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1、亿源物业公司第三分公司保洁聘用合同甲方：西安亿源物业管理有限责任公司第三分公司乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上共同签订本合同。第一条合同期限为年月日起至年月日终止，试用期个月。第二条乙方聘用岗位为物业小区保洁员。乙方服务区域：。第三条乙方工资为每月（￥）元，试用期工资为元，每月发放时间为日。此工资包含应由单位缴纳的社保金，由本人自行全额缴纳。第四条甲方的权利、义务1 根据制度对乙方实施管理、考核。2 根据工作需要以及乙方工作能力等因素， 有调整乙方工作岗位的权利。3 根据规定对乙方实施工资增减、职务任免、奖惩、辞退或解除合同等行为。4
2、甲方有义务免费为乙方提供工作服，乙方须着工装上岗，佩戴工牌，并保持工作服干净整洁。工作服每套收取押金 100 元，工作1满一年后退还。如未满一年解除合约，则押金视为购买工服费用。5 甲方提供保洁工作所需用具及工具式设备，由乙方妥善保管， 因使用和管理不当而损坏或丢失的，一律按价赔偿， 正常损耗交由甲方备查，以旧换新。6 服从甲方临时交给的任务。7 甲方应对乙方进行相关技术和技能的上岗培训。第五条 乙方的权利、义务1 履行岗位职责权利。2 获得劳动报酬和甲方规定的各项待遇。3 接受甲方的领导和管理，绝对服从甲方工作分配及管理和考核，认真履行岗位职责，完成工作任务。4 严格遵守甲方的相关规定和制度
3、。5 在工作期间，如因自身原因，与业主之间发生打架、斗殴、肢体损伤等事故；或因违反劳动纪律、公司规定的行为而造成的意外；或因身体固有疾病发生意外， 均由乙方自己承担责任， 与甲方无任何责任。6 乙方应接受甲方对乙方工作职务和岗位进行的相应调整。7 乙方按要求完成工作任务及规定的工作时间，后附考勤制度和工作要求。第六条乙方有下列情形之一，甲方有权立即终止、解除合同。1 试用期内被证明不符合录用条件或在录用时提供虚假身份、学历等证明文件。22 严重违反国家法律、法规规定和甲方劳动纪律、规定。3 因严重失职、徇私舞弊，使甲方利益造成损害。4 被依法追究刑事责任。5 其它违反公司规章制度达到开除处分规
4、定情况。第七条 违约责任1 乙方因个人原因欲终止合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，待甲方找到能接替该工作的员工后，乙方方可离职，无特殊原因双方不能擅自的解除聘用合同。2 甲乙双方无故辞退或离职， 双方承担一个月工资。 如乙方违反相关制度，甲方可以进行相关处分， 直至解除合同。合同期内，甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。第八条双方因履行合同发生劳动争议时应协商解决，同时当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。第九条合同未尽事宜，双方协商解决。第十条合同一式两份，双方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第十一条本合同附件为本合同的一部分与本合同具有同等法律效力。甲方：（盖章
5、）乙方 _（签章）签订日期：签订日期：3合同附件 1：保洁人员考勤制度和工作要求一、考勤制度1、楼宇内保洁人员在岗工作时间上午 7 ：30 11：30下午 15：00 17：002、小区院内保洁人员在岗工作时间上午 7 ：00 11：00下午 15：00 18：00按照公司规定每日上、下午各打卡一次，无故不打卡者，按次扣除出勤奖 5 元，3 次以上不打卡扣除当月全部出勤奖。本人因故需请假时，需填写请假条，每次请假不得超过 2 天，当月请假累计不得超过 5 天，超过 5 天扣除当月出勤奖（特殊情况除外）。并自行安排他人替班工作并及时告知主管领导，上班时找主管领导消假，不得空岗。二、工作内容及要求
6、1、楼宇保洁人员所服务区域范围（ 1）电梯间、门及各层入户走廊；（ 2）楼梯间（消防通道）楼梯 扶手 通风口及各层墙面；（ 3）各层走廊内电表箱和消防器材箱的表面卫生；（ 4）各层走廊防火门卫生及窗户等；（ 5）入户单元大门卫生；（ 6）楼宇内野广告的清理；（ 7）本人服务区域内的所有公共设备、设施；2、小区院内保洁人员服务区域范围（ 1）道路区域的清扫；（ 2）垃圾收集桶的清理；4（ 3）绿化带垃圾的清理；（ 4）院内户外广告的清理；（ 5）领导临时交给的其他任务等；工作要求：工作认真、细心、一丝不苟、责任心强，节约使用清洁工具和用品，保洁卫生做到无死角。三、考核检查及奖励甲方不定期检查和考
7、核，对不符合工作要求的，甲方有权批评指正，乙方需及时改正清理。奖罚制度如下：1、当月无业主投诉或投诉率低， 投诉经证实一次扣除当月出勤奖5 元，超过 3 次扣除当月全额出勤奖。2、定期或不定期检查工作时， 如发现卫生不达标现象， 每次扣除 5 元，超过三次扣除全部出勤奖。3、当月无迟到早退，工作认真负责。4、清洁用品使用节约。 定期或不定期检查工作时， 没有不达标现象者，公司给以适当的奖励。每次奖金不超过 50 元。所有保洁人员在工作中认真负责，工作区域内业主投诉率低，经公司年终考核评为优秀员工者， 在来年工资基础上月增加 50 元，每人最多累计增加四次。我已认真阅读上述工作制度和要求，并严格遵守。（受聘人）乙方：签订日期：5
