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1、薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)1.教师薪酬福利制度方案一2.教师薪薪酬福利利制度方方案二3.教师薪薪酬福利利制度方方案三4.教师薪薪酬福利利制度方方案四5.教师薪薪酬福利利制度方方案五6.教师薪薪酬完美美版7.教师工工资评级级方案一一8.教师工工资评级级方案二二9.教师考考核方法法与星级级评定10.教师师奖惩规规定11.市场场部人员员岗位职职责12.市场场部工资资方案（33种）13.市场场经理岗岗位职责责14.市场场部提成成方法教师工资、福福利制度度方案一一（正式式签约专专职教师师类）一.工资学校本着劳劳资兼顾顾互助互互惠原则则，给予予员工以以合理待待遇。1、待遇包包括：基基本工资资、岗位
2、位津贴、课课时工资资、绩效效奖金、全全勤奖、补补贴、保保险等。2、基本工工资：专专职教师师基本工工资12200元元/月（含含6000元课时时费）。3、教师基基本课时时工资：试用期期教师为为30元元/次（二二小时为为一次），转转正教师师的课时时工资通通过评级级后按级级别定。转转正不足足一年的的教师为为新老师师，初始始课时为为33元元/课时时，评级级时级别别最多升升两级。（实发课时时=基本本课时XX班级实实际人数数/班级级标准人人数，班班级标准准人数为为满班人人数的880%）4、全勤奖奖：500元/月月（当月月满勤可可发、迟迟到或请请假均不不发）。5、车补：跨区上上课的老老师，享享有3元元/次的的
3、车费补补助。6、加班费费：200元/半半天，440元/天，加加班具体体时长根根据工作作需要而而定，少少于5个个小时为为半天，超超过5个个小时按按一天算算。（由由校长或或直接上上级审核核批准方方能计算算），如如属于布布置的任任务没有有完成者者不算加加班。7、证书补补贴：有有教师资资格证加加补贴220元/月，过过大学六六级、PPETSS-4级级加补贴贴80元元/月。过过专八、PPETSS5级级加补贴贴1500元/月月。8、学历补补贴：大大专500元； 本科1100元元。9、保密费费：1000元/月。10、餐补补：7元元/天。周周末上全全天班的的行政及及上课跨跨中间两两个时间间段耽误误午餐的的专职教
4、教师及助助教享有有。平时时值班的的行政一一天工作作时间超超过9小小时的，也也享受77元/天天的误餐餐补助。11、 培培训津贴贴：200-300元/小小时12、住房房津贴：省外的的员工或或在郊区区上班的的老师如如有需要要，转正正后学校校可免费费提供宿宿舍。如如员工由由于个人人原因不不服从学学校安排排的，学学校不予予考虑，试试用期间间需提供供住宿的的，按1100元元/月收收取。13、关于于寒暑假假的工资资待遇：专职教教师寒暑暑假期间间各有一一个月享享有6550元的的基本工工资（不不扣4550元课课时）。二福利1、学校员员工结婚婚，学校校发礼金金2000元，由由办公室室安排人人员到场场祝贺。2、学校
5、员员工生子子，发礼礼金2000元，双双胞胎4400元元，计划划外生育育不发。3、员工生生日由学学校发生生日补贴贴1000元。4、节日（元元旦、妇妇女节、五五一节、国国庆节、教教师节、中中秋节）发发50元元/次。春春节2000元。5、正式签签约一年年后的员员工享有有2000元/年年旅游补补贴，该该补贴不不作现金金发放，用用于集体体旅游或或集体活活动。6、学校员员工出差差，享受受出差补补贴。三保险1、 员工工与学校校签转正正合同三三个月内内，学校校按政策策办理养养老保险险，失业业保险和和医疗保保险。2、 员工工被开除除或中途途离职由由学校收收回保险险（退保保）教师工资、福福利制度度方案二二（正式式
6、签约专专职教师师类）一、 工资资组成1基本工资资（基础础工资+职务工工资+保险津津贴）+绩效工工资+工龄工工资+节日福福利费二、 基本本工资1、 基础础工资：10000元/月 含每月月20节义义务课时时，不足足课时者者由学校校统一安安排上行行政班。2、 保险险津贴：1000元/月3、 职务务工资级别试用期一级二级教学组长200300350学科带头人人主管400450500教务长6008001000注：教务长长的年终终绩效奖奖根据全全年业绩绩考核，在在年营业业额不低低于上一一年度的的情况下下，奖励励全年营营业额的的2%，如如营业额额低于上上一年度度营业额额取消年年终奖。三、 绩效效工资课时费=
7、=每节节课总费费用10%每个班学生生学费班级人人数=本期班班级学费费总额本期班级学学费总额额20次课课=每节课课总费用用按照5000元/期算班级人数本期班级学学费总额额每节课总费费用课时费备注5人以上，8人以下400020020元/次次课9人450022522.5元元/次课10人500025025元/次次课11人550027527.5元元/次课12人600030030元/次次课13人650032532.5元元/次课14人700035035元/次次课15人750037537.5元元/次课16人800040040元/次次课17人850042542.5元元/次课18人900045045元/次次课19
