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1、医德医风监督检查记录表检查者时间表考核要点检查主要内容分值考核方法扣分原因得分仪表举止文明月艮务仪表端庄，举止文明，着装整齐，行为得体，态度热情，语言亲切，不讲忌语，不发生冷、硬、顶、推现象。2.5着装不齐,不修边幅的扣0.5分。工作期间未穿工作服的扣1分。工作期间穿长工作服上街扣0.5分。着装过艳，佩戴饰品过多的扣0.5分。1.5上岗期间/、佩戴胸卡的扣1分。上岗期间佩戴胸卡，但看不到胸卡内容的扣0.5分。19.5在工作期间不使用文明用语的扣2分。与患者或患者家属交谈口吐脏字的扣2分。在医疗护理工作中态度强横的扣2.5分。工作期间冷落患者，对患者不闻不问的扣2分。在工作期间与患者或患者家属发
2、生争吵或打架的扣5分。受到患者投诉的扣6分。医德医风监督检查记录表检查者时间表二:考核要点检查主要内容分值考核方法扣分原因得分遵纪守法克尽职遵守劳动纪律，按时上下班，在岗在位，执行中心各项制度。认真贯彻落实法律、法规和中心规章制度等有关规定，按时参加中心会议，妥善保管中心文件。14未遵守作息时间，迟到的扣1.5分。未遵守作息时间，早退的扣1.5分。工作期间无工作原因串岗的扣1分。工作期间未请假，私自脱岗的扣1分。工作期间闲谈、看杂志的扣0.5分。在工作期间化妆、吃饭的扣0.5分。在治疗区和诊室吸烟的扣2.5分。有违反中心规定，受到警告或处分的扣5分。5.5未请假而尢故不参加中心会议的扣2分。对
3、中心会议精神会后不传达落实的扣1分。守文件保管不全，丢失或毁坏的扣1.5分。科室人员对会议精神或中心文件不知晓的扣1分。医德医风监督检查记录表检查者时间考核要点检查主要内容分值考核方法扣分原因得分LJU冈位职责月艮务规加强医德医风教育，掌握岗位职责，服务规范及中心的各项规章制度，做到规范服务，文明服务。7.5掌握医务人员相关岗位职责，不清楚的扣2分。掌握护理人员相关岗位职责，不清楚的扣2分。掌握药剂人员相关岗位职责，不清楚的扣2分。掌握相关部门主管岗位职责，不清楚的扣1.5分。4掌握医疗卫生系统禁令内容，不清楚的扣0.5分。掌握“卫生部医务人员医德规范”内容，不清楚的扣0.5分。掌握“医疗卫生
4、工作人员职业道德规范”内容，不清楚的扣0.5分。掌握卫生部“八不准”内容，不清楚的扣0.5分。牢记中心服务宗旨和质量方针，不清楚的扣2分。3熟练掌游十字文明用语，不清楚的扣1分。熟练掌淤十句文明用语，不清楚的扣1分。范熟练掌握二声服务内容，不清楚的扣1分。医德医风监督检查记录表检查者时间表四:考核要点检查主要内容分值考核方法扣分原因得分依坚持依法行医，清正廉科室人员有接受患者及家属红包的扣4.5分。18科室人员接受患者及家属宴请或物品的扣4分。法洁，不以工作之科室人员利用工作之便，私自收费的扣5分。便谋私利，不收科室人员工作期间，中午饮酒的扣4.5分。行爻、索取病人钱物，不接受吃科室未设置患者
5、意见本的扣1分。医请、馈赠，拒收3.5科至思见本无查看记录扣0.5分。红包。严格执行科室对所提意见未进行处理和改进的扣1分。宣教制度，设置未进行宣教的扣1分。廉患者意见本，定期进行查看，对6开大处方，受到患者投诉的扣3分。洁所提意见进行考勤与实际不符，弄虚作假的扣3分。处理和改进。4患者一日清单发送不及时的扣1分。自患者一日清单发放不全的扣1分。律患者对清单内容及检查项目不清楚的，而没有告知的扣2分。医德医风监督检查记录表检查者时间表五：考核要点检查主要内容分值考核方法扣分原因得分维将个人行为科室间相互扯皮，延误工作，造成不良影响的，扣2分。护与中心整体形象紧密联系，主动维护中心良好形科室或科室之间人员发生争执，影响中心形象的，扣2分。形象，树立中心一盘棋思想，避免9患者满意度调查中，被点名有问题的科室，扣1分。象矛盾升级；科室服务标识规范、清楚、醒目。因个人或其他原因，受到中心以外点名、处分，或给中心造成负面影响的扣2分。标发生服务纠纷，未及时化解矛盾，推卸责任，将问题升级的扣2分。识规范2便民和公共设置（包含患者意见本）破坏严重，无法使用的扣1分。科室服务标识不规范，模糊不清白扣1分。
