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1、2022年2月学校教务处工作方案一、加强教育教学管理,全面进步教育教学质量。1、 进一步加强教学常规管理。坚持三查两评,狠抓课堂教学三查:一是每日检查老师上课情况和学生当中出现的问题,以此维持良好的教学秩序,促进教学环节的落实。防止教学事故的发生。二各科室主任对科室教学人员的教案听评课每周一小查,三、教务处每月对科室老师的工作进展检查,检查教学进度;教学出勤;检查教学效果。所查结果一律登记到教学日志上,教务会时详细总结。两评是指听课评教和评优听课,听课评教是老师之间互相听课,彼此交流教学经历。通过评教活动,到达以老带新,以新促老的目的。评优听课就是由校级领导和教务处成员成立一个评委会,对任课老
2、师进展评教,选出优秀老师。作为评职晋级的先决条件。进一步进步老师的课堂教学程度,加强早晚课的管理。努力进步老师的课堂教学程度,加强早晚课的管理。努力进步老师的课堂教学程度,加强早晚课教学的检查与管理,使任课老师的课堂教学程度在短时间有一个时显进步,特别是教学经历缺乏的老师,要积极主动地向教学经历丰富的老师学习,学习他们的教学方法和课堂管理方法,努力使自己的教学尽快走入正轨。教学工作是学校的中心工作,它直接影响着学校的生存开展,因此,我们必须把进步教育教学质量当作头等大事来抓,要很抓任课老师课堂教学程度,结合一评三考工作,教学督导小组要认真做好听评课工作,进一步加强早晚课的管理工作,晚课任课老师
3、要认真书写教案,每天代班主任要认真检查早晚课教学全过程,包括学生,老师的迟到早退,旷课旷职,讲课,听课情况,缺席情况,教务处对早晚课要进展常规检查和抽查,并随机深化班级听课,发现问题及时通报。2、 加强对老师工作纪律的管理要严格执行学校作息时间和各种规章制度,教务处提倡老师少请假或不请假,鼓励高出勤,出满勤,提倡不串课,少串课。把串课多少作为考核的一项内包容入一评三考中。上班期间老师要坚守自己的岗位,参加正常的活动,不允许无事到到其它教研室长时间逗留、闲谈,既浪费时间又影响其它老师工作,另外防止上班、上课迟到、早退现象,迟到按事假处理,早退按旷职处理,要求老师在工作中严格要求自己,严守校规校纪
4、。二、积极组织老师进展大练教学根本功活动。1) 本学期准备进展一次书法比赛,进一步进步老师硬笔,粉笔书法程度。2) 进步老师备课才能,特别是集体备课才能,集体备课要求每两周进展一次,要求:三定:定内容,定分工,定中心发言人;要实现四记:记出勤,记改良教学建议,记教学过程中出现的新问题,记典型事例;实现七个统一:统一课时安排,统一教学思想,统一教学目的,统一重难点,统一双基、双力、双育,自学内容,要求统一达标标准,统一考核要求。3) 进步老师业务程度。作为一名文化课老师本学年要至少熟悉和掌握一门专业课的根底知识和相关技能。作为一名专业课老师要对自己本专业的所有科目教学都能胜任。如不能胜任,本学期
5、必须制定相关科目学习进步方案,加强学习,使自己尽快进步。到达学校要求。三、 全面抓好中专部三年级对口升学工作,努力进步对口升学本科率。对口升学工作对我校有着举足轻重的影响 , 这项工作对我校的招生 及学校生存与开展有着重要的影响,这项工作的最终目的是实现本科率到达100%,本学期预定目的为本科率真正到达80%,为此就必须抓好三年级的教学和管理工作,教学工作要依靠全体高三老师脚踏实地的工作和学生的积极配合,管理工作主要依靠班主任,班主任老师要对本班学生认真负责,严格管理和要求学生,严格控制学生请假,任课老师要抓两头、带中间,紧紧抓住尖子生,同时兼顾差生,要特别 关注边缘生。尤其是有一两科偏科的学
6、生,本学年初就要尽早启动周六周日的补课。每月进展一次摸底考试,摸底考试要及就时评卷并排知名次。作为以后教学的参考,考试成绩出来后,班主任和任课老师要及时找边缘生谈话,使他们的成绩进尽快进步上来,这是进步本科率的关键所在。四、 做好中专部稳固学额工作。目前,我校的招生工作尽管困难重重,但仍获得了一定的成绩,由于受诸多因素的影响,我校学生流失的现象仍然很严重,作为中专部的一名任课老师,对任何一名学生的流失都有不可推卸的责任,为了做好稳固学额工作,我们教务处准备把三月份定为控流月,班主任和科任老师以及招生老师一起做工作,争取把学生找回来。本学期对学生管理的整体设想:一、 管理上,和政教处、团委共同谋划,三月主题为控流、四月主题为梦想、五月主题为文明、六月主题为平安。同时,进一步完善对学生量化考核管理方法。二、 教学上,施行分层教学,强化技能训练,以赛促学。第 页 共 页
