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1、兼职劳动保障监察协理员资格考试试题（含答案）(可编辑 )三都县兼职劳动和社会保障监察员资格考试试卷名称:工作单位 :1 分、填空题 (每项分为总分 )。劳动法于 1 月 1 日生效，劳动合同法于 1 月 1 日生效。劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务， 保护劳动者的合法权益， 建立和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障监察是人力资源和社会保障行政机关监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规情况，发现和纠正违法行为，依法对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动合同法 规定的劳动关系是个人关系和财产关系
2、相结合的社会关系。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位安排加班而不支付加班费的， 由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的， 由有关部门责令用人单位按照应付金额的50%至 100%的标准向劳动者支付额外报酬。双方订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果雇主安排工人在工作日加班，工资不得低于工资的150%。如果雇主安排工人在法定假日工作，工资不得低于工资的300%。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准或者低于集体合同
3、约定的劳动报酬水平。劳动保障监察遵循公平、公开、高效、便民、教育与惩罚相结合和接受社会监督的原则。劳动和社会保障监察条例规定，劳动和社会保障监察人员应当忠于职守，秉公执法，勤勉廉洁，保守秘密。劳动和社会保障监察应当以日常巡视检查、 专项检查、举报投诉专项调查、定期书面检查 +法律、法规规定的其他形式进行。人力资源和社会保障行政部门可以在行为人住所地、 办公地点、生产经营场所或建设项目所在地张贴支付委托书， 也可以通过向管理人员和单位近亲属发送支付委托书等适当方式。两个、多项选择题 (每一项中列出的四个选项中只有一个是正确的，请在题干的括号中填写正确选项的代码。每一项都被分成几个部分。(二)用人
4、单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。a 月、b 年、c 年、d 年非全日制就业是指在同一雇主中，主要按小时计酬的工人的平均日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过 (b)小时的就业形式。ABCD 劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得工作报酬的权利、休息和休假的权利、获得权利(b) 、接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、 提交劳动争议解决的权利和法律规定的其他劳动权利。甲职业资格乙劳动安全卫生保护丙劳动保护丁劳动保护用品劳动保障行政部门对(丁)不实行劳动保障监察。a . 雇主制定内部劳动和社会保障规章制度b . 雇主遵守
5、女性和未成年工特别劳动保护条例c .雇主遵守工作时间、休息和休假条例 d .雇主建立工会劳动和社会保障行政部门在劳动和社会保障监督过程中采取了不当措施。要求用人单位提供与调查、 检查事项相关的文件和资料， 并作出说明和说明。如有必要，用人单位可发出调查查询表b 记录、录音、录像、摄影或复制收集相关信息和资料c 委托会计师事务所审计工资支付、用人单位缴纳的社会保险费d 临时查封用人单位的银行资金账户，解决拖欠农民工工资的问题。劳动合同法规定，用人单位可以向 (b)申请支付令。组织应当依法发布支付指令。a 地方劳动和社会保障行政部门b 地方人民法院 c 地方人民法院或劳动和社会保障行政部门d 地方
6、工会组织或工商部门 劳动合同法规定，企业裁减人员的程序是(d)。甲事先向工会或全体职工说明情况乙听取了工会或职工的意见丙向劳动行政部门上报了职工裁减计划丁以上甲、乙、丙三名职工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇他们的劳动合同 (乙)。根据劳动合同法，以下陈述是不准确的(二)。劳动者违反劳动合同法终止劳动合同或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为依法进行劳动的用人单位或者其投资者应当按照劳动合同法 的有关规定支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。有关部门应当责
7、令用人单位在规定的期限内支付逾期加班工资，并责令用人单位按照规定的标准向劳动者支付额外补偿。 根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法是错误的(一)。如果劳动合同部分无效， 则整个劳动合同无效。 如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效的，劳动合同变更后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。d .如对劳动合同的无效或部分无效有争议，劳动争议仲裁机构和人民法院应裁定 3 、判定问题 (正确标记为 radic，错误标记为x)。每个项目分为两部分 )。自与劳动者订立劳动合同之日起， 个体劳动者所在单位应当同时建立劳动关系。(十)劳动合同期限、社会保险、终止
8、条件是劳动合同的必要条件。(十 )劳动和社会保障行政部门应当自立案之日起个工作日内完成对违反劳动和社会保障法律、法规或规章的调查。(十)用人单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。雇主不能在怀孕期间终止与女性雇员的劳动合同。试用期不包括在劳动合同期限内。(十)违反劳动和社会保障法律、年内人力资源和社会保障行政部门未发现或举报的违规行为、投诉。人力资源和社会保障行政部门应当作出不予受理的决定。合法性、公平性、公平性、公平性、公平性、共识是解决劳动争议应遵循的原则。劳动合同解除或者终止后， 用人单位应当在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(十 )人力资源和社会保障行政部门应当自收到举报之日起
9、日内受理投诉、。(x)四个、简短回答问题 (第一个问题点。第二个问题分为两部分)。劳动保障监察机构的职责有哪些具体规定？(要点 )一:(1)宣传劳动和社会保障法律、规章制度督促用人单位落实()检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、规章制度()接受违反劳动和社会保障法律、规章制度、投诉 ()纠正和调查违反劳动和社会保障法律、规章制度依法处理。贵州省建筑仓储工人的工资支付保障比例是多少？(二)答:建设单位应根据工程造价将工资保证金存入工资保证金专户。工程造价超过 1 亿元但不足 1 亿元的，超出部分作为工资保证金储存。如果工程造价超过 1 亿元，超出部分作为工资保证金储存。单个建设项目储存工资保障基金不低于一万元。
