简单职工劳动合同范本5篇

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1、简单职工劳动合同范本5篇简单职工劳动合同范本5篇在人民愈发重视法律的社会中，合同的使用频率呈回升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。知道吗，写合同可是有办法的哦，下面是小编为大家整理的简单职工劳动合同范本，希望对您有所帮忙。简单职工劳动合同范本1名单附后： 年 月 日姓名 ：性别 ：年龄 ：现住址 ：何年何月被录用 :解除合同:前工种 ：技术等级 ：解除合同日期 ：解除合同原因 ：备注:1、 合同制职工因各种原因被解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，报职工户口所在区(市)就业效劳中心、单位所在区(市)社会劳动保险办办公室各一份备案。2、 属原单位解除劳动合同，被新单位直

2、接接收的人员，新用人单位需填写?招用职工登记表，持此?报告书、职工档案到市或区就业效劳中心办理录用、备案手续。简单职工劳动合同范本2有限公司(下列简称甲方)与 (先生/女士，下列简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原那么，一致达成以下条款：一、试用期限：自20_年 月 日起至 年 月 日止。二、工作岗位：在 担任 工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原那么，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 等构成。五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规

3、，遵守甲方的各项规章制度及员工守那么。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处罚。6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不表明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否那么应承当违约责任。试用期间甲方如发现乙方不合乎录用条件或不合适甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承当违约责任。甲方：代表：地址： ： 乙方：身份证号：地址： ： 年 月 日年 月 日简单职工劳动合同范本3甲方名称：_ 地址：_乙方姓名：_年龄：_身份证：性别：_民族：_ 现住址：_根据?中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上签订

4、本协议。第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条劳动岗位 甲方安顿乙方从事_工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬 甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于_市的最低工资规范。 具体支付方法和规范如下：_按每月:3500元月_，到月支付70%的工资款，残余款协议解除一次性付清_。第四条工作时间和休假 甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反?劳动法有关规定。第五条劳动(机械操作)条件(一)乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动平安、卫生规程和操作规程，有权拒绝违

5、章作业。(二)乙方每日负责机器的检查及保养。第六条劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。(二)甲方有权按国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。(二)本协议到期，自行终止。(三)双方就本协议解除条件的约定：1、乙方在操作机械过程中要标准;2、听从甲方工作按排。第八条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：(一)乙方在作业过程中，如发生平安事故乙方承当全部责任。(二)乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方承当责任。第九条甲乙双方履行本协议发

6、生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日简单职工劳动合同范本4甲方(用人单位)：单位通讯地址:法定代表人:联系 :乙方(员工)： 性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系 ：根据?中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同(下列简称合同),以供合同双方共同遵守，餐饮承包劳动合同范本。一、劳动合同期限和工作内容、工作地点。第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二

7、条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，乙方的工作地点:。第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量规范(见劳动合同附件)。如乙方达不到规定的工作岗位的要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。第四条乙方对提供应甲方的资质证书(见附件)的真实性负责。一旦甲方发现乙方提供的资质证书系伪造或者非法伎俩获得，试用期间视为乙方不合乎甲方的录用合同要求;其他时间甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金。二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行规范工时制/灵活工作时间，规范工作时间即每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作

8、时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量防止利用非工作时间完成工作任务。三、劳动爱护、劳动条件第五条甲方按国家和盛市有关劳动爱护规定为乙方提供合乎国家劳动卫生规范的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。四、劳动报酬第八条乙方完本钱劳动合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月于15日前以货币形式支付乙方劳动报酬(遇节假日顺延),劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为 元。第九条 上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操

9、作由?薪资管理制度确定。第十条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬规范。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和盛市有关规定，加入社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;乙方可以向甲方申请入住单位独身宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由?宿舍管理制度确定。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法

10、制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方，乙方已经获知并理解各项规章制度和劳动纪律的内容及含义。第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处罚。第十七条 乙方有权拒绝甲方安顿违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户信息、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露

11、。第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处罚、经济处分等，直至解除本合同。第二十条乙方认可并遵守甲方制定的?关于劳动纪律的约定的内容规定，并同意将其作为本?劳动协议附件的附件。在经营管理和开展过程中，在与甲方工会委员会协商并经其同意后，甲方有权对下述?关于劳动纪律的约定的内容进行修改和变动，乙方同意遵守修改后的?关于劳动纪律的约定。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条合乎?劳动合同规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订?变更劳动书。第二十二条

12、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本劳动合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同约定的义务的;(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法查究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业

13、，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;(三)甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行劳动合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承当各自责任。第二十五条 本劳动合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同

14、的责任第二十六条 甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本劳动合同的;第二十七条 乙方有以下情况之一的，应当承当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本劳动合同或者不履行本合同的;(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，合乎开除、辞退条件的;(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法查究刑事责任的。第二十八条任何一方单方面解除本劳动合同及附件的，对于合同未履行的期限违约方应按下述规范向对方支付违约金：违约期限月总收入(按乙方前六个月全部平均收入;不满六个月的，按实际实际领取的月收入金额来计算月平

15、均收入;缺乏一月按整月计算。)120%。违约方给对方造成的其他经济损失，由违约方向对方支付赔偿金。第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除协议的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。第三十条 当与甲方签定劳动合同的乙方人员在劳动合同期限内提出离职时，提出申请的员工需根据下列流程提出申请：1、提前一个月将申请表书面报送部门负责人处员工将部门负责人签完意见的申请表上报至餐厅经理处。2、酒店业务经理签完意见的申请表，由员工将申请表传至单位财务处。3、单位财务处核实确认