《考勤与假期管理制度00》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤与假期管理制度00（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 考勤与假期管理制度 目录1 总则 0012 考勤管管理 0013 请销假假管理 0014 休假管管理 0025 附则 0046 附件附件1：加加班申报报表 05附件2：请请假单 06 1 总则则1.1 目目的为加强公司司工作纪纪律，完完善考勤勤管理，明明确考勤勤相关的的规定，特特制订本本管理制制度。1.2 适适用范围围本制度适用用于南京京远洋全全体员工工考勤管管理工作作。2 考勤勤管理2.1 工工作时间间2.1.11 公司司实行五五天工作作制，每每周工作作5天，每每天工作作6小时。2.1.22 工作作日：星星期一至至星期五五2.1.33工作时时间：88:300177:000上 午：8:330
2、11:30 下 午：114:00017:002.1.44公司实实行工作作责任制制，因工工作需要要，员工工应自觉觉超时工工作。2.2 考考勤管理理2.2.11上午上上班前和和下午下下班后，员员工均需需填写员员工考勤勤表。2.2.22 员工工因公出出差应填填写出出差审批批单（附附件1）经经部门经经理或总总经理签签字审批批后交人人力资源源部备案案，作为为考勤记记录的依依据。2.3 加加班管理理2.3.11 如因因工作需需要，公公司各部部门经理理在法定定节假日日安排本本部门员员工加班班时，需需提前填填写加加班申报报表（附附件1），并并报人力力资源部部审批。2.3.22 为完完成本职职工作而而自愿延延长
3、标准准工作时时间的，不不视为加加班。2.3.33 加班班工资参参照国家家有关规规定执行行。3 请销假假管理3.1 请请假规定定3.1.11 员工请请假应提提前提交交请假单（附附件2），请请事假审审批权限限如下：层级3天以内3-7天7天以上B层级以上上高管理理人员总经理总经理总经理C层级员工工部门经理人力资源部部经理总经理D层级员工工部门经理人力资源部部经理人力资源部部经理3.1.22 员工请请假，如如因不可可预见的的原因无无法提前前提交请请假单的。应打打电话向向部门经经理请假假并获得得准许，并并在请假假之时起起1日内内由本人人或委托托部门有有关人员员提交请请假单。3.1.33 对病假假、产假假
4、、婚假假、丧假假等需提提供相应应有效证证明的假假别，请请假时不不能提供供有效证证明的，可可先请事事假，待待销假时时补齐有有效证明明后再作作相应处处理。3.1.44 员工工请假逾逾期，除除工伤假假、病假假另有规规定外，超超过天数数均视为为事假处处理。3.2 销销假规定定员工请假期期满应在在3日内内销假，因未及及时销假假而造成成员工本本人的考考勤记录录异常，其责任由当事人承担。3.3 缺缺勤规定定3.3.11 迟到、早早退对有迟到、早早退的员员工，应应进行教教育；每每月无故故迟到、早早退者累累积5次次以上予予以警告告。如有有造成严严重后果果的，应应追究其其责任。3.3.22 旷工工员工半天以以上没
5、有有到岗并并且没有有请假者者记为旷旷工，对对于旷工工按以下下方式处处理：1) 责成其做出出书面检检讨。2) 旷工1天扣扣工资550元；旷工三三天以上上，每增增加一天天，加扣扣当月工工资100%。3) 连续旷工115天或一年年内累积积旷工330天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，公公司将予予以辞退退。 4 休假管管理 4.11 病假假4.1.11 因病不不能正常常上班需需休息者，须须请病假假，病假2天（含22天）以以上的应应提供医医院有效效证明。4.2 事事假4.2.11 员工因因本人或或家庭有有紧急事事务需要要处理的的，可以以请事假假。4.2.22 事假须须按公
6、司司规定获获得审批批，一般般每次不不超过77天，一一年累计计不超过过30天天。 4.33 婚假假4.3.11 员工本本人在公公司工作作期间结结婚（男男年满222周岁岁，女年年满200周岁），可休婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。4.3.22 员工工结婚双双方不在在一地工工作的，可可根据路路程远近近给予路路程假。4.4 丧丧假4.4.11 员工直系系亲属（父父母、配配偶、子子女、配配偶父母母）丧亡亡，可休休丧假。4.4.22 丧假假一般为为3天，另另给适当当路程假假，但累累计不超超过7天天。4.4.33 因非直直系亲属属丧事请请假者，按按事假办办理。4.5 产产假 4
