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1、中级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：关于经济环境的描述，错误的是（）。A.经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比B.经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等C.经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况D.既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况正确答案：B2. 多选题：工会在市场经济体系中的作用有（）。A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护社会公正方面发挥了积极作用正确答案：BCDE3. 单选题：目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。A.感知力B.记忆力C
2、.技能D.综合素质正确答案：D4. 多选题：劳动力供给质量主要表现为（）。A.劳动者的知识B.劳动者的技能C.劳动者的经验D.劳动者的总量E.劳动力参与率正确答案：ABC5. 单选题：马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势正确答案：D6. 单选题：【2014年真题】智力测验是用于测量（）的测验。A.职业能力B.人格特质C.记忆、推理等一般能力D.职业兴趣正确答案：C7. 多选题：属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。A.患病或者非因
3、工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：ABDE8. 单选题：资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步D.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级正确答案：D9. 多选题：下列关于教育投资的说法正确的有（）。A.教育投资仅可以使个人收
4、益B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资C.教育投资能够带来较高的社会收益D.教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资E.由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育正确答案：CE10. 多选题：【2015年真题】下列情形中，应当认定工伤的是（）。A.劳动者患职业病B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到伤害正确答案：ABD11. 单选题：以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（）。A.集体谈判是调整集
5、体劳动关系的有效方式B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义正确答案：D12. 多选题：教育投资所能够带来的社会收益包括（）。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入正确答案：ABCD13. 单选题：用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.2B.3
6、C.4D.5正确答案：A14. 单选题：【2013年真题】根据路径目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：C15. 单选题：关于质量监督小组的称述，错误的是()A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10为员工及一名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题能力正确答案：A16. 单选题：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳
7、动者支付赔偿金。A.2B.3C.5D.10正确答案：A17. 单选题：下列关于集体合同说法不正确的是()。A.集体合同又称为集体谈判B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立C.集体合同必须是书面合同D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系正确答案：A18. 单选题：在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A.48B.24C.12D.8正确答案：A19. 多选题：建立企业年金的原则有（）。A.由国家宏观指导B.企业内部决策执行C.费用由企业单独缴纳D.企业缴费在工资总额8%以内的部分E.企业缴费可从成本中列支正确答案：ABE20. 单选题：对一个人进行评
8、价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。A.趋中倾向B.晕轮效应C.年资或职位倾向D.过宽或过严倾向正确答案：B21. 单选题：由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性正确答案：B22. 单选题：【2013年真题】关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员1：充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲
9、突正确答案：B23. 单选题：申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A.7B.10C.15D.30正确答案：C24. 单选题：【2014年真题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低正确答案：D25. 多选题：工伤保险
10、的原则包括（）。A.无过失免责原则B.无过失责任原则C.损害补偿原则D.效率原则E.预防、补偿和康复相结合原则正确答案：BCE26. 多选题：魅力型领导理论认为，魅力型领导者的非道德特征包括（）。A.使用权力为他人服务B.提升自己的个人愿景C.指责或批评相反的观点D.从危机中思考和学习E.单向沟通正确答案：BCE27. 单选题：根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。A.助人服务特征B.管理特征C.认知特征D.成就特征正确答案：A28. 单选题：关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效
11、考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C29. 单选题：领导行为的重要部分之一是（）。A.管理技能B.概念技能C.人际技能D.技术技能正确答案：C30. 单选题：在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）。A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额计件制D.超额佣金制正确答案：B31. 单选题：劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日正确答案：C
12、32. 多选题：【2015年真题】下列费用中，属于人力资本投资的是（）。A.上大学交的学费B.中小学生上课外补习班交的学费C.加入健身俱乐部缴纳的会员费D.企业为员工提供在职培训的费用E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费正确答案：ACD33. 单选题：适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制正确答案：C34. 单选题：管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任正确答案：A35. 多选题：交易型领导的特征包括（）。A
13、.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力正确答案：ACD36. 单选题：在以下选项中，（）不是动机的要素。A.需要未满足的状态B.决定人行为的方向C.努力的水平D.坚持的水平正确答案：A37. 单选题：工会企业化是（）工会运动的一大特色。A.德国B.日本C.美国D.意大利正确答案：B38. 单选题：论文形式的笔试，其优点不包括（）。A.题目易于编制B.能够测验应试者的书面表达能力C.易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括能力D.评分有客观标准正确答案：D39. 单选题：下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（）。A.人际关系B.工作环境C.工作本身D.监督方式正确答案：C40. 单选
14、题：以相同或相类似的职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（）。A.企业工会B.产业工会C.行业工会D.职业工会正确答案：D41. 多选题：人力资源规划的动态性主要表现在（）。A.参考信息的动态性B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划C.执行规划的稳定性D.具体规划措施的灵活性和动态性E.对规划操作的动态监控正确答案：ABDE42. 单选题：关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线
