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1、煤矿上半年安全工作总结及下半年工作计划 生命诚宝贵，安全无小事。今年以来，在各级领导的大力支持和帮助下，我们认真落实落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、生产第二”的安全生产方针，牢靠树立“以人为本、安全为首”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕整年“0013”安全目标和“12345”安全工作总体安排，深入开展“安全整改”、“安全最好季”、“安全稳定季”等活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提升全员素质，以职员素质保安全；突出一通三防、防治水等安全关键，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实保安全；大力实施科技兴安战略，打造数字化矿山，以科技保安全；大搞质量标准化，
2、深化“双基”、狠抓“三创”建设，以质量标准化动态达标保安全；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全气氛，促进了矿井安全形势的连续稳定发展。上半年，全矿消亡了重伤以上人身事故和等级非人身事故，实现了安全生产双丰收。一、全方面落实落实上级安全工作指示精神，强化安全管理我们一直把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的主要位置，作为实践“三个代表”主要思想和构建友好社会的详细行动，把党和国家的安全生产方针及上级的指示要求，不折不扣、立即全方面地落实落实到全矿每名职员和每项工作中。1、广泛宣传，层层发动。自去年10月份以来，全国连续发生了3起尤其重大瓦斯爆炸
3、事故，尤其是今年2月14日，辽宁阜新矿业集团孙家湾煤矿尤其重大瓦斯爆炸事故，死亡214人，这是建国50多年来死亡人数最多的一起事故，全国安全形势很严峻。从中央到地方，全部高度重视安全工作，国家安全生产监督管理局升格为总局，相继召开了一系列安全工作会议，颁布了一系列安全生产的决定，处理了几起重大事故，实施了安全生产问责制。集团企业、煤业企业也相继召开了一系列安全工作会议，制订了一系列安全工作方法，使我们清醒的看到了党和国家抓安全工作的力度和决心。所以，我矿在组织学习落实上，采取了多个形式，逐层层层进行。一是矿召开班子会和专题安全办公会，全方面学习落实国务院、省和各级主管部门的一系列安全工作决定及
4、安全工作会议精神，并针对上级要求结合我矿实际，研究制订了我矿安全工作计划-有关2021年安全工作决定，明确了今年“0013”的安全目标，对安全工作做了“12345”总体安排。二是各专业、各单位按矿工作布署，层层召开班子会和职员大会，全方面学习落实上级和我矿安全工作决定及一系列安全工作会议精神。同时，按各自的工作特点和实际情况，制订了本专业、本单位的安全工作计划和详细方法。三是为确保学习落实上级安全指示精神的效果，由安监处牵头组织综合办、政工科、工会和人力资源科，采取参与单位会议和现场抽查职员等方法进行检验，做到了上级的安全指示、会议精神，立即、全方面的传达成每各职员，奠定了安全管理的思想基础，
5、有效地指导了我矿安全工作的开展。2、开展系列活动，强化安全管理。根据我矿安全工作“季季有专题、月月有活动”的计划，我们以开展系列活动为载体，把不一样阶段的安全工作关键，融入各项活动中，不停强化安全管理。深入开展一季度“安全最好季”活动，胜利实现安全生产开门红。经过开展一月份“百日安全集中整改活动”、二月份“反事故安全月”、安全大讨论和事故剖析教育活动、三月份“安全整改”和“岗前三分钟自律”等活动，胜利实现了安全生产首季开门红，达成了开展“安全最好季”活动的目标。深入开展二季度“安全稳定季”活动，全方面提升职员安全技术素质，胜利实现上半年安全生产。进入二季度，现场条件复杂、关键工程多：海域首采面
