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1、团队管理总结真正算起来到泰山已经一年半了,虽然选择这个公司让自己的经济有些吃紧,但从未懊悔这个决定,中间一次的离任重回让许多人议论纷纷,但对于自己,感谢自己的坦然面对，而重返后对年资存有的遗憾，也在管理部主管的帮助下，有了圆满，感恩于心!人的一生由许多项选择择组成的,在每次的选择面前总是很痛苦,因为不知选择的结果给自己带来的什么样的生活,这次的工作选择是因为自己的责任,因为周全的需求,自已需要一份工作,这份工作要是自己游刃有余而且能让自己有所成长,这样才能兼顾到家庭与自己,而如今的似乎比拟合适,这只是起点,人生的另一个起点,还记得曾经看过一段话:”二十岁跟对人,三十岁做对事”,在初出社会时,我
2、跟对了人,跟对了对自己一生帮助很大的主管,而即将三十岁的如今，就要努力做对事了，做对自己应该做的事！前两天因为自己主管让心底有些难过，也许是公司气氛的原因，主要看工作的年限，与个人的才能关系不大，所以主管不会主动为下面人考量，有些多一事不如少一事的想法，不像台企竞争的气氛，以前会劝自己做总是会有好结果的，但如今不这样想了，做好是自己的本职，与主管关系不大，他们不能给我积极性，但我不能因为他们而不去做，我要做好对的事，这些是为自己在做，是为自己的资历加分，这样的想法让努力工作的自己有了新的动力。如今的工作相对来讲轻松一点，说是相对，是因为工作本身没有轻重之分，重点在于工作的人的态度，另外是相对以
3、前管理着一两千人的现场，压力要小很多，但是自己也并没有因为压力小而不去费心，可能是因为个性的原因，不管做什么，总是尽力做到最好，回忆一年的工作，做个小小的总结，以此勉励自己将来继续努力！1.负荷大工作量 记得没来之前，问在这里工作的曾经的同事，他说我即将接手的那个女孩要离任，主要是太闲了，没事情做，可是来了之后发现，不是没事情做，是根本没人好好做，如今的自己，要带下面的小朋友，要负责系统的运营，要整理确认培训的资料，要对应主管时不时的突然想法，还要负责以前另外一个同事的期刊，大部份时间都安排的满满的，有人总问我，为什么之前的人很闲，你怎么这么忙？这也许是个性原因吧！2.团队管理得当 初到时接手
4、这个小团队时，真是的一人三心，四分五裂，什么想法的都有，有才能的也有，但就是有劲不往一处使，每个人都怀着自己的心思，时不时还给你闹点矛盾出来，一年的调整，整顿，总算让这个团队有了向心力，有了团队的目的，每次看到这些小朋友的活泼劲，团结合谐的气氛，心底总会有些满足感，当然也离不开新升的两个组长的努力呵。3.部门关系缓解 最初听到下面的人每次开会都会反响，部门在公司地位低，没人甩我们，而如今这样的抱怨越来越少，偶然还会有，是因为工作的性质和个人的想法，我不能做到百分百，但我会尽百百力量去做，如今和一些经常来往的部门中间主管关系比拟融洽，工作上的沟通也挺好的，下面的人最近总是问我，为什么许多人都好沟
5、通了，我知道是自己的努力有了结果。4.资料完善 如今的人员资料真的完善了很多，不管是主管订的流程，还是流程执行度，几乎是完美的，公司二千多的人资料整理及时更新，而刚来的时候看到的资料不是期别少，就是期别内人员少，偶然主管还会质问资料的小问题，我总是在想，在有了这么大的改善下应该赞扬了，还总要挑点问题，也许是想完美无缺吧，可人是活的，而且是消费在用，我们能在被动的状况下做到这样真的算是尽了心力了！5.自我提升 不管做什么事，我总是要总结一下在过程学到什么，这份工作中，我尝试着让自己多上上课，多接触新的东西，练练胆量，练练讲课的技巧，练练上课的台风，学习报纸的排版编辑，我觉得比起一年前的自己，进步很大，算是达成了一次比一次进步的目的，表扬一个先！ 第 页 共 页
