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1、精选劳动合同四篇 随着人们法律意识的建立，合同的类型越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了,究竟应如何拟定合同呢?下面是我为大家整理的劳动合同4篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1甲方(用人单位)： 居处： 联系电话: 法定代表人或主要负责人：乙方 (劳动者)姓名: 性别： 现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话:居民身份证号码: 劳动和社会保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、劳动合同期限(一)固定期限。从 年 月日起至年 月 日止。其中包括试用期 个月,从 年月 日起至 年 月日
2、止。 (二)无固定期限。从 年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从年 月 日起至年月 日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点（一)甲方支配乙方在 工作地点从事工作（岗位)。 (二)甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正值理由应听从变更。 (三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特别性
3、,甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整,乙方情愿听从甲方支配。 四、劳动酬劳 (一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资： 1.计时工资。工资为 元月。 2计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。 3.其他形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二）甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照
4、同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗
5、位有关的劳动平安规定和操作规程。(三）对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项(一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定: (二)保守商业隐私的约定： （三)补充保险和福利待遇的约定： (四）其他事项的约定: 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当实行书面形式记载变更内容,注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同,应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、
6、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理若发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起5天内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章） 法定代表人(签章） 年 月 日 乙方(签章）年 月 日鉴证单位(盖章) 年月 日劳动合同 篇2 甲
7、方:四川海岸电器电子开发有限公司 乙方: 身份证号码：xxxxxxxxxxx乙方是甲方职工,鉴于劳动合同月日已到期,双方协商一样于 年月日解除劳动关系。四本协议一式两份，双方签字盖章生效,各持一份具同等法律效力。 甲方:四川海岸电器电子开发有限公司 乙方: 年月日劳动合同篇 1、无固定期限劳动合同在什么状况下签订？ 答:依据劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一样,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同： (
8、一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、劳动合同期限如何分类? 答:依据劳动合同法第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 、劳动合同应当具备哪些条款？ 答:依据劳动合同法第十七条
9、规定：劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三）劳动合同期限；（四)工作内容和工作地点; (五）工作时间和休息休假； (六)劳动酬劳; （七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。 4、劳动合同的试用期如何约定? 答：依据劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限
10、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、加班工资怎么计算?答：依据安徽省工资支付规定第十六条: 用人单位支配劳动者加班或者延长工作时间,应当根据下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资酬劳： （一)工作日支配劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资酬劳；(二)休息日支配劳动者工作又不
11、能支配补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资酬劳; （三)法定节假日支配劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的3%的工资酬劳。 6、单位解除劳动合同应当怎样支付经济补偿？答：依据劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条
12、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同 篇4 用人单位： 劳动者姓名:性别:身份证号码: 因以下第项 1、劳动者辞职或自动离职；、用人单位提出解除合同；3、劳动合同到期终止合同；4、劳动者享受养老保险待遇;5、其他缘由劳动合同终止的(辞退、开除、 除名) 。双方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作岗位： 劳动者在用人单位工作年限 年,本人本单位缴纳失业保险年限 年 月，自年月 日解除或终止劳动合同,现报去备案。 职工:（签字) 单位:（盖章） 劳动人事局（盖章） 年 月 日说明:1、解除或终止合同均应填写本备案书,备案时单位应持劳动合同文本作为审查依据。 2、本备案书一式五份，单位二份，本人档案一份，社会保险处、劳动就业办公室各一份。3、此备案书不影响劳动关系双方发生劳动争议时的申诉权利。 、解除合同书备案后，根据劳动合同法规定,向劳动者履行告知义务，告知其档案转移和保险手续的办理状况及进行失业登记的事宜。本文来源：网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
