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1、. .论劳动法根本原那么摘要劳动法根本原那么的法律渊源是宪法，但是劳动法的根本原那么又不同于宪法原那么。作为国家的根本大法，宪法在我过的法律体系中居于最高的地位。宪法原那么是各个部门法的知道原那么，劳动法也毫不例外地必须服从宪法的指导。劳动法根本原那么是根据宪法原那么确定的，它是劳动法区别与其他部门法所特有的原那么。我国劳动法典对劳动法根本原那么并未加以规定，实为缺憾。我国法学界对这一问题一直存有较大争议。对劳动法根本原那么的考察，不能以孤立的眼光，应该从根本原那么的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立根本原那么的标准，并在对国外诸说批判继承的根底上做出归纳和总结，并提出自己的观点。笔者
2、以为，劳动法根本原那么应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原那么和社会化原那么。 关键词：劳动法；根本原那么；劳动权 AbstractLabor law is the legal source of the basic principles of the constitution, but the basic principles of labor law is different from constitutional principles.As a national law, is the highest member of the legal system of the const
3、itution in my position.The constitution principle is each department know principle, labor law also without exception must obey the constitution of the instruction.Labor law basic principle is determined according to the constitution principle, it is endemic to labor law the difference with other se
4、ctors of the principle.Labor law to labor law basic principle in our country is not regulated, it is.Our country law has been wide controversy on this issue.On the investigation to the basic principle of labor law, not with the eye of isolation, should from the concept of basic principles, and discu
5、ss its function and characteristics, as a basic principle to establish the standards, and in the criticism of the said both at home and abroad on the basis of inheriting to induction and summary, and put forward their views.The author thought, labor law basic principle for tap should be to protect t
6、he legal rights and interests of labourers, supplemented by the three parties principle and principle of socialization.Keyword:Labor law;basic principles;labor rights优选. -目录序言1一、劳动法根本原那么的概念1 二、劳动法根本原那么的特征1一全面的涵盖性1 二高度的权威性1 三相当强的稳定性2四一般规性2 五独有性2三、劳动法根本原那么确立的依据 2 一宪法依据2 二根本劳动政策依据2 三现实依据2 四、劳动法根本原那么的容
7、3 一保护劳动者合法权益的原那么4 二三方性原那么5 三依法订立劳动合同原那么6 五、劳动法根本原那么的作用6 六、结语 7七、参考文献7- .word.zl. -经济法学题目：论劳动法根本原那么 学院：商学院专业：工程管理 姓名：王茜文学 号：110707124完成日期： 2021.12. 19- .word.zl. -序言劳动法作为宪法统帅下的一个独立的法律部门，对于维护社会主义市场经济条件下劳动者的合法权益，协调社会主义劳动关系，稳定国家政局均发挥着十分重要的作用。其中，劳动法根本原那么功不可没,发挥着对劳动法条文进展弥补和解释等重要功能。然而，劳动法根本原那么在劳动法条文中并没有明确化
8、，而是隐含于法律规之中。为此，研究劳动法根本原那么，抽象、提炼并概括劳动法根本原那么，对于劳动法的立法、执法与司法实践具有十分重要的意义。一、劳动法根本原那么的概念同其它法律部门的根本原那么一样，劳动法根本原那么应当是指贯穿劳动规，集中表达劳动法的立法指导思想的，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系时所必须遵循的根本准那么。它是劳动立法，守法，执法，司法及其相关学术研究的根基和出发点，是处理劳动问题的依据，反映劳动关系的最一般特征。劳动法根本原那么是劳动法的灵魂和核心。二、劳动法根本原那么的特征一全面的涵盖性一方面，劳动法根本原那么应当是能够涵盖劳动法所调整的各种劳动关系以及与其密
9、切联系的其他各种社会关系的原那么，只适用于某种劳动关系或其他社会关系的原那么不应作为劳动法根本原那么；另一方面，劳动法根本原那么应当是能够涵盖各项劳动法律制度的原那么，只为某项劳动法律制度所遵循的原那么也不应作为劳动法的根本原那么。需要强调的是，这两个方面都是必不可少的。如果认为劳动法根本原那么的涵盖面只限于各种劳动关系，把劳动法根本原那么完全等同于调整各种劳动关系的通那么，那就会混淆劳动法的根本原那么与各项劳动法律制度的原那么之间的界限，即不正确地将虽然适用于各种劳动关系但只涵盖某项劳动法律制度的原那么列为劳动法根本原那么的容。（二） 高度的权威性主要表现在：各项劳动法律制度和劳动法规的容，
10、都不得与劳动法根本原那么相抵触；劳动法与其他法律部门相区别，不同类型的劳动法相区别，均以劳动法根本原那么为根本标志；劳动法的开展方向和根本任务，都为劳动法根本原那么所左右；各种劳动法主体及其在劳动领域的行为，都要受劳动法根本原那么的约束；各种劳动问题的处理，都应以劳动法根本原那么为根本依据。- .word.zl. -（三） 相当强的稳定性劳动法根本原那么的容一经确定，一般不因劳动法具体容的个别或局部变动而更改。即使改革时期，只要劳动关系未发生根本变化，劳动法根本原那么也不会发生变化。按照法律的根本要求，劳动法规不应朝令夕改、变化不定，劳动法根本原那么更应保持稳定，这样才能使不同时期的劳动法规之
11、间具有连续性。因而，不应当把仅在某个时期适用的原那么，列为劳动法根本原那么的容。（四） 一般规性劳动法根本原那么的一般规性是指其应当具有一般规性容，即表达劳动权利和义务的要求。劳动法根本原那么通常是将其一般化的规性容具体化为劳动法律规，从而间接实现其强制性要求。因此违反劳动法根本原那么并不能带来直接的法律后果，除非是在法律规出现缺位或发生冲突的时候。人们成认劳动法根本原那么的可诉性也正基于此。五独有性既然是劳动法根本原那么，就应该是劳动法律部门所特有的，而不应该是各类法律部门所通用的一般性法律原那么，即要表达劳动法的特色和特殊需要。当然这决不意味着劳动法根本原那么与其他部门法的根本原那么没有任
12、何共通之处。三、劳动法根本原那么确立的依据一宪法依据 宪法是根本大法，确立劳动法根本原那么首先必须依据宪法。宪法中关于我国政治经济制度的规定，尤其是关于劳动方面的规定，是制定劳动法根本原那么的首要依据。二根本劳动政策依据。 劳动政策有根本政策和具体政策之分，具体劳动政策不具有稳定性，不能作为确立根本原那么的依据；但剧本劳动政策那么不然，它往往是关于劳动方面的根本性或总体性问题的规定，属于在较长时间具有指导意义的方针和纲领，是可以作为根本原那么确实立依据的。三现实依据。 确立劳动法根本原那么的最终目的是为了使劳动法规更好的在劳动立法，守法，司法和执法实践中得以贯彻实施，因此劳动法根本原那么必须根源于现实，正确反映劳动实践中的现状和要求。 四、劳动法根本原那么的容一保护劳动者合法权益的原那么劳动法的立法目的就在于保护劳动者的合法权益，这主要基于我国国家和法的社会主义性质、基于保护弱者、基于我们的国情、基于调动劳动者积极性，提高劳动效率，开展社会生产力的迫切需要。保护劳动者的合法权益应是劳动法的立法、司法、执法宗旨。劳动法根本原那么确实立，要以现实为依据，要结合我国国情。要坚持三个代表重要思想，要顺应法治潮流的要求。在劳动法律关系中
