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1、2021最新餐饮职员劳动协议范本 甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：依据中国劳动协议法及相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用的标准，签署劳动协议，并承诺共同遵守：第一条协议类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本协议期限：一 固定时限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。二 其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共_个月。风险提醒：试用期包含在劳动协议期限内，劳动协议法中对试用期长短的限制依据协议期限的来要求，如：1.劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；2.劳动
2、协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；3.劳动协议期限三年以上的，试用期不得超出六个月。三 乙方应在_年_月_日前到岗。第二条工作内容和工作地点一 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位。二 乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。第三条工作时间和休息休假一 乙方实施以下第_种工时制。、实施固定工作制的，平均每日工作时间不得超出_小时，平均每七天工作时间不得超出_小时。、实施不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二 甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付
3、加班加点工资。三 乙方依法享受国家要求的节假日和本单位要求休假制度。第四条劳动酬劳一 乙方试用期的基础 固定 工资标准为_元月，乙方在试用期期间的工资为_元，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。二 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第_种工资形式：、固定工工资。乙方的工资由基础 固定 工资和绩效工资组成。基础 固定 工资为_元月，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。、钟点工工资形式。三 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月_日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府要
4、求的最低工资标准。四 协议期内，甲方视乙方的工作表现情况，给乙方提升工资待遇的机会。第五条劳动协议的变更、解除、终止、续订一 有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本协议：、在不损害国家、集体和她人利益的情况下，双方协商一致的；、劳动协议签订时所依据的客观情况发生了重大改变，经和乙方协商一致的；、因为不可抗力的原因致使劳动协议无法完全推行的；、劳动协议签订时所依据的法律、法规已修改的；、法律、法规要求的其它情形。二 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：、在试用期间，被证实不符合录用条件的；、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；、同时和其它用人单
5、位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；、被依法追究刑事责任的。三 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。四 有下列情形之一的，乙方能够解除此协议：、甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的
6、；、甲方不能为乙方提供更加好发展机会的。第六条其它约定条款一 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签署培训/教育协议，因乙方原因此提前解除劳动协议，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准实施培训/教育协议的约定。二 乙方在签署劳动协议之前，甲方有权了解乙方和劳动协议直接相关的基础情况，包含但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 明 和以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应该如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基础情况，骗取甲方签署劳动协议的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本协议自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全
7、额负担。三 乙方未根据本协议第一条要求的到岗日到岗的，本协议自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额负担。四 本协议推行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或关键责任人、投资人等事项，不影响本协议推行；若甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行。五 乙方在协议期内，属其岗位职务行为或关键利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其它知识产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。六 双方签署本协议后，乙方不得在协议期内再受聘其它任何单位从事和甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。风险提醒：提议单独签署竞业严禁协议的五类岗位，以保护企业商业秘密：1
8、、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的用户资源；4、主要信息员掌握企业内的多种调研数据等；5、主要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，很多企业关键资料全部在她们那；注意：企业给付给上述职员经济赔偿是职员推行竞业严禁义务的前提，且法律上也对竞业严禁的范围、地域、期限做出了严格的要求，稍有不慎可能造成协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。七 乙方对在协议期间得到的相关甲方及其关联企业的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者 亦包含无工作上需要的甲方雇员 。乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，并认为有足够的理由被解聘。此种保密义务在本协议终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施；法律法规没有要求的，由双方协商处理；双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或发生劳动争议，应该依法向调解机构申请调解，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条本协议一式_份，自双方签字盖章之日起生效；双方最少各执_份。甲方：法定代表人、责任人或委托代理人 署名 ：年月日乙方：年月日
