《某技术开发中心岗位职责说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某技术开发中心岗位职责说明书（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、WORD技术开发中心岗位职责说明书2015年11月8日 / 技术开发中心岗位职责说明书1（一） 、技术开发中心组织架构设计图3（二） 、技术开发中心各职能部门工作职责4（三） 、技术开发总监岗位说明书6（四） 、需求分析部经理岗位说明书9（五） 、技术开发部经理岗位说明书11（六） 、测试管理部经理岗位说明书14（七） 、开发项目经理岗位说明书16（八） 、高级Android开发工程师岗位说明书18（九） 、Android开发工程师岗位说明书20（十） 、高级IOS开发工程师岗位说明书22（十一） 、IOS开发工程师岗位说明书24（十二） 、高级JAVA开发工程师岗位说明书26（十三） 、JA
2、VA开发工程师岗位说明书28（十四） 、架构设计师岗位说明书30（十五） 、需求分析师岗位说明书32（十六） 、高级UI设计工程师岗位说明书34（十七） 、UI设计工程师岗位说明书36（十八） 、高级测试工程师岗位说明书38（十九） 、测试工程师岗位说明书40（二十） 、测试TSE工程师岗位说明书42（一） 、技术开发中心组织架构设计图（二） 、技术开发中心各职能部门工作职责部门职位/岗位职责需求分析部系统产品需求分析1. 主要是做好软件系统业务建模2. 定义目标客户、确定目标组织的围、规划目标客户的业务用例模型和业务构架，编写业务流程分析报告1. 根据软件系统需求获取工作2. 定义软件系统的
3、系统构架、流程架构、质量围和的功能需求3. 跟踪开发中的需否合理，根据业务流程分析报告制定系统需求分析说明书系统页面与功能UI设计1. 主要系统需求分析说明书制定策划页面的呈现效果2. 根据系统需求分析说明书、总体设计说明书来设计配合美工定义的设计模板项目研发1. 带领项目组进行产品研发，完成研发任务；2. 全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制；3. 定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规，配合技术开发总监进行项目的质量控制和人员培训； 技术开发部系统架构设计1
4、. 参与需求的预备分析过程，依据需求调研结果设计系统需求分析说明书中业务架构部分。2. 依据系统需求分析说明书与项目概要计划，制定项目实施计划，包括开发计划，里程碑和阶段性目标。3. 领导项目总体设计小组，设计系统技术架构，制定开发模式，提交总体设计说明书。4. 组织人员对高级软件工程师编写的概要设计说明书进评审。5. 如有必要，在需求调研、设计阶段对项目中的技术难点进行预估，并组织人员进行技术调研与攻关，提交技术调研报告。6. 定期组织对公司开发人员进行技术培训。高级开发工程师java/ios/Android1. 参与项目需求调研过程，编写需求分析报告。2. 参与项目总体设计，协助系统架构师
5、进行系统架构中各部分的局部设计。3. 依据总体设计说明书，制定子系统的概要设计与开发进度规划，根据需要，则提交概要设计说明书。4. 组织人员对软件工程师的详细设计说明书进行部评审。5. 依据子系统开发进度规划控制软件工程师的开发进度。6. 组织编写和监督软件工程师代码编写质量，提出代码优化方案，组织code review工作。软件工程师（JAVA）1. 按照高级软件工程师的工作安排，编写详细设计说明书。2. 按照详细设计说明书和进度规划完成程序代码实现工作。3. 依据测试BUG记录报告与详细设计说明书要求进行相应代码修改工作。软件工程师(IOS)1. 按照高级开发程师的工作安排，按照详细设计说
6、明书和进度规划完成在IOS移动端进行APP软件的设计、开发和维护工作；2. 与项目相关人员配合共同完成应用软件的开发设计工作；3. 遵循软件开发流程，进行应用与人机界面软件模块的设计和实现；4. 依据测试BUG记录报告与详细设计说明书进行相应代码修改工作。软件工程师(安卓)1. 按照高级软件工程师的工作安排，编写详细设计说明书。2. 按照详细设计说明书和进度规划完成程序代码实现工作。3. 依据测试BUG记录报告与详细设计说明书要求进行相应代码修改工作。测试管理部测试TSE工程师1. 负责端到端负责版本的测试设计和测试技术，对产品版本结果负责； 2. 负责需求跟踪、分析、评审、质量评估； 3.
