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1、计算机信息工程学院毕业设计说明书高校人事招聘协同办公系统摘 要根据高校人事招聘的需求，现利用ASPNET技术设计开发招聘网站，其开发的主要功能是：为高校人事招聘提供便捷，为应聘者提供了就业新闻信息、招聘信息、政策法规信息、就业指导帮助信息，以及简历的编辑和投递。它大大改善了高校信息管理的基础环境，提高了信息管理的现代化水平，它的作用主要体现在：一是提供最新的就业政策法规信息和就业新闻信息，二是提供了大量的招聘信息，并提供了简历编辑功能和简历投放功能。方便应聘者和招聘单位之间的沟通。本文将对系统开发中的若干基本问题进行研究，包括人事管理系统的开发环境、功能组成、总体规划及其实现过程等系列内容。本
2、系统是使用Visual Studio 2010作为前台应用程序开发工具， SQL SERVER 2005作为后台数据库管理系统，设计了一个基于BS模式的高校人事招聘协同办公系统。本论文从最初的用户需求分析，数据库结构设计，到各模块的设计与实现都给出了每一步的开发细节。本系统具有操作简便、界面友好、灵活、实用、安全等特性，并提供了良好的容错性。本文详细的介绍了系统制作的整个过程。关键词:ASP.NET；人事招聘；办公系统；SQL数据库IIIAbstractTHE PRESONNEL RECRUITMENT COLLABORATIVE OFFICE SYSTEMAbstractAccording
3、to the needs of university personnel recruitment, now, ASP.NET technology is used to design and develop recruitment websites. The main functions of the develop are to provide conveniences for the recruitment, and to offer employment news, jobs, regulation information, career guidance help, and the e
4、dition and delivery of resumes. It greatly improves the basic environment of management of university employ information, and improves the level of modernization of information management. The design has two main functions, one is to provide the latest information of employment policies and employme
5、nt news, the other is to offer a large number of recruitment information and functions of resume edition and submitting. With this design, communication between the applicants and employers is getting more convenient. This article will carry researches on some basic problems in the system, including
6、 the development environment, function composition, overall planning and implementation process of the personnel management system.The system uses Visual Studio 2010 as foreground development tool, and uses SQL SERVER 2005 as the background database management system, designing a personnel recruitme
7、nt collaborative office system based on a B/S model. The article outlines the details of each step during the development, from user needs analysis, database structure design, to the design and implementation of the modules. The system has simple operation friendly interface, practical, flexible, sa
8、fety features, and provides a good fault tolerance.This article introduces the whole process of system production.Key Words: ASP.NET； personnel recruitment；office system；SQL database目录目录第1章 绪论11.1 选题背景11.2 国内外现状11.3选题的目的及意义11.4 论文结构安排2第2章 系统开发技术32.1系统开发环境32.2 开发技术简介32.2.1 ASP.NET技术介绍32.2.2 C#简介42.2.
9、3 Microsoft SQL Server 2005简介52.3 系统体系开发模式62.4 本章小结6第3章 可行性分析和需求分析73.1 技术可行性73.2 经济可行性73.3 操作可行性73.4 系统的功能需求83.5 系统的逻辑模型83.6 数据字典103.6.1 系统数据字典中数据存储的描述103.7 系统安全性的分析123.8 本章小结12第4章 总体设计134.1 设计思想134.2 系统模块设计134.3 系统功能模块描述154.3.1 超级管理员功能模块154.3.2 应聘者功能模块164.3.3 招聘单位功能模块174.4 数据库设计174.4.1 概念模型设计184.4.
