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1、热门职员劳动协议锦集四篇 伴随大家对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到协议，协议协调着人和人，人和事之间的关系。那么大家知道正当的协议书怎么写吗？下面是xx帮大家整理的职员劳动协议五篇，期望对大家有所帮助。职员劳动协议 篇1甲方(用人单位)：_性质：_地址：_法人代表(单位责任人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年纪：_常住户口地址：_甲方因生产(工作)需要，经劳动部门同意，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的相关要求，经双方自愿协商同意签订本协议。第一条 协议期限协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_岗位，负担_生产
2、(工作)任务。第三条 生产(工作)条件依据工作岗位需要，并参考国家和省的相关要求，甲方应配置必须的安全防护设施：_，并发给乙方劳动保护用具：_，保健食品费：_。第四条 劳动纪律甲方应依据国家和省的相关要求制订各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省要求的相关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，主动做好工作。第五条 劳动时间和劳动酬劳劳动时间：甲方实施每七天_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，每个月加班不得超出_小时。确需超出，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动酬劳：按国家相关要求和单位的实际，依据乙方岗位和负担的任务定为每个月(日)_元。加班工资：法定休假日为_元，
3、休息日为_元，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每个月_元至_元。在协议期间，如发生停工待料，甲方天天发给_元。作为基础生活费用。甲方每个月 _号定时足额发放工资。如超出要求日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方天天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条 社会保险福利待遇1.在本协议期内，甲乙双方应按劳动保险要求，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2.乙方因工死亡待
4、遇及因工负伤在医疗期内的待遇和协议制工人相同。因工负伤医疗终止，由县、市劳动能力判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，和协议制工人相同对待;部分丧失劳动能力的，企业应该安排力所能及的工作，协议期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细措施办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超出三个月。医疗期内待遇和协议制工人相同对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动协议的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救助费_元。4.乙方在甲方工作一
5、年以上，重新签署协议时，甲方应按国家要求安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期，超出要求日期的，经同意按事假处理。第七条 协议的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或因为情况改变，经乙方同意能够变更协议的相关内容。2.协议期满劳动协议即行终止，应办理终止协议手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新签署劳动协议。3.在协议期内，有下列情形之一的，甲方能够解除协议：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)根据国营企业解聘违纪职员
6、暂行要求属于应予解聘的。(3)甲方宣告破产，或濒临破产处于法定整理期间的。(4)被依法追究刑事责任的。4.在协议期内，甲方有下列情形之一的，乙方能够解除协议：(1)经国家相关部门确定，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护方法，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按协议约定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不推行劳动协议，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人正当权益的。5.在协议期内，乙方有下列情况，甲方不得解除协议：(1)协议期未满，又不符合本条第3款要求的;(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力判定委员会判定的;(3)患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的;(4)女工在孕期、产假和哺乳
7、期间的。6.一方要求解除协议，必需提前30日通知对方。7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动协议自行解除。8.解除劳动协议时，乙方如不属违纪的，应许可其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证实领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系给予保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条 违约责任任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，应该根据国家和省的相关要求给对方经济赔偿。第十条 因推行本劳动协议发生的争议，当事人应在争
8、议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本协议条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章实施。第十条 双方需要约定的其它事项_。第十一条 本协议自签署之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经正当授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表(签字)：_职员劳动协议 篇2甲方 用人单位 名称：地址：性质：法定代表人 委托代表人乙方 劳动者 姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_ 以下简称甲方职员姓名_ _ 以下简称乙方为确立劳动关系，保
9、护用人单位和劳动者的正当权益，依据中国劳动法和劳动协议法的相关要求，经甲乙双方协商一致，同意签订本协议。一、劳动协议期限双方约定按下列第 款确定劳动协议期限：1、本协议为无固定时限的劳动协议。协议期从_年_月_日至协议中法定解除或终止协议的条件出现时止。2、本协议自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。协议期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商能够续订劳动协议 续订协议时不在实施试用期3、 本协议以完成一定工作任务为期限的劳动协议。协议从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位 工种 上工作。乙方应完成该岗
10、位 工种 所负担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方能够调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假一 乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实施标按时工作制每七天工作五天，天天工作八小时。2、实施不定时工作制乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。甲方采取集中工作、集中轮休、集中休息等合适方法，确保职员的休息休假权利和生产、工作任务的完成。二 乙方按甲方的内部制度要求，享受休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一 甲方承诺每个月
11、日前未工资发放日；二 经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬劳按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制订的规章制度中内部工资分配措施确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实施计件工资的岗位，按甲方依法制订的内部工资分配措施实施。4、甲方实施工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议实施。五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的相关要求制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方全部必需严格实施国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求的劳
12、动保护设施、劳动保护用具及其它必须的职业危害防护方法。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动协议的终止、解除、续订和变更一 有下列情形之一的，协议即行1、劳动协议期满的；2、已完成一定的工作任务为协议期限的；3、劳动协议职业培训教育司和职员约定的终止条件出现的；4、在协议期内职员达成法定退休年纪办理退休手续的；5、劳动者死亡或被大家法院宣告死亡和失踪的；6、企业被吊销营业执照责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的.；7、企业被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其它情形。二 本协议经甲乙双方协商一致，能够解除。三 乙方由下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件
13、的；2、常常迟到、早退和有旷工行为的；3、有意违反操作规程，给企业生产设备和生产安全造成重大损失的；4、严重渎职，或以岗位便利谋取私利对企业形象和利益造成影响和损失的；5、偷窃企业财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害她人的；7、请人代工的；8、在岗职员兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。四 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任或不接收岗位调整的；3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。五 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，淘汰人员自裁剪之日起，其劳动协议自行终止。六 乙方有下列情形之一且不符合
