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1、电厂2016年工作总结及2017年安排电厂2016年工作总结及2017年安排 电厂2016年工作总结及2017年安排 一、2016年工作回顾 2016年满洲里光明热电公司认真贯彻落实北方、安泰上两级电力公司的工作要求,党政工青各级组织带领全体员工以学习社会主义荣辱观、开展“四好班子”建设和落实华能集团公司“管理年”等项活动为载体,克服生产一线员工异常紧缺,机炉大修、外网施工和供热管网改造资金严重不足等诸多困难,围绕中心工作,全面开展了安全、文明生产双达标和节能降耗小指标竞赛活动,较好的完成了机组大修、热网改造、热费回收、供热面积接入和冬季储煤以及供热管网建设配套费落实等项工作,经营管理、行风建
2、设和文明单位创建等方面工作都取得了显著成绩,企业的综合素质和整体管理水平得到了进一步的提升,开创了公司改革发展的新局面。 (一)生产指标完成情况 1、发电量:全年计划为15600万千瓦时,111月份实际完成 万千瓦时,完成全年计划的 %,12月预计完成 万千瓦时,全年预计可完成 万千瓦时,完成全年计划的 % 2、上网电量:全年计划为12504万千瓦时,111月份实际完成 万千瓦时,完成全年计划的 %,12月预计完成 万千瓦时,全年预计可完成 万千瓦时,完成全年计划的 %; 3、受热量:全年计划为 284.3万吉焦,111月份实际完成 万吉焦,完成全年计划的 %,12月预计完成 万吉焦,全年预计
3、可完成 万吉焦,完成全年计划的 %; 4、发电厂用电率:全年计划为10,1-11月实际完成 %。 5、供热厂用电率:全年计划8千瓦时吉焦, 1-11月实际完成 千瓦时/吉焦。 6、综合厂用率:全年计划为19.85,1-11月实际完成21.99%。 7、发电标准煤耗:全年计划为372克千瓦时, 1-11月实际完成 克/千瓦时,比计划上升 克/千瓦时,全年预计与计划持平。 8、供电标准煤耗:全年计划值为413克千瓦时, 1-11月实际完成402克/千瓦时,比计划上升 克/千瓦时,全年预计与计划持平。 9、供热标准煤耗:全年计划为39.8公斤吉焦, 1-11月实际完成 公斤/吉焦,比计划 公斤/吉焦
4、,全年预计与计划持平。 (二)经营指标完成情况 1、主营业务收入:全年热电厂供热收入计划为2,901万元,111月份完成 万元,完成全年任务的 ,老厂供热收入计划为6,227万元;111月份完成 万元,完成全年任务的 %。 2、主营业务成本:热电厂全年成本费用计划为5,336万元(其中发电成本2,306万元,供热成本3,030万元),111月份完成 万元(其中发电成本 万元,供热成本 万元)完成全年计划的 。老厂全年成本费用计划为5,269万元,111月份完成: 万元,完成全年计划的 %。 3、完成利润情况:热电厂利润由安泰热电公司统一核算,老厂111月份实现 万元。 (三)、营销指标完成情况
5、: 1、供热面积:截止11月30日供热面积为 万平方米,其中公企 万平方米,居民 万平方米,自用面积10万平米。总供热面积比去年同期增加 万平方米。 2、新增供热面积:全年计划 万平方米,截至11月份接入 万平方米。 3、热费回收情况:本取暖期计划 万元,截止11月份累计回收热费 万元,完成整个取暖期收费总额的 %。 (四)、安全生产工作情况: 1、严格落实安全目标责任制、确保发电、供热稳定运行:年初公司和各部门、班组层层签订了安全生产目标责任状,增强了全员安全责任感。在“三节日”期间按照上两级公司关于确保安全稳定发电、供热的要求,组织员工认真学习上级公司的安全文件和事故通报,提高了全体员工安