7、.5.11 公司女女员工生生育享有产假990天，其其中包括括产前休休假155天。根根据医院院证明，难难产或剖剖腹产的的，增加加产假115天；多胞胎胎生育的的，每多多一个婴儿增增加产假假15天天；实行行晚育者者（244周岁后后生育第第一胎）增增加产假假30天天。4.5.22 公司司男员工工配属系系晚育的的，给予予15天天护理假假。4.5.33 再婚婚者不享享受晚育育假。4.5.44 哺乳时时间：有有未满一一周岁婴婴儿的女女员工，每每个工作作日给予予两次哺哺乳时间间，每次次30分分钟；多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿每次次哺乳时时间增加加30分分钟。每每个工作作日的两两次哺乳乳时间可可以合
8、并并使用。4.6 年年休假4.6.11 公司司岸基地地员工工工作累计计满一年年后可享享受带薪薪年休假假。4.6.22 职工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。同同一年度度年休假假必须在在自然年年度内使使用，不不得跨年年度使用用，但是是可以选选择分开开休假，一一般为两两次。4.6.33 员工工可用年年休假抵抵充事假假、病假假、婚假假、产假假、丧假假等。4.6.44 年休休假补贴贴标准，原原则上执执行：AA层级管管理者境境外旅游游1.55
9、万元，境境内旅游游1.00万元；B层级级境外旅旅游0.8万元元，境内内旅游00.6元元；C层层级管理理者境外外旅游00.8万万元，境境内旅游游0.55万元;D层级级人员境境外旅游游0.66万元，境境内旅游游0.44万元。最最高管理理层可采采用境外外、境内内学习考考察等方方式实施施休年假假，费用用由公司司承担。4.6.55 员工工应在休休年假前前10天天填写并并提交请请假单。4.6.66 公司司总经理理的休年年假请请假单提提交董事事长审批批。其他他员工在在征得直直属领导导的同意意下，休休年假请请假单由由公司总总经理审审批，并并由人力力资源部部 负责责存档，负负责员工工休年假假的考勤勤。4.6.7
10、7 员工工未经批批准而擅擅自离岗岗休年假假者，一一律按旷旷工处理理。4.6.88 公司司确因工工作需要要不能安安排职工工休年休休假的，经经职工本本人同意意可以不不安排职职工休年年休假。对对职工应应休未休休的年休休假天数数，公司司应当按按照该职职工日工工资收入入的3000%支支付年休休假工资资报酬。4.6.99 船员员休年假假：1） 船员年休假假待遇按按照船船员条例例的相相关规定定执行。2） 为表彰安全全生产和和工作表表现优秀秀的船长长和船员员，对上上年度获获评公司司各类优优秀或先先进的船船长和船船员，由由船员部部根据其其公休情情况、人人员数量量以及旅旅游路线线、天数数、相关关费用预预算、安安全
11、保障障措施等等制定组组团方案案，报总总经理审审批。旅旅游天数数一般不不超过55天，所所有旅游游费用由由公司承承担。3） 船员部将利利用学生生放寒暑暑假的时时间集中中安排船船长、轮轮机长、大大副、大大管轮及及其家属属（仅指指配偶和和子女）组组团旅游游。船员员部应提提前155天根据据人员数数量以及及旅游路路线、天天数、相相关费用用预算、安安全保障障措施等等制定组组团方案案，报人人力资源源部并由由总经理理审批。旅旅游天数数一般不不超过55天，所所有旅游游费用由由公司承承担。4.6.110公司司人力资资源部应应在每年年12月月31日日前根据据企业生生产和经经营状况况，制定定下年度度休年假假计划，报报总
12、经理理审批。4.6.111年休休假计划划须严格格按计划划履行，否否则，视视为自动动放弃年年休假权权利。4.6.112职工工有下列列情形之之一的，不不享受当当年的年年休假1） 职工依法享享受寒暑暑假，其其休假天天数多于于年休假假天数的的；2） 职工请事假假累计220天以以上且按按照规定定不扣工工资的。3） 累计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；4） 累计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；5） 累计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。4.7 工工伤假4.7.11 员工因因工（公公）造成成病、伤伤、残等等，按国国家有关关规定执执行。4.8 国国家法定定节假日日4.8.11 根据中中华人民民共和国国劳动法法规定定，员工工在下列列节日可可享受有有薪假期期：元旦、春节节、劳动节节、国庆节节、三八八国际妇妇女节、中中秋节、端端午节、清清明节。4.8.22 上述节节日遵照照国家统统一放假假安排进进行休假假。5 附则 5.1 本本制度由人力资资源部负负责起草草修订，经公司总经理批准后公布实施。5.2 本本制度由由人力资资源部负负责组织织实施，并并对相关关问题进进行解释释。版本：A01
