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1、2022年退休工资调整方案企业退休职工_养老金调整最新消息。_退休养老金上调多少。在京国家机关事业单位养老保险个人缴_%养老金调整最新消息。近日人社部公布了在京_家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法(以下简称办法)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的_%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的_%。中金网_月_日。根据办法规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的_%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的_%，由单位代扣。此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的_%建立基本养老保险个人账户。个
2、人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。记者了解，_市_工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。在中国基本养老保险制度全方案设计中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。例如，_年_省养老保险基金总支出为_亿元，而当期的收入为_亿元，当期的养老金缺口为_亿元，累积结余只剩_亿元。_、_、_、_、-_西等地也基本处于当期收支相
3、抵的状况。从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。_年，中央财政补助_亿元，占企业养老保险基金总收入的_%，比上年增加_亿元，增长%，比_年增加_亿元，年平均增长%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为_%到_%。_年，地方财政补助为_亿元，地方财政投入在_亿元以上的有_、_、_、_、_、_、_个省份。去年，_省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。_某市财政系统人士说。“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的_%省里
4、拿，_%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出_亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到_亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。”此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。_年_月_日，_下发_机关事业单位养老保险制度改革_决定。记者初步统计，截至目前，已经有_个省份公布了相关实施方案，而_省也已于_月宣布实施此项改革。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费，还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到
5、工资结构里面，提高工资适当由财政承担。由于各个地方的差异性比较大，特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。”企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了cpi，也跑赢了gdp。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约_%的增速已略高于前者，与后者接近。人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。2022年退休工资调整方案（二）一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾
6、公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括：1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。(2)岗位工资。根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类
7、列出岗序，以岗定薪，岗变薪变。岗位工资设4级(每级_档)，(见附件)。(3)考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为_分(只减分不加分)，每分分值暂定为_元；2、考核办法另定；3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。三、几点说明1.若学院工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发_%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。第页共页