6、投产、东风井投入使用、自4106安面开始安撤面连续不停等等，这给我们安全管理提出了更高的要求；同时新工人增多，自去年底至三月底，达成近四百人，职员素质差，安全管理难度大。针对这种情况，在二季度开展了“安全稳定季”活动，加大现场管理力度，突出职员安全教育培训，经过四月份“安全素质基础月”、五月份“安全宣传月”和六月份“安全素质提升月”、“全国安全生产月”等活动，不停提升职员安全素质，规范职员行为，打造特色北煤安全文化，x版权全部扎实安全基础。在一季度安全大好形势的基础上，确保二季度安全生产稳定发展，实现了全矿安全生产双过半。深入开展安全整改活动。今年以来，我们主动组织广大干部职员认真学习落实落实
7、国务院有关深入加强煤矿安全生产的紧急通知、2月24日王仁元副省长和王宝山局长在全省煤矿安全整改电视电话会议上的讲话精神和企业安全工作会议等一系第2页列安全指示精神，深入开展了安全整改活动。根据省局统一安排和企业安全整改活动意见要求，制订了我矿安全整改活动的实施意见，成立了以矿长、书记为组长的领导小组，层层召开动员发动会，从宣传口号、安全教育宣传提要等方面入手，充足利用宣传媒体和工具，采取多个形式，大张旗鼓地宣传开展安全整改活动的意义、目标、关键及方法，开展了“安全生产到企业、进班组、入小区”公益宣传、“反事故安全月”、“讲规范、反三违、抓质量、保安全”安全大讨论和专题为“从我做起、严格自律、按
8、章作业、确保安全”的安全整改千人署名、安全征文等活动，教育引导职员牢靠树立三个意识：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安全生产不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意识，深入认清形势、统一认识，提升对安全工作极端主要性和安全工作“高于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好安全整改活动发明了良好的舆论气氛。强化重大隐患排查和治理，为安全生产发明条件。坚持每个月一次的重大隐患排查和治理和每七天一次的安全管理关键的排查，采取对应的方法，在矿安全办公会上进行安排和落实，由各相关部门、单位按各自的职责组织实施，并对落实情况进行复查。做到了立即消除隐患，为安全生产发明条件。坚持党政工团大检验
9、、专题检验和日常抽查不停线，加大现场安全质量管理力度。对现场的安全隐患进行了集中、全方面、拉网式的安全大检验，并采取了有力的方法，根据“三不生产”和“六落实”的标准，进行根本整改，确保了安全生产。今年以来，共开展党政工团安全大检验和一通三防、顶板、防治水等专题检验次，有力地促进了我矿安全生产形势稳定。突出矿井防治水、一通三防、机电提升运输、顶板和火工品五大安全管理关键，确保了矿井安全生产。深入开展“全国安全生产月”活动。六月份是全国第四个“安全生产月”，同时六月份，海域首采面投产，将填补中国无海下采煤的空白，是企业的大事，能够说也是我们国家的大事，更是我矿的大事，是我们工作的重中之重，同时六月
10、份又是实现上半年安全生产的关键月份，又是麦收季节，这给我们的安全工作提出了更高的要求，压力很大。我们要从讲政治的高度出发，切实抓好安全工作，要严防死守，要加大现场管理力度，抓好安全基础工作，要采取挂牌整改，而不是以前的限期整改，深入开展“全国安全生产月”活动，经过署名开启仪式、法制宣传、技术比武、安全大检验等活动，不停提升职员法律意识、安全意识和业务素质，确保了海域首采面按期投产和顺利回采。二、以开展“岗前三分钟安全自律”活动为契机，强化安全教育培训，全方面提升职员素质“安全管理、以人为本。”人的原因是保障安全生产的最基础原因，提升职员安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。国家
11、安全总局李毅中局长在上任后提出了安全生产的五个要素，其中第一个要素就是安全教育，宋子安董事长依据集团企业的实际情况，提出了“以人为本、安全为首”的安全管理理念，常总说过“人的原因是保障安全生产的最基础原因，提升安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。”3月22日，在全国安全电视电话会议后，包矿长针对我矿的实际情况，提出了“加强职员素质教育，实现以素保安”的要求。这充足说明了安全教育培训的主要性，要保持安全形势的长久稳定，就要以加强教育培训、提升职员素质为切入点，实现“以素保安”。尤其是进入05年以来，我们针对新工人增加、岗位工不足、职员素质不高的情况，加大职员素质教育，发明性地开
