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1、江苏伙伴人力资源管理咨询有限公司人事外包服务指南（服务性行业类）敬请详细阅读并收藏江苏伙伴人事外包服务指南，本指南将指导您简便，快捷，准确的了解江苏伙伴，完成相关业务合作，江苏伙伴竭诚为您提供全面的服务支持！一、 特色增值服务：1. 员工工伤责任外包：江苏伙伴与用工单位签订人事外包协议，用工单位以劳务派遣形式用工，劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，由江苏伙伴承担通常由用工单位承担的工伤责任，所有工伤责任和赔偿由江苏伙伴履行，彻底转移用工单位的工伤风险。2. 员工非工伤亡外包：江苏伙伴与用工单位签订人事外包协议，用工单位以劳务派遣形式用工，劳务派遣人员在用工单位工作期间发生非工伤亡意外伤害
2、，由江苏伙伴按有关约定履行福利救助。3. 在岗职工技能培训：江苏伙伴与用工单位签订人事外包(职工培训)协议，由江苏伙伴免费安排员工参加职业技能培训，组织考试获得相关国家职业资格证书。二、 常规人事外包服务1 人力资源管理顾问：为用工单位提供专业的人力资源管理咨询服务，包括：人力资源管理咨询与建议、劳动政策法规、社保公积金政策、劳动纠纷咨询与建议等。帮助企业规范用工，避免风险。2 劳动关系管理：用工单位与江苏伙伴签订人事外包协议，由江苏伙伴依法与派遣员工签订劳动合同，用工单位以劳务派遣形式用工，规范企业用工，帮助企业解决繁杂的劳动关系事务，规避相应的用工风险，同时保障员工合理合法的劳动权益。3
3、社保公积金代理：为员工代办社保和公积金手续及所有相关工作，将企业员工社保公积金福利进行专业化管理，包括制订企业社保公积金制度、员工参保、公积金手续、日常缴纳、离职员工劳动关系终解、社保公积金停缴等服务。4 薪酬管理：为用工单位提供员工薪资计算、代办员工工资卡、代扣代缴员工社保和公积金、代缴个人所得税、员工薪资发放等服务。三、 人事外包服务流程1. 双方签订相应人事外包服务协议，提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件。2. 填写劳务派遣人员名单并提交需派遣人员证件资料，由江苏伙伴办理后续服务手续。3. 江苏伙伴将指定客服人员为您提供最优质的后续人事外包服务。四、 收费指南1. 江苏伙伴人
4、事外包的价格受用工单位人数的规模、外包服务内容等因素影响。2. 用工单位将劳务派遣人员名单书面及电子文档一式两份报送江苏伙伴；书面材料必须加盖用工单位公章；同时提交派遣员工的身份证复印件（正、反面）一份。3. 人事外包费用按月收取，计价单位为“元月人” ，江苏伙伴针对船舶钢结构企业的人事外包服务基准收费为110月人，即按照每月每人收取110元服务费用；财务月约定如下：1月 1日1月25日1月1月26日2月25日2月11月26日12月31日12月4. 用工单位报备派遣员工增减，须将劳务派遣人员变更名单书面及电子文档一式两份及所需人员材料报送江苏伙伴，增加派遣人员的责任从报备次日零时生效，人事外包
5、费用从当月开始计算；减少派遣人员的责任从报备次日起零时失效，人事外包费用从次月起扣除剩余人事外包费用30%退还；用工单位报备派遣员工等量替换时，可不扣除减少人员剩余人事外包费用的30%；已经发生过工伤事故并赔付的派遣员工及已经发生过非工伤亡事故赔付的派遣员工不得替换及减少。5. 合同签订时，用工单位须按首批劳务派遣人员名单一次性缴清第一年度的人事外包费用。每月10日应结清上一财务月度派遣人员变更等产生的往来费用。简述表工伤待遇类别江苏伙伴 待遇医疗费用、康复机构内费用门诊住院医疗费用医疗费用支付方式伤情轻微门诊医疗的，由用工单位或工伤员工垫付，江苏伙伴每月结算一次，根据医疗发票100%支付。住
