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1、模拟劳动争议仲裁庭备选案例(阐明：各组根据案情，拟定申诉祈求和答辩理由,具体细节和证据可以补充。）、申诉方：王某被诉方：某公司职工王某公司签订了为期年的劳动合同,合同期限自月起至月止。合同双方商定试用期为6个月，王某负责仓库保管员工作，月工资1000元。合同试用期满后，双方均感到满意，合同继续履行。月，由于公司食堂管理人员擅自离开公司不辞而别，在缺少食堂管理人员的状况下，公司决定调王某到食堂工作，并将该项决定直接告知了王某。王某接到告知后不批准,觉得签订合同步双方商定好的,王某担任仓库保管员工作,一年多来她工作始终认真负责，多次受到奖励，因此不接受公司的决定，并回绝前去食堂上班。公司觉得变动职
2、工工作岗位是公司行使用人自主权的合法行为,王某必须服从，如不服从分派，公司将根据她本人违背劳动纪律的状况予以处分。王某不服,遂向本地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。2、申诉人：李东被诉人：某公司月5日,某公司与李东签订了5年期限的劳动合同,合同从10月15日开始生效。合同商定试用期为6个月，同步还商定,公司选派李东培训,若李东违约,应补偿培训费。李东不得出卖、转让或带走公司的技术资料。合同签订后,公司即派李东到国外培训一种月，0月15日回公司上班。3月5日,李东被一家公司高薪聘任,不辞而别，并带走了公司的技术资料。公司多次找李东回公司工作,李东都予以回绝,并说自己在试用期有权解除劳动合同,技术资料
3、是自己学习时付出了许多劳动所得。厂方提出了规定李东回厂工作,否则补偿损失，李某都回绝。3、申诉人:陈勇被诉人:沱江化工厂陈勇和马荣是沱江化工厂的职工。2月15日至28日,二人同步休年休假,于是结伴去外地旅游。在旅游期间，陈勇不慎将腿摔伤住进了本地医院,无法准时回工厂上班,于是委托马荣为其请假。马荣回厂不久就被工厂派去和外商谈判,因公务繁忙,把代陈勇请假的事情忘得一干二净。3月3日，陈勇养好伤回到化工厂上班才得知，工厂以旷工为由,已经将自己解除劳动合同。陈勇不服,觉得自己不来上班事出有因,不应当认定为无端旷工。化工厂觉得,只要没有请假,便是旷工。陈勇觉得，没有请假的过错不在于自己,但化工厂仍然坚持解除劳动合同的决定。双方为此发生纠纷。、申诉人：田某 被诉人：某国有公司田某与某国营公司签订了为期5年的劳动合同,合同期自5月至月止。3月以来,田某与几位朋友经商赚了钱，开始不安心本职工作，常常借故主假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有注意。1月劳动合同法法实行后来,由于该用人单位改善了经营管理,产量增长，效益提高,职工收入也随之增长。田某再次请假时,因生产任务紧未被批准,田某与领导发生争执。用人单位以田某不听劝告为由,单方面解除了劳动合同。田某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
