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1、初级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题：薪酬体系设计的第一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标正确答案：D2. 单选题：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：B3. 单选题：女职工怀孕满4个月以上流产者，给予()天产假。A.42B.50C.55D.60正确答案：A4. 多选题：关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（）。A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C.工资率变化会对劳动
2、力需求量产生替代效应D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化正确答案：BCE5. 单选题：关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化正确答案：B6. 单选题：绩效考核侧重于()。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高正确答案：B7. 单选题：员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：B
3、8. 单选题：情感承诺是指()。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度正确答案：D9. 单选题：【2013年真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天正确答案：B10. 单选题：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.
4、集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力正确答案：C11. 多选题：【2011年真题】工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案：ABCE12. 单选题：工作挑战性与工作满意度之间存在（）关系。A.正相关B.负相关C.“U”型D.倒“U”型正确答案：D13. 单选题：在下列
5、哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的正确答案：A14. 多选题：内部培训与开发的两种形式（）。A.岗外培训与开发B.在职培训与开发C.新员工培训与开发D.管理者培训与开发E.脱产进修正确答案：AB15. 单选题：被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等。A.心情B.平等接触C.恐惧D.信息的呈现方式正确答案：A16. 多选题：【2011年真题】关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人
6、事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本正确答案：ADE17. 单选题：关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行正确答案：D18. 单选题
7、：（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观正确答案：A19. 多选题：对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是()。A.上级B.下级C.专家D.同级E.员工自己正确答案：ABDE20. 多选题：下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节正确答案：ABCD21. 单选题：用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.
8、交易条件复杂性正确答案：B22. 单选题：【2012年真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）模式。A.高度灵活B.投资C.参与D.工业正确答案：D23. 单选题：【2013年真题】关于作业疲劳的说法，正确的是()。A.心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因正确答案：D24. 多选题：下列各项中，()是合理薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性正确答案：ABCD25. 多选题：以下
9、说法正确的有()。A.当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升B.当其他条件不变，资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降C.当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相同的D.当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降E.当其他条件不变，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升正确答案：ABDE26. 多选题：因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。A.协商B.由劳动争议调解委员会调解C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁E.辩论正确答案：ACD27. 单选题
10、：下列关于录用信的说法，不正确的是()。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力正确答案：A28. 单选题：()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视正确答案：A29. 单选题：劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。A.正比B.反比C.无相关D.负相关正确答案：A30. 单选题：讲授法的优点表现在（）。A.受训人员能主动参与培训与开发B.可以对多数受训人员进行培训与开发，不
11、必耗费太多的时间与经费C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收D.适用于对所有人的培训与开发正确答案：B31. 多选题：关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是()。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬正确答案：ABE32. 单选题：下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A.
12、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为正确答案：C33. 单选题：以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案：A34. 单选题：在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划正确答案：C35. 单选题：工作满意度、工作投入度和组织
13、承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围正确答案：A36. 单选题：【2013年真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案：B37. 多选题：常见的个人奖励计划有()。A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划正确答案：ABCD38. 单选题：关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度
14、时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征正确答案：B39. 单选题：（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍正确答案：A40. 多选题：目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠正确答案：ABDE41. 单选题：20世纪60年代以后，()提出了人力资本理论，从而使人力资