10、2 数据库逻辑结构设计194.5 本章小结22第5章 详细设计与实现235.1 前台模块235.1.1 首页界面235.1.2 学院简介模块235.1.3 招聘信息管理模块245.1.4 就业新闻、政策法规、就业指导模块245.1.5 用户注册模块255.1.6用户登录模块265.3 管理员模块265.3.1 画面布局275.3.2 登录界面275.3.3 管理员主界面285.3.4 系统管理285.3.5 就业新闻、政策法规、就业指导模块295.3.6 注册用户管理模块305.3.7 招聘信息管理模块315.3.8 友情链接管理模块315.3.9 数据备份模块335.3.10 简历投递管理模
11、块345.4 应聘者登录后的功能模块345.4.1 简历投递模块345.4.2 查看投递简历模块355.4.3 简历编辑模块365.4.4 其他功能365.5 招聘单位功能模块375.6 本章小结37第6章 系统测试386.1 系统测试的基本原则和目的386.2 软件测试方法386.3 系统的单元测试396.4 系统测试结论416.5 系统维护建议416.6 本章小结41结 论43致 谢44参考文献45III第1章 绪论第1章 绪论1.1 选题背景计算机网络技术在飞速的发展，为了适应时代的需求，各高校亟需利用计算机技术提高人事管理的高效性，准确性，方便性以及系统性。根据对各高校的实际需求的分析
12、，本系统利用功能强大的ASP.NET作为开发工具，对各个模块进行符合需求的开发。根据我校人事部门的实际工作需求。本课题所要开发的系统是专门为高校用于教师科研人员招聘使用的招聘协同系统。该系统通过对招聘活动中招聘环节，信息沟通，协调工作等的分析，采用了众多化繁为简的信息网络应用处理方法，使得应用本系统可以在招聘信息管理、招聘协同及简历处理、招聘双方信息沟通方面减少出错几率，促进效率提升。为高校人事部门的招聘活动带来全新的快速、高效、准确、省心的工作体验。作为计算机应用的一部分，使用计算机对学校的就业的各种工作信息进行管理，具备手工管理所无法比拟的优点，例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大
13、、招聘信息更新及时、简历编写方便投递简单等等。因此，开发这样的管理系统，将对高校人事招聘工作起到相当积极的作用。1.2 国内外现状从国际国内的现状来看，计算机协同工作系统比较成熟的是电子邮件，会议管理，视频会议等。在高校中利用办公平台进行教师招聘的管理系统还是比较少见。早前的管理系统大多都是单机版的，互访的能力过低，公开程度低，导致存在诸多信息传递方面的缺陷。在网络技术发展越来越成熟的今天，开发相应的实用型系统将是一个很大的革新。国外的管理系统都是基于网络的，把一个复杂系统的某一模块进行单独的完善个开发，这是一种进步，但是却存在很多意想不到的系统错误，导致模块化的管理并没有很大的成效，工作效率
14、也没有达到预期的成果。本课题正是在这一背景下提出的， 拟定课题名称为高校人事招聘协同办公系统开发。1.3选题的目的及意义高校人事招聘系统是靠计算机信息技术与网络技术而建立的就业交互网站，可更方便、更高效率地解决高校招聘渠道狭窄与招聘流程繁琐的问题。和传统的招聘方式相比，网络招聘拥有着其他招聘方式所不能比的优点：信息量大，时效性强。网络招聘的双方可通过网上登录与就业数据查询从而完成信息的交流，节约了双方的时间，提升了效率，降低了成本；针对性强。凭借庞大的人才资源库，用人单位或者个人都可以根据需求，对应地在网上进行双向选择。这种积极性地互动，满足了各类及各个层次的用人单位与应聘者的需求，提升了网络
15、的重要性；另外一个重要的优势就是无地域限制。互联网可以扩散到全国各地乃至于全球，这无疑给就业者创造更多的就业信息与就业机会。特别是异地的就业者，不需要来回奔波，就可以得到与其他就业者相等竞争的机会；最后一点就是信息回馈的速度快，通过邮件、短信、电话等方式，让应聘者获得应聘的答案。如果能透过现代化信息技术来建立拥有快捷、高效、互动与经济等诸多特点的就业信息平台，将不仅仅能够减少就业的成本、提高就业的效率，而且还能够弥补传统就业方式所带来的缺点，这将成为众多高校不可缺少的平台。1.4 论文结构安排本章主要介绍了课题研究的背景，国内外现状和目的及意义，从各方面解释了课题的来源和发展前景。结合当前高校人事招聘存在的弊端，切合实际的设计一个有利用价值的系统。5第2章 系统开发技术第2章 系统开发技术2.1系统开发环境操作系统: Windows平台前端应用技术: Visual Studio 2010后端开发工具服务器: Microsoft SQL SERVER 20052.2 开发技术简介2.2.1 ASP.NET技术介绍动态服务器网页(active serv