6、全责任意识。在保“三节日”安全生产工作中针对设备状况提前购置了备品配件,认真做好防寒防冻工作,对所有设备存在的缺陷和隐患进行了节前消缺。为“三节日”和严寒期的发电、供热打下了安全基础。在高寒期由于大量掺烧西旗煤,输煤系统出现严重棚煤、堵煤现象,面对困难,检修、运行人员,发扬不怕吃苦、连续作战的奉献精神,连续二个多月重体力劳动在输煤一线,确保了热电厂投产后冬季大负荷发电、供热的稳定运行。 2、加强标准化、规范化管理、及时消除设备隐患缺陷:按照“三票、三制”管理要求,生产部门制定了年度“两措“计划,在安全器具管理中配齐了安全工器具。针对生产实际情况,修订完善了多项各类规程和作业性文件。通过按时召开
7、安全生产分析会议,对于提出的不安全隐患全部落实到具体的责任部门和人员,定期做到了整改。 在检修管理中严把检修质量关,根据人员变动情况及时调整了“两票”三种人,本着“应修必须、修必修好”的原则,完成2机组和新、老厂9台锅炉的大修,重点实施了3炉空预器改造、凝汽器胶球系统改造、发变组保护更改、循环流化床锅炉水冷壁改造等技改项目,实现了了机、炉大修后点火、冲转、并网“一次成功”,优质高效的完成了大修任务,确保了主辅设备完好率达到100。 在运行管理中按照安泰公司下发的发电、供热考核标准和运行管理奖惩办法制订了经济指标考核办法,面对发电、供热原材料上涨的不利因素,全面加强指标管理,合理安排新老厂运行方
8、式,争取热电厂多发、多供,提高了机组的经济性。在挖潜节能,降低生产成本方面,把降低发电煤耗和综合厂用电率作为重点,在运行值之间开展了小指标竞赛活动,每月对考核指标进行分析、奖惩和兑现,充分调动了员工的工作热情。 在燃煤管理中,成立了煤管办,配备了装载机、灭火车,由责任心强的同志负责管理,安排三名员工24小时倒班巡视在储煤现场,通过对燃煤运输、储存等环节的监督管理,和将冬季燃煤与日常用煤分开堆放、碾压处理,完全根除了自公司成立以来冬季储煤自燃的情况,同时我们还通过参烧老厂煤渣等措施,进一步降低了燃煤成本。 在文明生产管理中实现了制度化、经常化的班组建设,设备治理得到了进一步的加强. 3、加强消防
9、、交通管理、减少责任事故发生:2016年公司安排专人负责消防、交通和安全保卫工作。年初与部门、班组和个人逐级签订了消防责任状,建立健全三级消防安全网,对消防重点部位进行了建档管理,各级管理人员每周对油系统、燃煤系统和电缆夹层等消防重点部位进行巡视检查,在资金紧张的情况下,投入2万余元对所有灭火器进行校验更换,六月份与当地消防部门联合开展了消防安全培训和消防知识演习,提高了员工防范意识和火灾事故的应急处理能力。 在交通管理中我们每月组织驾驶员学习交通法规和上级公司交通管理规定,要求驾驶员认真执行“一个严格、六个严禁”,提高了驾驶员安全行车意识和遵守交通规则的自觉性。在车辆保养上按照规定对达到保养
10、要求的车辆及时进行保养和大修,确保了车辆完好率,保障了生产、办公用车的需要。在节能降耗方面实行了单车核算,全面加强了配件、材料的管理,有效控制了消耗指标,实现了全年交通生产零事故。 4、开展主题鲜明、形势多样的安全月系列活动:六月份通过“升安全旗”和“安全生产知识竞赛”活动,拉开了“安全发展、国泰民安”为主题的安全生产活动月的帷幕,为了加深员工对安全生产工作的认识,我们加大了宣传力度,向北方公司报送安全生产征文3篇,安全生产短信、格言多条,同时在公司显著位置和生产车间悬挂了多幅安全警示标语,营造出了浓厚的安全氛围,在提高员工安全技能方面举办了消防知识培训和“防人身伤亡”专题讲座,通过开展事故隐
11、患送达、征集合理化建议以及安委扩大会议,反复播放5.9火情图片等活动,提高了员工安全责任意识。 5、吸取5.9火情事故教训、杜绝类似事故发生:5月9日,2机油系统法兰垫嗤开引发了厂房着火,面对险情,运行员工没有一人撇开设备独自逃生,所有人镇定地监视运行设备,在危机时刻,按照事故预想方案,果断采取了停机、停炉措施,避免了事故扩大化。火情发生后,公司把人的安全放在了第一位,组织运行人员安全撤离现场。最短的时间内控制了火情。 此次火情,北方、安泰两级公司领导给予高度重视,详细布置了事故抢修方案和防范措施,指挥做好事后抢修工作,为了在最短的时间内恢复生产,公司明确了各级人员责任分工,一边积极抢修设备,
