教科处两处平时常规检查为主，结合校指导抽查情况，每次检查的分数相加，除检查的次数即为该项的个人得分。2.上课：学校采用赛课的形式来加分，每学期举行一次寒假，在学校规定
9、时间范围内，由个人自行确定上课时间，并提早一周报教科处备案协调，假设不参赛，那么该工程不得分。能较好表达“有效教学”的加6分，一般的加5分，次等的酌情加1-4分。上课迟到、早退各扣10元，旷课一节扣100元，上课有接手机、中途会客等违纪现象的扣2分。3.修改作业：作业修改及时且修改记录详细的加7分，修改及时不太祥细的加5分，不及时且又没有记录的视情况加1-4分。4.辅导学生：以本班所有人的人均成绩与年级均分相比，一年四次全负的扣2分，一正三负的扣1分，两正两负的加1分，三正一负的加2分，四次全正的加4分。5.监考、阅卷：监考、阅卷等方面认真负责无失误每举行一次考试总共加2分，出现监考时玩手机、
10、看书报等违纪渎职行为、阅卷合分、登分等错误的每一场次扣2分，(以学校通报为准)。6.听课：每学年按学校要求完成听课任务的加5分，教师每周听课2节，中层干部每周听课3节，没完成听课任务的少一节扣1分，发现造假的每节扣3分。听课记载不全面的、随感、总体评价等不全的酌情扣1-2分。7.办公纪律：遵纪守法、正常办公的加2分，大声喧哗、中途离岗、串岗的、抽点不在的，办公期间被指导发现有与教学无关的违纪行为的，视情节扣1-5分。第三、教研1.每学期教研活动出满勤并积极参加教研活动(以考核为准)加5分，有一次未出勤的扣2分。2.参加学校组织的各级各类论文竞赛每次加2分。3.教务处临时性加派任务，根据工作量和
11、完成的质量，酌情加1-5分。第四、非教学人员(“四室”人员)1.非一线教学人员同专任教师一样，每人的基准为20分，根据学校详细考核情况，在此根底上加减。2.工作态度、工作表现方面：以教师对非教学人员工作态度、工作表现等情况进展测评，优秀的加7分，一般的加5分，再次的酌情加1-4分。3.工作实绩：每学期以教师对“四室”非教学人员进展测评，优秀的加6分，一般的加4分，较差的加1-3分。4.在上级主管部门考核评比中，集体或个人获表彰的，由考核小组酌情加分。(五)、教育教学研究成果(占30)此项考核分为三个部分：1.突出奉献的教职工实际效果；2.平时考核实际效果；3.教科研实际效果。第一、突出奉献的一
12、线教师及非专任教师实际效果奖励性绩效工资由学校规定在学校奖励性绩效工资总额中扣除。第二、平时考核实际效果绩效工资每人设40分根本考核分，根据学校详细考核情况在此根底上加减。1.初一根据平时考核情况每次各加6分、4分、2分、-1分、-2分。初二、初三根据平时考核情况每次各加6分、3分、2分、-1分、-2分。2.非专任教师平时考核实际效果根据效劳对象满意程度在30分根底上适当加减，学校可定期展开各个层面的测评等。工作渎职的按照程度轻重扣1-10分。3.参加各种竞赛、评比活动有突出成就的教职工凭相关材料、根据学校有关规定，适当加分，学校规定参加的竞赛、评比活动必须以学校核定为准。第三、教科研成果、绩
13、效成果1.论文加分(1)在国家级、省级、市级公开发行教育教学刊物上发表教育教学方面的论文，每篇分别加5分、4分、3分。(2)在国家级、省级、市级、县级教育行政部门组织的论文中评比获奖的，每篇分别加3分、2分、1分、0.5分，非教育行政部门组织各项获奖视情况酌情给分。(3)(1)、(2)两项加分上限为20分，并且以学校检查为准，不得造假。此项积分教学实绩在后四分之一的教职工加分不超过10分。2.参加国家级、省有、市级、县级正规课题研究且结题的分别加4分、3分、2分、1分，课题工程以学校校定为准。3.备课组集体备课成果奖励，高中以在县内学校平均分升降为考核，初中以片内六率考核结果定。每人分别是加5分、4分、3分、0分、0分、-1分、-2分。备课组长以同分值另加减。五、计酬方法1.全校绩效工资总额按考核条块分为五块，各块分别核算。2.根据绩效工资分配指导意见，学校在绩效工资总额中，提取班主任津贴，教学一线教师自主性奖励资金，特殊岗位津贴，单独考核奖惩。3.每块个人绩效考核工资=4.个人年绩效工资总额为个人五块绩效工资之和。六、说明1.此方案教代会通过后施行。2.此方案的考核对象为全校高中教育阶段教职工。3.本方法解释权属绩效工资考核指导小组。第 页 共 页
