求职信的作用有哪些

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1、求职信的作用有哪些求职信的作用有哪些是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果 觉得有帮助请记得收藏。求职信也称应征函。一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上履历及自传。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的， 是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。严格来说，一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作， 而且写 作的封象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文 件。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的权利。应聘者可以写，也可以不写 这封

2、求职信。如果他不写，没有人会让为他的应聘文件不完整， 因为他寄了履历 和自传。如果他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度， 也是他除了履历 和自传以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。 融合这 两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。了解了求职信的性质之后，我们再来了解它的功能。上面我们提到求职信 是主动的、附带的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透过其主动 而附带的书写行为，个人简历和受文者做半正式的沟通，进而使对方了解此应聘 者积极认真的态度，最后达到取得面谈的目的。在此，我们要有一个认识：不管 是求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键

3、乃在而谈。如果有 面谈的机会，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取 面谈的机会。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：“希望贵公司给我面谈的机会。”便是这个道理。而求职信的功能便在加强受信者给 予应聘者面谈机会的可能性。因为履历表和自传的功能乃在叙述自己的背景， 是 让对方了解自己的基本文件，进而肯定认同自己的能力。有了这些认识以后，我们就可以充分利用这份属于应聘者专有的权利，为 我们争取工作了。-强备课挥关虫龄三生的三三机的备合起案，做教以理的教三三：:宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠*。校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐.3写.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁.力并检验应用/册：二+混:运算:应:数的:;：瓷二 寸刍小的意括.数数:加：法.的平数范：和:亿数级乘法与读、写含间的三系的位数-二；讲划生“教-5!要后生进生的堂比较作，合“时-HIh:凳:.