12、一边按照出现事故“四不放过”的原则进行实事求是的原因查找和深刻总结,通过此次事故使我们深刻认识到由于电厂刚投产,在安全管理、设备治理等方面确实存在经验不足的欠缺,为了吸取教训、在事故发生后公司严格按照“二十八项反措”规定、发动员工举一反三,对所有的设备进行了安全隐患查找,对1机组存在的类似问题进行了及时整改,消除了不安全生产隐患。 火情发生后,公司全体员工日以继日、忘我工作,经过二十天的连续奋战我们完成了2机组抢修工作,确保了一次启动成功。 在今后的工作中公司将严格按照华能公司关于安全管理工作“三个不能过高估计、”“五个绝对不允许”的要求,遵守安全作业六项纪律和安全工作的“十个坚持”坚决杜绝不
13、安全行为和误操作行为。扎扎实实从基础工作抓起,扭转安全生产工作不利的局面,切实提高安全管理水平。 (五)深化优质服务、提高客户满意率 在营销工作中:我们按照安泰公司关于收取新建管网工程资金的要求,积极向地方政府争取,得到了市委、政府的理解,批复了按照每平方米20元的标准向2016年入网单位收取供热管网建设费,在执行过程中顶住各方阻力,严格履行入网手续,保证了管网建设费的到位, 在优质服务中我们加大宣传力度,召开了软环境建设监督员座谈会,多方面征求客户意见,同时利用报纸、电视等媒体向市民宣传用热常识,引导客户主动到营业窗口缴费,增加了窗口收费人员,缩短了客户缴费等候时间,目前客户主动到窗口缴费的
14、已经占到50以上。为了和客户明确供用热的责任、权力和义务,我们逐一与客户签订用热合同,为供热市场的健康发展奠定了基础。在做好窗口软服务的同时,我们还加强硬件建设,更换了客户服务大厅牌匾、安装了电脑触摸屏热力查询系统,提高了对外营业和服务的透明度,方面了客户信息查询。 在提高供热质量方面,我们在供暖期间不间断的对15个换热站进行板片酸洗,外网检修人员做到24小时随叫随到对客户进行测温和小故障的维修,有效提高了供热质量。在控制失水方面,热力稽查和外网检修人员,对失水严重的迎宾站采取分片断热、判断性查找,查出了七团窃热、广达地下管网漏水等几年来致使大量失水的原因,有效控制了失水量。 在不热用户改造方
15、面,我们在夏季停热期间克服没有资金的困难,对所有换热站进行了设备大修,加装了换热板片,改造了国税局、电力宾馆、老厂高区等供热管网,合理调整了湖东、湖西和合作区换热站的供热负荷,在供热面积300万平方米、供热能力满负荷运行的情况下,我们完全消除了供热死角。客户满意率显著提高,得到了市委、政府和客户的极大认可。 (五)、党建工作 1、认真开展四好班子建设:2016年按照华能、北方和安泰(更多精彩文章来自“秘书不求人”)三级党委的部署,认真开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动,成立了创建工作领导小组,制定了实施方案,严格中心组学习制度,每月保
16、证最少集中学习一次,在班子成员工作变动后及时调整分工,在工作中遇到重大问题全部做到党政联席会议集体研究作出决定,在2机组抢修、9台锅炉大修,供热管网改造、增供扩销和软环境建设等具体工作中,班子成员能够带领全体员工齐心协力,克服困难,较好的完成各项工作,得到了员工的信任和拥护。 2、加强管理人员队伍建设:公司在开展“四好”班子建设的同时,坚持党管干部的原则,认真抓好管理人员队伍建设,上半年由全体员工对环节干部从德、能、勤、绩等五个方面按照优秀、称职、基本称职、不称职的标准,进行了民主测评,真实掌握了环节干部的工作情况,10月份按照安泰公司关于进一步加强组织机构、定员定岗管理的要求,进行了部室调整,此次机构调整是公司组建以来涉及人员、部门变动最多的一次,为了保证机构顺利调整和员工思想稳定,我们以民主测评结果为基准,经过班子集体研究,合理配备了各部室的管理人员,同时根据工作表现,聘任了二名生产一线优秀员工担任管理人员,由于在机构调整中做到了公