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1、篇一：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业担当。个人不须要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位担当20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人担当8% (全部划入个人帐户)；;医疗保险：各地不同（例如北京：单位担当10%,个人2%+2;重庆：单位担当9%,个人2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位担当
2、1.5%,个人0.5%;重庆：单位担当2%,个人1%）3、4、工伤保险：由单位担当,比例分0.5%、1%、2%三个档次，依据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。5、生育保险：由单位担当,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁起先缴，预期到60岁退休。试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 x 8%=320元2、医疗保险金：4,000 x 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 x 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 x 12%=480元个人缴纳部分每月
3、共计：902元。企业交纳部分：1、 养老保险金：4,000 x 20%=800元2、 医疗保险金：4,000 x 10%=400元3、 失业保险金：4,000 x 1.5%=60元4、 住房公积金：4,000 x 12%=480元5、 工伤保险金：4,000 x 0.5%=20元6、 生育保险金：4000 x 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。可享有之养老保障：1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和139。假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时
4、，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍旧为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 x 38%+ 119,040/139=2,376元。2、医疗保险金：1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标
5、准为基数发放：累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取个月；累计缴费时间年以上不满年的，领取12个月；累计缴费时间年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过个月。4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。1） 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级
6、20个月，四级18个月；2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认须要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依靠、大部分护理依靠和部分护理依靠三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。因工死亡待遇：按月发给供给亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供给亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供给
7、条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供给亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。依据本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。5、 生育保险金：1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和养分药品的药费）由个人负担。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议通过）第一
8、章 总 则其次章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特殊规定第一节 集体合同其次节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。其次条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依
9、照本法执行。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修
10、改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。篇二：劳动合同法、社会保险法重点讲解_2325劳动合同法、社会保险法重点讲解刘子玉第一讲劳动合同法一、劳动合同法适用的范围1、劳动合同法适用的用人单位。全部的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，全部在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。因为他所服务的是家庭，而不是劳
11、动合同法调整的用人单位。4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应当起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必需的1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必需订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。2、假如用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工其次个月的第一天起先为劳动者支付双倍工资，共支付11个月。1假如用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上
12、视为订立了无固定期限的劳动合同。3、假如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必需给劳动者一份。三、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也
13、就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作，劳动者就可以工作到退休。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。但假如劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必需订立无固定期限劳动合同。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。四、劳动合同条款（一）法律要求必需具备的条款1、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人； 22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休
14、假；6、劳动酬劳；7、社会保险；8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）双方可以协商的条款：劳动合同可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。1、假如约定试用期的要遵循以下4条。（1）试用期包含在劳动合同之内。（2）试用期的时间。劳动合同期限3个月以下不许约定试用期；劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1至3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（3）试用期的次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（4）试用期的待遇。不得低于本单位相同岗
15、位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于我市最低工资标准。现在是每月900元。即两个80%，一个最低。2、假如约定培训的要遵循以下4条。（1）培训项目。必需是专业技术培训。上岗前的教化、军训等培训不算。3（2）用人单位支付的培训费用。包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他干脆费用。共3项。（3）可以约定服务期。服务期的时间双方协商。（4）劳动者违反服务期约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。支付约定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到服务期内，劳动者服务时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金。3、假如约定保密条款的，要遵循以下6条。（1）保密的内容是用人单位的商业隐私和与学问产权相关的事项。（2）保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后。一是劳动合同履行期间劳动者违反保密约定的劳动合同法没有作规定，应由其它相关法律来调整。二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后，对劳动者的竞业限制。（3）竞业限制的人员。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员不得约定竞业限制。（4）竞业限制怎么制定。一是在解除或者终止劳动
