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1、员工不在岗协议书范本1000字通用7篇员工不在岗协议书范本1000字通用7篇。合同范本网专题“员工协议书范本”推荐内容。员工不在岗协议书范本(篇1) 合同编号：合同签订地：甲方：用人单位法定代表人：乙方：劳动者身份证号：风险提示：XX限制合同只能适用于居于单位比拟重要岗位、掌握企业商业机密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的XX限制条款是无效的。根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下XX制止条款以资共同遵守：一、乙方承诺1、在与甲方签订本协议时，不受原单位XX制止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为别人经营与甲方同类企业；3、不管因何种原因从甲方离任，
2、离任后XXX内乙方不得在与甲方消费同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业；4、乙方在离任之前不得抢夺甲方客户；5、乙方离任后不得诱使其他知悉甲方商业机密的员工离任。风险提示：虽然XX限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。XX限制期限的约定可根据商业机密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握机密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过XXX。二、竞争业务_区域乙方向甲方保证不在同行业企业中从事和甲方或其关联企业经营的业务一样、相近
3、或相竞争的其他业务。在甲方及其关联企业划定的地理范围内履行XX限制的义务。三、甲方的义务解除或终止劳动合同后，XX限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币_元。风险提示：用人单位与劳动者签订了XX限制的合同，用人单位那么要支付相应的费用，这也是公平合理原那么的详细表达。假设双方约定了XX限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，那么员工可根据先履行抗辩权，不履行同业XX限制的义务。用人单位在约定XX制止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业机密带给用人单位的利益，XX制止的时间长短，区域范围的大小等情况。四、协议的终止及违约责任风险提示：为了保护用人单位的
4、利益，应当在XX制止协议里约定违约金。假如劳动者违约了，那么可要求其按约定承当相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以防止员工以违约金过高而恳求法院降低违约金，增加费事。1、乙方假如违背本协议，将要承当一定的违约责任；2、向甲方支付赔偿金_元。并将所得利益返还给甲方；3、一方违约协议立即终止。五、争议的解决双方应努力通过友好协商解决因本协议所产生的或与本协议有关的所有争议。如协商未果，任何一方均可向_劳动争议仲裁委员会提起仲裁。六、其他1、甲、乙双方在协议签订前就XX制止事宜已有的口头或书面约定，在本协议
5、生效后，与本协议有冲突的，均以本协议为准；2、本协议至甲乙双方签字盖章后产生法律效力；3、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：法定代表人：XXX_月_日乙方：XXX_月_日员工不在岗协议书范本(篇2) 甲方：乙方：经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。一、本协议期限自 年 月 日至自 年 月 日止。二、甲方的责任、权利和义务1、甲方根据劳动法及公司员工手册的相关规定，乙方在本协议期间，可享受根本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。2、乙方有以下情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：(1)乙方在休产假期间，本人或为别人及亲人从事各种消费经营效劳活动的;
6、(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。三、乙方的责任、权利和义务：1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监视执行。甲方：乙方：员工不在岗协议书范本(篇3) 甲方公司：上海万轮汽车效劳乙方员工：鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于鼓励的目的，愿
7、意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承当约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：第一条奖励条件1、乙方担任甲方职务。2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且以下二者符合其中一项：已经在甲方效劳满年；从本合同签订之日起将在甲方效劳满年。3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。4、乙方可以按照甲方规划进度完成甲方安排的工程。乙方在效劳期间对甲方有突出奉献“突出奉献”的详细标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定。第二条奖励方式1、乙方工资包含根本工资不包含任何补助和绩效工资两局部。2、乙方每月可以按照表一对应的要求，完成产品销售行
8、为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原那么，严格执行。详情见表一。3、奖励所得金额在次月的号按时发放，不得拖延。第三条奖励年限乙方受奖励年限自年月日至年月日。第四条奖励之取消1、甲乙双方签订的劳动合同期满，假设双方不续签，那么乙方奖励权自动被取消。2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。3、乙方假设在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。第五条竞业限制和保密条款1、乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳动合同关系年内，不得自营或为别人经营与甲方有竞争的业务。2、乙方必须保守机密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。3、本协议所称商业机密，指关系到甲方权利不
9、为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。4、假设乙方违背本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。第六条乙方不承当企业经营的亏损风险。第七条本协议为劳动合同不可分割之组成局部，与劳动合同具有同等法律效力。甲乙双方成认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。第八条本协议一式二份。甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。第9条本协议最终解释权归甲方所有。甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：日期：日期：员工不在岗协议书范本(篇4) 甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方
10、根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本员工聘用协议书。第一条 合同期限1、合同有效期：自20 年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的详细工作及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节
11、假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件承受。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训， 乙方应无条件参与。第四条 工作报酬根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作才能的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。第五条 工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方在工
12、作中假设出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。4、甲方在乙方不违背规章制度、按时按量完成工作的根底上，应该给予乙方现金奖励，详细奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。第六条 聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意
13、，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)、在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)、严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)、成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)、严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)、被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。(1)、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作
14、岗位，仍不能胜任工作的;(3)、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)、乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;单位的规章制度违背法律法规的规定，损害乙方权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8、 乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付
15、当月根本工资作为乙方的违约金给甲方。10、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条 其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方乙方年 月 日员工不在岗协议书范本(篇5) 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_法定代表人：_ 身份证号码：_鉴于乙方已经知悉甲方重要商业机密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。本协议的制订遵循如下原那么：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。第一条、竞争业务指
