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1、邮政局员工管理工作制度第一章总那么第一条为加强员工的教育培训管理，配合各单位开展对员工的教育培训工作，引导员工立足本职、学用结合，以进步员工队伍的整体素质，根据上级有关文件通知精神，结合本局实际，制定本规定。第二条开展员工教育培训，一般由综合办公室教育负责统筹安排；各部门根据实际业务需要开展的临时性业务培训，由各部门自行负责，培训完毕后凭培训签到表领取授课费。第三条本局员工教育方案由综合办公室负责牵头，组织有关部门研究制定，并由教育管理员统一安排，组织施行。第四条根据教育培训需要，聘请兼职老师假设干名，与教育管理共同负责做好本局员工的教育培训工作。第二章业务技术培训管理第五条业务技术培训要从消
2、费实际出发，注重实用性，按岗施教，学而致用。第六条各单位员工除参加局统一组织的教育培训外，本单位也要有方案地组织进展业务学习，岗位练功，并做好记录。第七条员工外出参加各类培训学习，须报局领导批准，由教育管理与相关部门审定前方可参加，否那么，所有费用自理。外派培训员工有义务向企业传递培训信息，为其他员工传授所学的知识。第八条员工参加各类脱产业务技术培训按上班考勤登记，并注明“培训”字样。第九条所有新入局人员、转岗人员原那么上都必须先培训，后上岗，鼓励员工“一专多能”，自觉参加邮政职业技能鉴定考核。第三章学历教育管理第十条管理人员原那么上具备大专或以上学历，前台邮政营业员必须具备高中或以上学历；邮
3、政储汇营业员原那么上必须具备大专或以上学历，未到达的学历要求限五年内到达。第十一条凡参加在职学历教育者需填写县邮政局学历教育申请表附后，由所在单位加具意见，送教育管理审核，报局领导批准方可报读，否那么，不予成认。第十二条经批准参加在职学历教育的员工，应妥善处理好工学矛盾，在不影响工作的情况下，各单位应对参加各类学历教育的员工在排班上给予照顾。第十三条对于经过批准报读者，经毕业考试获得毕业证书者，凭学费发票给予限额报销，其标准如下：1研究生毕业：4000元；2大学本科毕业：2000元；3大学专科毕业：2000元；4中专和高中：500元。劳务工工作满五年者可按上述规定执行。第四章业务书籍管理第十四
4、条各单位如需业务参考资料、培训教材要向教育管理申报，由教育管理统一购置。第十五条购置图书后，由教育管理登记并加盖“县邮政局书籍图书”章。第五章教育培训组织管理、兼职教育管理第十六条为了把教育培训工作搞好，局成立教育培训领导小组，负责本局教育培训工作的研究与开展。详细组成人员如下：组长：副组长：成员：第十七条实行兼职老师聘任制度，由教育管理推荐，报教育培训领导小组审核，合格者聘任兼职老师。兼职老师的职责是：担负本局各项业务、操作技能等的辅导、授课与培训等工作。第十八条邀请外单位人员授课的酬金参考市场价格，详细由教育管理拟定报局领导审定。第六章教育经费管理第十九条本局教育经费由局统筹使用。第二十条教育经费报销方法，参加各类培训费用，经教育管理审核签字，并报局长审批后，到财务部报销。第二十一条专业技术职务的培训、考试费用自理。第 页 共 页
