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1、治安保卫管理制度为了规范企业内部治安保卫工作，维护企业的生产、 生活秩序，保护企业公共财产安全和职工人身、财产安全，根据企业事业单位内部治安保卫条例有关规定，制定本制度。1 各单位的治安保卫工作，实行预防为主、确保重点、依靠群众、综合治理的方针，健全治安保卫工作制度，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安隐患，保护国家、集体财产和职工人身、财产安全。2 保卫管理部门是行使治安保卫工作的职能机构。 保卫管理部门在厂党委、 行政的直接领导和公安机关业务部门的指导下开展工作。3 保卫管理部门的职责：3.1贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律、法规。3.2开展社会主义法制和治安保卫工作的宣传教育
2、，增强职工群众的法制观念和自觉维护本企业治安秩序的意识。3.3制定和组织落实应由企业承担的各项治安保卫制度。3.4落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防诈骗、防窃密等治安防范措施。3.5指导群众性治安保卫组织的工作。3.6协助公安机关调查本单位发生的案件，处理一般治安案件， 调解疏导企业内部民事纠纷。3.7帮助教育本企业有轻微违法犯罪行为的人员。3.8协助公安机关管理本企业的暂住人口和其他外来人口。3.9执行本单位和公安、司法机关交办的其他治安保卫工作任务。4 保卫人员应当忠于职守，不徇私情，依法办事。保卫工作应当由政治、业务素质好、品行端正、身体健康者担任，并严格按有关规定录用。5 保卫机构应当
3、根据国家有关规定和本单位的实际情况，建立以下制度或规定：门卫管理规定。参观、会客管理制度。金库使用管理规定。办公区车辆管理规定。消防安全管理规定。办理“携物出门证”规定。外来务工人员管理制度。其他必要的治安保卫制度或规定。6 各基层单位必须建立群众性治安保卫组织，在保卫管理部门的指导下开展治安保卫工作。7 各基层单位人员必须遵守内部治安管理规定，发现治安隐患应当及时反映， 发生案件或事故时应当保护现场，并及时报告。8 各基层单位必须建立治安保卫责任制，单位治保组织负责人或行政负责人是本单位治安保卫工作责任人，对治安保卫工作负有全面责任，其职责是：8.1领导、部署治安保卫工作。8.2组织落实治安
4、保卫教育计划及各项治安保卫工作制度。8.3定期检查治安、 消防工作的落实情况， 对不安全隐患及时报告有关部门，并按有关部门的要求落实整改措施。8.4对发生的各类案件和事故要立即报告并保护好现场，配合有关部门做好调查、 处理及善后工作。8.5加强群众性的治保、民调和义务消防组织建设，定期开展活动，充分发挥作用。8.6完成上级及保卫机构交办的其他治安保卫工作。9 企业保卫工作应以易发案和要害部位为重点，采取巡逻与固定目标守卫相结合的方式，保卫管理人员要直接参与生产现场的管理和防范。10 对本企业的生产、经营、科研、生活起重要作用的是要害部位。对于要害部位，所属部门应加强管理，配备必要的安全装置，采
5、取相应的技防措施，确保安全，保卫管理部门应加强检查。11 保卫管理部门接到单位内部刑事案件、治安案件和治安灾害事故的报警后，应当按规定及时依法处置。接到报警的保卫管理部门未及时处置或处置不当时， 基层单位有权向上级单位反映、 投诉，保卫人员玩忽职守造成后果的，由其主管部门给予相应的处理。12 基层单位治安责任人违反治安保卫责任制的有关规定造成损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。13 违反本制度，有下列情形之一的，对治安责任人和当事人给予警告或经济处罚：13.1所辖部位存在重大治安隐患，接到保卫管理部门治安隐患整改通知后，超过规定期限未整改的。13.2 发生刑事案件或治安灾害事故后，隐匿不报、弄
