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1、精品范文模板 可修改删除撰写人:_日 期:_卧戛学校2016年教师目标绩效考核实 施 方 案为了充分发挥绩效考核的杠杆作用,调动教职工极性、主动性和创造性,进一步提高教育教学质量,办人民满意的教育,结合本校实际,制定本方案。一、指导思想:为落实教师绩效工资分配,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成教育教学工作,结合我校实际,分别从教师的师德,出勤,工作量,常规教学,教学效果,个人荣誉惊醒考核。二、考核资金及时间:提取目标绩效金额的10作为考核资金。(分两个学期进行)三、计算方法:共计100分,以量化分数为依据排名划分等
2、次。四、领导小组组长:王伟副组长:陈陆卫成员:全体教师五、职业道德:1、不违反党和国家政策、法律法规。受到相应处分者扣510分。2、体罚或者变相体罚学生,根据情节轻重及影响学校声誉的严重程度。(13分)3、搬弄是非,挑拨离间,煽动他人团结,视情节及影响程度25分。4、违反学校安全工作制度,酿成一般事故,13分。提前放学,中途任意离开教室一次1分;学生受伤,生病未及时送医院处理12分。5、上班期间不遵守纪律,干与工作无关之事一次13分。6、不接受学校任务安排者一次扣5分,且取消当年评优评模资格。六、出勤1、事假一天3分,一节1分,一天有一节或2节课按天计算(特殊事假按文件标准批假,事假必须附假条
3、。2、公出办内一次加1分,乡级2分、市州级3分、省级或省级以上一次4分。(外出学习、培训不包括在内)3、旷工一节2分,一天10分,一天有一节或2节课按天计算。(出现旷工现象取消当年评优评模资格)4、迟到、早退5分钟内1分,5分钟外为旷工。4、病假必须附医院证明,反之一律按旷工处理。七、工作量1、代课一节0.5分,安排而无故推辞者一次扣2分。2、未按时上交学校安排的各种材料一次2分。3、值日教师未尽职尽责完成当天工作,一次扣一人1分。4、在上级检查中,所分管工作未完成一次扣2分。八、班级工作1、班上有打架斗殴,故意损坏学校财产,偷盗等现象一次扣班主任1分。2、下午班上未打扫卫生或者打扫不干净一次
4、扣最后一节科任老师1分。3、学校安排的班级任务未按时完成一次扣班主任1分。4、班级教室布置合理规范。九、教学常规1、认真,实际拟定学科计划。(1分)2、充分备课,按教导标准撰写教案。(1分)3、坚持按课表上好课,未经允许禁止调课。(1分)4、坚持普通话教学,教学中体现新课程理念,教学方法新颖。(1分)5、作业严格按教导要求布置,并认真按时批改学生作业。(1分)5、每单元一次测试,批改并上交成绩,一次0.5分。6、禁止私自调课上课。(1分)十、教研教改1、积极参加教研组组织活动。(1分)2、虚心向他人学习,积极参加随堂听课,每学期教师听课不少于10节。少者酌情0.52分。3、积极参加校本培训,认
5、真做好学习记录。4、主动参加公开课教学一次乡级2分、市级3分。十一、教学质量1、所任学科成绩以乡级学末统考成绩平均分为标准;平均分低于乡年级平均分5分内不扣分,5分以上低一分扣2分,高于乡级平均分1分加1分。所任学科成绩获乡级一、二、三名者分别加10、8、5分。倒数第一名者扣5分。2、所任2科统测学科者加3分。十二、加分1、获国家、省、州、市、乡级党委政府表彰者分别加10、8、6、4、2分。教育主管部门表彰按单位级别内推。2、(按各级教育文件精神为准)辅导学生各种活动竞赛、教师个人技能竞赛获国家级一、二、三等奖分别加6、4、2分;省级一二、三等奖分别加4、2、1分。州市级一、二、三等奖分别加2、1、0.5分。乡级一等奖加1分。3、论文获奖:国家级一、二、三等奖分别加3、2、1分。省级加一二三等奖加2、1.5 、1分。市级一二三等奖分别加1.5、1、0、5分,在其它刊物刊登的文章由考核组临时决定加分。4、新闻报道加分:国家级通讯报道3分,省级2分、州市级1分。注:所获奖励不累计加分,只选最高分。十三|考核名额及等次一二三等奖各占总人数的三分之一。金额等于考核总金额除考核人数分别乘80、100、120.教师签字:则戎乡卧戛小学2016年3月2日第 1 页 共 1 页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。