6、院或其余工伤医疗费用，江苏伙伴统一垫付、统一结算，无需用工单位垫付医保范围内医疗费江苏伙伴100%支付，无最高限额医保范围外乙类自费比例部分及其丙类药物及诊疗项目江苏伙伴100%支付急救绿色通道江苏伙伴派遣员工绿色通道、指定定点医院优先治疗住院期间 伙食费工伤人员住院期间：30元/天住院期间 护理费江苏伙伴指派专人护理如家属护理，江苏伙伴按每名派遣员工50元/日标准支付护理费（并报支一人往返车费）误工费江苏伙伴支付每位工伤致残职工或住院治疗阶段60元/天，从工伤发生之日起计算，支付误工工资最高为12个月康复机构江苏伙伴特约工伤康复机构医疗康复费用支付方式江苏伙伴统一垫付、统一结算，无需用工单位
7、或工伤职工垫付康复治疗训练费江苏伙伴100%支付，无最高限额康复机构治疗期间 伙食费工伤人员在康复机构治疗期间：30元/天康复机构治疗期间 护理费江苏伙伴指派专人护理如家属护理，江苏伙伴按每名派遣员工50元/日标准支付护理费（并报支一人往返车费）矫形器、假眼、假牙安装及更换费用江苏伙伴按照国家规定标准全额支付配套辅助设备费用江苏伙伴按照国家规定标准全额支付出院后，鉴定结论前的护理费按工伤条例规定，根据鉴定标准，由江苏伙伴支付护理费。工伤待遇工伤510级离职人员按标准享受：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在职人员按标准享受：一次性伤残补助金；如该工伤职工申请解除派遣劳
8、动关系，可申请享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金工伤14级按标准享受：一次性伤残补助金；伤残津贴按标准发放至法定退休年龄；以伤残津贴为基数缴纳社保至法定退休年龄；退休后按照相关规定领取退休工资一次性解决人员：按标准一次性支付至法定退休年龄（最长20年）生活护理费按月发放根据鉴定结论，由江苏伙伴按标准按月发放至员工身故一次性支付根据标准一次性支付至75周岁（最长不超过20年）注：派遣员工“职业病”治疗，江苏伙伴按工伤标准执行。 本简述表中涉及的具体条款实施细则按江苏伙伴派遣员工工伤待遇管理办法执行。简述表工亡待遇类别江苏伙伴 待遇工伤职工工亡丧葬补助金江苏伙伴按标准支付：统筹地区上年
9、度员工月平均工资6 个月善后处理费用江苏伙伴支付标准：4万元含：工亡员工直系亲属处理善后事宜的食宿费用、往返交通费用、误工费用，包括工亡事故处理小组人员的直接费用等供养亲属抚恤金由江苏伙伴根据国务院工伤保险条例第三十七条、劳动和社会保障部因工死亡员工供养亲属范围规定一次性全额支付 一次性工亡补助金由江苏伙伴一次性支付补助金补助标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入20年江苏伙伴 工亡职工待遇特别 条款工亡员工待遇总和（实际支付工亡补助金、实际一次性支付供养亲属抚恤金）不超过60万的，由江苏伙伴一次性补足到60万元。工亡员工实际工亡待遇总和超过60万的，由江苏伙伴据实支付，无最高限额。注：本简
10、述表中涉及的具体条款实施细则按江苏伙伴派遣员工工伤待遇管理办法执行。简述表非工伤意外伤害待遇（医疗、住院津贴、身故）类别江苏伙伴 待遇意外医疗门诊、住院医疗费用医疗费用支付方式1000元以内部分，由用工单位垫付，治疗结束后，根据医疗发票支付。住院或其余工伤医疗费用，江苏伙伴统一垫付、统一结算，3万元以内部分无需用工单位垫付医保范围内医疗费实际支出的合理医疗费用超过人民币100元部分，江苏伙伴按100%支付，最高限额为3万元急救绿色通道江苏伙伴派遣员工绿色通道、指定定点医院优先治疗住院津贴意外受伤人员住院期间享受60元/天住院津贴，全年累计给付天数达到180天意外伤残待遇意外伤害伤残结论符合“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，江苏伙伴按该表所列比例乘以其“意外身故抚恤金”给付“意外残疾津贴金”意外伤残津贴=残疾程度给付表比例40万元意外伤害身故江苏伙伴一次性支付意外身故抚恤金40万元注：本简述表中涉及的具体条款实施细则按江苏伙伴派遣员工非工伤亡待遇管理办法执行。特别附加条款：突发性疾病身故（非工伤）待遇1、 派遣员工因突发性疾病身故（非工伤），江苏伙伴给予一次性身故补助金五万元；2、 根据依靠派遣员工提供生活来源的供养亲属的数目，按人均一万元标准给付供养亲属抚恤金，最高五人，超过五人的按五人补助。