6、虚作假或未落实整改措施的。13.3违反本制度，有其他严重情节的，由单位酌情予以必要的处理，符合社会治安综合治理一票否决条件的，应给予否决。14 检查制度14.1各部门要建立检查制度，经常性开展治安安全检查，对查出的隐患一一登记，能消除的要限期整改，对难以解决的，要制定临时防范措施，确保安全。14.2保卫管理部门检查要害和重点部位，做到月考核季通报，督促隐患整改，确保要害部位，重点部位和易发案部位的安全。14.3重大节日期间，保卫管理部门负责公司的治安安全和保密检查。5 考核办法15.1治安保卫工作实行分级考核，保卫管理部门代表公司负责对各部室（公司）的考核，各部室（公司）负责对班组或责任者的考
7、核。15.2各单位在检查中自行发现的一般治安隐患已整改处理的，可不予考核。15.3考核中，责任者的行为触犯法律及公司有关规定，且已予以处理的对其单位仍按规定考核。16 奖惩16.1对违反国家各项法律法规，尚不够刑事处罚的，但必须给予一定处理的依本条款处理，对模范遵守本制度，积极维护治安秩序，保卫国家财产安全作出贡献的，按本条款予以奖励。16.2对情节恶劣、后果较重、屡教不改者从严处理，对情节轻微，事后积极改正，并能协助公安、保卫管理部门工作的，从轻处罚，对隐匿不报、谎报以及工作失职者应严肃处理。 16.3 处罚内容16.3.1偷摸行为，一经查实，从严处理。16.3.1.1偷拿的一切原始财物或变
8、卖所得赃款，一律退赔，且按价值给予相应的经济赔偿。确认保管人员管理不善或工作失误造成物品被窃的，给予相应的经济赔偿。将公物占为已有或利用器材做私活，化公为私的，除追回原物，并进行相应的经济处罚。有上述行为的职工除给予经济处罚外，还应视情节给予警告及以上行政处分。打架、斗殴，以及辱骂他人的行为，均应严厉制止，视情节给予行政或经济处罚。无理取闹殴打他人致伤的，人员工资、医药费、护理费、营养费、奖金及损坏的物品等一切经济损失，由肇事者承担。因打架、斗殴引起停工停产、人员受伤影响工时，由肇事者承担经济损失。打架、斗殴情节严重的按照治安管理处罚条例执行，直至追究其刑事责任。严禁酗酒闹事和扰乱公共秩序的行
9、为。严禁酒后上班，违者按公司有关规定处罚。在生产、工作和公共场所故意喧哗起哄、胡搅蛮缠、不听劝阻，影响生产、工作和公共场所的正常秩序者，经教育不改、情节恶劣的，给予一定的行政处分或经济处罚。因工作或个人问题无理纠缠领导，不听劝阻的，可强行带离进行教育，屡次纠缠领导造成不良影响或后果的，给予必要的行政处分或经济处罚。集体宿舍的住宿人员应服从管理，并遵守集体宿舍各项管理制度，违者对照有关规定处罚。严禁黄赌毒娼等社会丑恶现象。参赌人员的赌资、赌具一律没收上交，并按规定予以处罚。严禁收看、录制、传播黄色音像制品及淫秽刊物。违者一经查实，除公安机关给予的治安处罚外，视情节给予通报批评、行政警告以上处分或
10、经济处罚。严禁注射、吸食、贩卖毒品，违者一经查实，受公安机关警告、罚款处罚的，视情节给予行政记过以上处分，受公安机关行政拘留以上处分或被公安机关收容强制戒毒、劳动教养的，报公司研究处理。严禁卖淫嫖娼，违者一经查实，受公安机关治安处罚的，给予行政警告以上处分。现金、贵重物品管理必须加强，做好保管工作。各单位现金管理必须从严、妥善保管，发生因违反规定被盗、丢失事件，按现金管理规定处罚。电视机、照像机、摄像机、微机等贵重物品，均应指定专人妥善保管，人为损坏或保管不善而丢失，责任者负责赔偿。16.4有下列情况之一者，经公司考评会研究，可给予精神鼓励和适当的物质奖励，金额50500 元。抓获各类现行违法犯罪嫌疑人的。检举揭发偷窃、破坏、赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等违法犯罪行为者。各类案件发生后，能够提供重要线索和证据，为顺利侦破案件作出贡献者。发生火灾等事故时挺身而出，奋力扑救有突出贡献者。见义勇为，为制止违法犯罪活动作出贡献者。工作认真，积极负责，发现或排除重大治安隐患，作出突出贡献者。帮教工作成绩突出者。公司认为应予奖励的其它情况。16.5在执行奖惩时要做到事实清楚，证据确凿，依法办事，当事人不服处理的可以向公司及有关部门提起申诉。