8、人950047547.5元元/次课20人10000050050元/次次课21人10500052552.5元元/次课22人11000055055元/次次课23人11500057557.5元元/次课四、 工龄龄工资1、30元元/年2、从来校校工作第第二年起起算，但但试用期期不含在在内教师工资、福福利制度度方案三三（正式式签约专专职教师师类）一. 基础工资6600元元（包括括48课课时/月月，不包包括课后后辅导班班）二. 电话费800元三. 交通补助费费50元元（由学学校提供供住宿的的教师不不发放交交通补贴贴）四. 全勤奖1000元五. 午餐补贴（55元/天天*出勤勤天数）六. 职务津贴（主主管）2
9、200元元七. 校龄津贴（每每满一年年增加220元）八. 超课时费（不不包含课课后辅导导班）九. （班级生源源数20元元/人/期）十. 拓展奖十一. 示范课奖十二. 教学竞赛奖奖十三. 学生培训竞竞赛奖十四. 优质服务奖奖教师工资、福福利制度度方案四四（正式式签约专专职教师师类）一、工资组组成：1. 培训训中心的的所有教教师的工工资实行行基本工工资和奖奖金制度度.基本本工资应应包含一一定的课课时量和和办公时时间。一一般，以以一周444-448小时时工作计计算，教教师的基基本工资资应包含含有一定定课时的的教学时时间（一一般可包包含2-3个班班级的课课时量）和和一定时时间的办办公时间间。2. 教学
10、学时间完完全是课课堂授课课的时间间，每节节课按照照40-50分分钟计算算。3. 工作作时间工工作任务务包括有有：公开开课，招招生咨询询，教学学准备，学学生辅导导，完成成办公室室工作，参参与教研研会议，以以及培训训中心分分配的各各项日常常性工作作。4. 课时时奖金的的计算标标准按照照：基本本工资包包含以外外课时数数超额课课时奖金金。5. 培训训中心授授课安排排根据以以往学生生及家长长对教师师授课质质量的评评价确定定，评价价高的教教师优先先得到课课时安排排。 二、教师等等级：1. 见习习教师2. 见习习授课教教师3. 授课课教师4. 资深深授课教教师5. 资深深教师三、基本工工资标准准（仅供供参考
11、）：教师级别工资标准直辖市省会城市地级市县级市县城见习教师150013001000800600见习授课教教师1800160013001000800授课教师20001800150012001000资深授课教教师22002000160014001200资深教师24002200180016001500说明：一般般情况下下，所有有新招聘聘教师正正式授课课后均属属见习教教师级别别，每半半年根据据绩效考考核结果果重新评评定教师师等级。教师工资、福福利制度度方案五五（正式式签约专专职教师师类）一.工资组组成:基本工资满勤奖奖经验验津贴职务津津贴课课酬工工作质量量奖表表现奖+特别贡贡献奖+年终奖奖福利利。二.
12、工资细细则：1、专职教教师工资资由以下下几部分分构成：基本工工资（已已包含三三金）：本科110000元/月（试试用期为为9000元/月，试试用期视视工作表表现为11-3月月，由教教师写出出转正申申请，报报教务处处审批）；专科9900元元/月（试试用期为为8000元/月，试试用期视视工作表表现为11-3月月，由教教师写出出转正申申请，报报教务处处审批），在在本校工工作时间间每满一一年基本本工资加加1000-2000元/月。2、满勤奖奖：500元/月。3、经验津津贴：5501000元/月（以以交验毕毕业证书书上注明明的毕业业日期为为参考，工工作每满满一年经经验津贴贴加5001000元/月）4、职务
13、津津贴：5503000元/月班级活动每每月一次次，要求求写出活活动报告告并把活活动经过过图文茂茂地上传传到教务务主任邮邮箱；学学科带头头人（备备课组长长,教学大大纲制定定，教材材建设/编著，实实践课程程设计，道道具设计计或购买买）；5、课酬：6-88-100元/课时，本本月课酬酬=6-8-110元/课时*课时数数（0-10000元/月）教师应根据据“教案检检查标准准”认真编编写教案案，由教教务处检检查，并并根据成成绩评定定酌情领领取或按按比例领领取课酬酬；教师师在课堂堂上出现现影响学学校声誉誉的言行行，或因因为教师师原因出出现学生生退学等等教学事事故，扣扣除当期期课酬。学生管理费费：任课课班级
14、的的学生总总数量，50人以内每人10元抽取，50-100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。6、工作质质量奖：01000元/月(签订劳劳动合同同后每每满六个个月发放放一次)教师应认真真履行学学校制定定的各项项教师管管理守则则，由学学员和教教务处对对每位教教师的每每个课程程进行不不少于两两次教学学质量考考评并造造册备案案备查，如如果最终终平均分分在4分(含4分，满满分5分)以下，或或未完全全认真履履行各项项教师管管理守则则，酌情情领取或或按比例例领取工工作质量量奖；发发生教学学事故或或正式录录用后合合同期内内辞职的的教师不不予发放放。7、其它：l 月特别贡献献奖：另另评;l户外招生活活动200元/次；l年终奖：00-12200元元/年；l福利：按学学校规定定。教师薪酬完完美版1、待遇包包括：基基本工资资、岗位位津贴、加加
