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1、临时用工合同书样本根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 ( 部门 ) 担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年月日至年月日。二、乙方工作内容 ( 需填写 )三、甲方的权利与义务( 一) 负责乙方的日常人事管理;( 二) 负责支付乙方工资，每日元。( 三) 其它;四、乙方的权利与义务( 一) 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务 ;( 二) 享受合同规定的工资待遇;( 三) 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止( 一
2、) 乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30 天以书面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格 ;2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3. 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的 ;4. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。( 二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的 ;2. 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的
3、;3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的 ;4. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的 ;5. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6. 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7. 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的 ;8. 其它违反国家、学校、甲方规定的。( 三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1. 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的 ;2. 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3. 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的 ;4. 符合国家规定其它条件的。对上述人员
4、，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。( 四) 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。( 五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1. 甲方未按规定支付劳动报酬的 ;2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。( 六) 有下列情况之一，本合同自行终止：1. 合同期限届满 ;2. 合同期内乙方死亡 ;3. 乙方按国家规定应征入伍的 ;4. 法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、
5、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年月日年月日;制度说明制度是以执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