7、负责版本测试关键技术的识别、规划、决策与效果评估（包括架构、自动化等）；4. 负责落实与需求分析师的需求澄清5. 负责测试用例设计；6. 负责测试策略制定；7. 负责测试策略执行监控；8. 负责逆向分析，识别功能薄弱点，并落实到测试过程中；9. 负责重要局点保障； 测试工程师1. 协商测试工作的目标与提交的成果，管理测试活动的围，并据此制定测试计划2. 为测试活动分配人力资源和获取测试设施3. 监督项目测试活动的进度和效果，解决阻碍测试开展的矛盾和问题4. 通过发现重要的缺陷来推进项目产品的质量水平（三） 、技术开发总监岗位说明书岗位名称技术开发总监岗位编制所属部门技术中心工资等级直接上级分管
8、副总裁薪酬类型直接下级3人岗位分析日期2016-01-05职责与工作任务：负责组织和领导公司的技术开发团队建设、产品研发、技术积累，建立公司技术开发管理体系并组织实施，确保公司项目与产品开发满足用户需求，并保证公司技术开发水平可持续性提高；准确把握先进主流技术和研发管理发展趋势。职责一职责表述：协助分管副总裁，参与公司经营管理与决策工作任务1. 协助分管副总裁，制定公司发展战略；2. 负责组织制定和实施技术开发战略规划，与时了解和监督技术开发战略规划的执行情况，提出修订方案；3. 负责组织制定和实施质量管理体系标准，与时了解和监督质量管理体系的执行情况，提出修订方案；4. 参与制定公司年度经营
9、计划和预算方案与公司人事、业务问题的决策；5. 掌握和了解公司外动态，与时向分管副总裁反映，并提出建议。职责二职责表述：领导所分管部门制定年度工作计划，完成年度任务计划目标工作任务1. 领导制定产品设计部、技术开发部、软件测试部年度工作计划，并组织实施；2. 领导制定分管部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施。职责三职责表述：主导公司技术开发工作、技术跟踪、研究与攻关工作任务1. 负责并指导关键技术和核心模块的研究和攻关；2. 组织准确把握先进主流技术和研发管理发展趋势；3. 组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责跟踪监督、协助实施；4. 组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实
10、施；5. 组织技术方案的评审。职责四职责表述：领导建立技术开发测试与质量管理体系标准，与时了解和监督技术开发测试与质量管理体系的执行情况，提出修订方案工作任务1. 领导建立公司技术开发系统化测试与质量体系，并负责组织贯彻；2. 领导建立公司技术开发规化的质量检验标准文件，并负责组织实施；3. 领导建立质量管理信息系统，建立规的质量管理数据库；4. 领导公司重大质量事故的鉴定并参与处理工作。职责五职责表述：组织建设技术团队，参与招聘、考核与共同工作工作任务1. 参与讨论公司部门级以上组织结构；2. 确定下级部门的组织结构；3. 当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要与时指出问题，作出调整
11、，并通知人力资源部门；4. 提出直接下级岗位用人需求，编写岗位职责与任职资格；5. 参与面试下级岗位人员；6. 制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘并培养人才；7. 提出直接下级的绩效考评原则并对直接下级进行考评；8. 参与对下级岗位人员的共同工作；9. 定期周五将自己的各项工作与下级部门工作以书面或口头形式向分管副总裁报告。职责六职责表述：组织市场部业务人员的技术支持工作工作任务1. 组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题；2. 组织客户投诉中的技术、质量问题解决；3. 组织参与业务人员的意见反馈；4. 负责业务人员需求更改的处理与实施。职责七职责表述：
12、负责分管部门的部组织的建设和管理工作任务1. 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见2. 负责协调分管部门部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系，解决争议3. 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，与时给予指导。职责八职责表述：完成领导安排的其他任务工作任务1. 完成领导安排的紧急任务，配合其他同事共同完成。权力：无部协调关系部门之间外部协调关系运维管理部、产品策划部、市场业务部、人事行政部、信源中心、客服中心任职资格：教育水平本科与以上学历；专业计算机或软件工程相关专业经验八年以上工作经验，五年以上软件开发经验，三年以上部门管理经验技能技巧
13、1. 通晓产品开发项目管理技术和软件研发技术，掌握移动互联产品的市场特点和开发过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识；2. 具备良好的研发过程管理和控制的技能，包括进度控制、成本控制、品质管理；3. 至少熟悉Java、C/C+ 、PHP、HTML5等主流编程语言，熟悉语言中的多线程、反射、委托、泛型等典型技术；4. 对分布式系统有较深的理解，熟悉mvc设计模式，掌握mybatis、struts、spring等主流分布式编程框架；熟悉rpc/rmi，熟悉xml/soap/webservice，并能在项目中灵活运用；5. 熟悉关系数据库理论，熟悉oracle、mysql、sql ser
14、ver等主流数据库；6. 了解linux操作系统核，熟悉安卓、ios开发，了解各类sns的api；7. 有敏锐的应变能力和领导能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；个人素质1. 具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；2. 沟通协调能力强，抗压性好，有创业精神，勇于挑战，有职业追求和职业道德；3. 能吃苦耐劳、能适应长期加班；其它：使用工具/设备计算机企业工作环境办公室考核标准：1、项目与产品开发任务完成情况、技术文档完整性；2、公司技术开发中心管理体系、软件测试与质量检验标准的完善程度；3、项目与产品质量投诉次数；由技术开发改进所导致的整体成本节约；4、重大任务完成情况；5、费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性；6、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识与技能；（四） 、需求分析部经理岗位说明书岗位名称售前需