12、展了“岗前三分钟安全自律”活动，以此为契机，采取多种形式，强化职员素质教育，逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。1、发明性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动。“岗前三分钟安全自律”活动，就是在岗位工抵达现场投入正式工作前3分钟，做“看、想、诵”三件事来确保安全。即：查看一下现场工作范围内是否有不安全原因或不安全隐患；静想一下班前会的内容和有没有遗忘的安全工作事宜；背诵一下本岗位的操作要领、工作要求和应注意的问题等，预防出现违章、冒险、蛮干等行为发生，达成上标准岗、想安全事、干规范活的目标，以职员的行为规范确保安全生产。“岗前三分钟安全自律”活动，必需立足岗位，于实践，浅显易懂，好背好记。所
13、以，我们首先开展了全矿性的岗位操作口诀征集活动。在集思广义的基础上，层层筛选，加工提炼，形成了全矿64个岗位的安全口诀，汇编成册，下发实施。各单位将安全口诀制成牌板，悬挂至工作面、迎头及工作岗位，印发成随身携带的小卡片，人手一卡，方便随时随地学习掌握。2、深入开展“学规程、学知识、学业务、提素质、保安全”活动。新版规程一下发，我们就组织全员进行学习。进入三月份，根据企业的统一布署，在一二月份学习的基础上，深入开展“学规程、学知识、学业务、提素质、保安全”活动，结合煤矿安全质量标准化标准和评级措施、“双基”矿井建设标准、煤矿安全程度评价措施、“三创”标准，重新对新版规程进行了学习，整个活动分学习
14、培训和考试竞赛两个阶段，第一阶段三月份结束，四月份进行全员考试和竞赛活动，以检验学习效果。前后我们两次规程全员考试，一月份全员考试2102人，并组织了全矿竞赛；三月份全员考试2285人。6月份在组织矿抢答竞赛的基础上，参与了集团企业组织的竞赛取得了很好的成绩。3、开展了事故案例剖析教育。我们将我矿多年来发生的几起重大事故，汇编上网公布，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织职员，进行深入剖析，找出事故发生的深层次原因，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四笔帐，从中接收教训。4、开展了职员自救互救常识培训工作。为提升广大职员的安全生产意识，增强职员现场自救护救知识的能力，最大程度的降低
15、伤亡事故，结合现在正在开展的“安全整改活动”，从3月5日3月10日合计六天时间，对我矿井下采掘、生产辅助单位及地面选煤厂15个单位全体职员进行了自救互救常识的培训。合计培训44场次，参与人数2125人。5、大力实施“七个一”安全教育工程。详细由安监处、人力资源科、职教中心、政工科负责。一是建立从井口安全文化走廊到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”；二是以地面工广文化广场为主的安全教育“一广场”；三是以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”；四是以采掘头面为主的安全教育“一条线”；五是以区队安全活动为主的安全教育“一园地”；六是以三、四级安全教育培训为主的安全教育“一关键”；七是以对“三违”
16、人员多个形式帮教补课为主的安全教育“一课堂”。充足利用多种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全录像、安全漫画展、安全活动日、班前班后会等形式开展安全教育，班前唱龙矿集团之歌和安全宣誓，推广安全操作口诀，促进职员自觉按章作业，上标准岗，干标准活。以安全文化影响、渗透和熏陶职员，达成寓教于乐，生动感人，努力营造一个“关爱生命，关注安全”的浓厚气氛。6、加强安全第一责任者的教育。安监处、人力资源科要每个月召开班组长安全会议，利用多个形式，对班组长以上安全第一责任者进行安全法律法规、事故案例分析、安全职责等方面的教育，不停增强安全第一责任者的安全意识和抓好安全工作的使命感、责任感。7、加强对特殊工种和新工人的教育。尤其是独立性很强的工种，坚持参与上级三、四级培训，做到持证上岗。对新
