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1、兰州大学22春劳动经济学离线作业一及答案参考1. 政府对企业工资水平的调控政策包括( )。A.劳动力市场供求制度B.“两个低于”政策C.最低工资制度D.行业工资制度参考答案：BC2. 根据希克斯马歇尔派生需求定理，( )情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD3. 劳动力需求与工资率的关系是( )。A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系参考答案：B4. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。( )A、错误B、正确参考
2、答案：B5. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )A、错误B、正确参考答案：B6. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为( )。A、劳动力供给B、劳动力供给弹性C、劳动力需求弹性D、劳动力需求参考答案：A8. 影响就业的因素有哪些( )影响就业的因素有哪些( )A.经济因素B.心理因素C.制度因素D.人口因素参考答案：ABCD9. 人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么?( )A.可分的B.没有直接关系C.不可分的D.不确定参考答案：C10. 适宜采用计时工
3、资计算工资报酬的行业和企业是( )A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D11. 劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值( )劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值( )A.B类劳动力需求量变动的百分比B.B类劳动力的工资率变动的百分比C.A类劳动力需求量变动的百分比D.A类劳动力的工资率变动的百分比参考答案：BC12. 年薪制的基本组成部分是基础年薪与风险收入。( )A、错误B、正确参考答案：B13. 从长期看，
4、劳动力需求的总体水平并不因技术进步而受到影响。技术进步对就业、对劳动的影响主要表现在劳动时间的延长方面。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 维持生存工资理论的代表人物不包括( )。A.威廉配第B.亚当斯密C.大卫李嘉图D.斯图亚特穆勒参考答案：D15. 人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 参与就业必不可少的条件包括( )。A.就业主体有就业要求B.订立劳动合同C.所从事的劳动为有酬劳动D.参加的劳动对社会有益E
5、.就业主体达到法定最低就业年龄参考答案：ACDE18. 失业主体需满足( )条件。A.无劳动能力B.有劳动能力C.愿意工作D.没有有酬工作参考答案：BCD19. 我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。( )A、错误B、正确参考答案：B21. 搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 影响劳动力流动的因素有哪些?( )A.年龄B.家庭C.教育D.流动的距离参考答案：ABCD23. 规范分析方法不用一定
6、的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 劳动供给的无差异曲线凸向原点，且左边比右边陡峭，这种形状说明( )。A.货币收入越低，闲暇时间越多B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越低，闲暇时间越少D.货币收入高低，对闲暇时间无影响参考答案：A25. 下列培训中属于特殊培训的是( )A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训参考答案：C26. 市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线?( )A.从右下向左上倾斜的曲线B.从右上向左下倾斜的曲线C.从左下向右上倾斜的曲线D.从左上向右下倾斜的曲线参考答案：C27. 劳动力需求自
7、身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( )A.大B.小C.没有D.不确定参考答案：A28. 通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。( )A、错误B、正确参考答案：B29. 企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括( )。A.个体经验差异B.个体能力差异C.岗位复杂程度差异D.岗位责任大小不同参考答案：ABCD30. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的( )。A.体力B.脑力C.协调能力D.体力和脑力的总和参考答案：D31. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 影响劳动力
8、供给的非经济因素有( )。A.市场工资率的高低B.非劳动收入的多少C.家庭因素的强弱D.个人偏好参考答案：D33. 人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会( )。A、时增时减B、不断扩大C、维持既定水平D、不断缩减参考答案：B34. 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明( )A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响参考答案：D35. 人力资本的投资是一种生产性投资。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出
9、企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于( )人员。A、摩擦性失业B、结构性失业C、周期性失业D、隐性失业参考答案：D37. 人力资源在社会中总是创造财富的。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是( )。A.平均寿命大大延长B.平均寿命大大缩短C.平均寿命变化较小D.平均寿命没有变化参考答案：A39. ( )是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A、等成本线B、无差异曲线C、收入约束线D、等产量线参考答案：C40. 劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅
10、因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待?( )A.个人受教育程度B.经济C.非经济D.个人兴趣参考答案：C41. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A、再就业机会多寡B、健康程度C、信息完整性D、养老金制度参考答案：C42. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是( )A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动参考答案：C43. 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。( )A、错误B、正确参考答案：B44. 在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应小于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供
11、给时间增加。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业溢散效应容易带来显性失业。( )A、错误B、正确参考答案：A46. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么?( )A.两者相等B.低于后者C.高于后者D.不确定参考答案：B49. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市
12、场平均水平而引起的失业叫做( )。A.隐性失业B.自愿失业C.非自愿失业D.周期失业参考答案：B50. 劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是( )A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成参考答案：ABCD52. 人力投资收益是( )A.劳
13、动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案：C53. 通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系?( )A.反向B.正向C.没有关系D.不确定参考答案：B54. 发散式蛛网的产生条件是( )。A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性参考答案：A55. 工资的职能有哪些( )工资的职能有哪些( )A.调节职能B.补偿职能C.激励职能D.效益职能参考答案：ABCD56. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 缩短劳动时间对经济可能产生的
