《（满分100）大工22年春《人才测评理论与方法》在线作业2（奥鹏作业）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（满分100）大工22年春《人才测评理论与方法》在线作业2（奥鹏作业）（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大工 22 春人才测评理论与方法 在线作业2试卷总分: 100 得分: 100第 1 题, 某次测评中， 测评变量的观测值为 95、 86、 81、 68、 56、 43、 48、 81、 81， 这组数据的算术平均数为（ ）。A、 95B、 81C、 71D、 4322年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：C第 2 题, 世界上第一个具有应用价值的心理测验， 是法国心理学家比奈制定的（ ）。A、 智力测验B、 能力测验C、 个性测验D、 心理测试22年春季22年春季22年春季22年春季2
2、2年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：A第 3 题, （ ） 是说各个类别之间不仅可以进行加减计算， 也可以进行乘除计算。A、 类别变量B、 顺序变量C、 等距变量D、 等比变量22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：D第 4 题, 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工， 既可避免由于人员失误所带来的不良影响， 也减少了组织的培训支出， 这一特征分析是基于员工的（ ）。A、 知识特征B、 胜任特征C、 技能特征
3、D、 自我认识特征22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：B第 5 题, “从操作定义出发， 收集反映该构念的相关项目， 初步确定测评内容” ， 是测评工具研制的第几步？ （ ）A、 第一步B、 第二步C、 第三步D、 第四步22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：B第 6 题, 霍兰德划分的企业型劳动者有哪些特点？ （ ）A、 动手能力强B、 精力充沛、 自信、 善交际、 具有领
4、导才能C、 喜欢竞争， 敢冒风险D、 喜爱权力、 地位和物质财富22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：B, C, D第 7 题, 按测验的表现形式划分， 心理测验可分为（ ）。A、 文字测验B、 非文字测验C、 速度测验D、 难度测验22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：A, B, C, D第 8 题, 心理投射测验中最为常见的基本形式有（ ）。A、 罗夏墨迹测验B、 智能效率
5、测验C、 荣格心理测验D、 主题统觉测验22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：A, D第 9 题, 霍兰德职业兴趣测验的解释方法有（ ）。A、 1 个代号法B、 2 个代号法C、 3 个代号法D、 4 个代号法22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：A, B, C, D第 10 题, 能力倾向测验有哪些优点？ （ ）A、 相比人格测验、 投射测验更加稳定B、 对于应聘者的工作表现
6、和发展潜力有很好的预测效度C、 不加任何人为的因素， 在自然情境中观察被试的某些行为出现频率D、 被测试者不容易弄虚作假22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：A, B第 11 题, 人们一般都倾向于寻找与其职业兴趣类型相反的环境。T、 对F、 错22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：F第 12 题, 测评结果是测评报告的主体部分。T、 对F、 错22年春季22年春季22年春季2
7、2年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：T第 13 题, 在霍兰德职业兴趣测验中， 属于相对关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。T、 对F、 错22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：F第 14 题, 我国各地使用的 16PF， 是 1979 年引进后的修订版本， 共有 187 个题目。T、 对F、 错22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年
8、春季22年春季22年春季22年春季答案:：T第 15 题, 履历分析法又称资历评价技术。T、 对F、 错22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：T第 16 题, 全距又称极差， 是最大值与最小值的差。T、 对F、 错22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：T第 17 题, 职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。T、 对F、 错答案：更多大工在线离、线作业关注V行：wei
9、mingjiaxc 答案：T第 18 题, 履历分析法能直接的考察应聘者的素质、 技能、 人格等。T、 对F、 错22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：F第 19 题, 履历分析法需要投入大量的人员和时间。T、 对F、 错22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：F第 20 题, 艾森克人格问卷的神经质分数低可能是焦虑、 担心、 常常郁郁不乐、 忧心忡忡， 有强烈的情绪反应， 以至于出现不够理智的行为。T、 对F、 错22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季22年春季答案:：F
