《劳动法课件ppt模版课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法课件ppt模版课件（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一章总论第一节劳动法概念和调整对象一 概念n 法的概念问题是法理学中的基本问题，但不能仅凭概念去引导法的发展方向。n 法学本科生应当以怀疑的眼光观察，准确地把握概念n 劳动法是规制产业领域的雇佣劳动关系的法律规范的总称二 调整对象n 雇佣关系n 产业雇佣关系n 公力干预后的私法关系n 其他：工会组织关系、社会保险关系、劳动争议处理、劳动监督检查等关系第二节 劳动法的体系n 我国产业幼稚，劳动领域制度混乱，法律粗糙，目前的法律体系还远未建立n 劳动法的体系大体应当包括以下内容就业保障法职业训练法就业服务法劳动力市场管理法劳动关系协调法劳动合同法集体合同法（团体协约法）工会法工资法最低工资法欠薪
2、保障法工时法琰茞职业安全法安全生产法职业病防治法社会保险法 劳动监督检查法 劳动争议处理法 二 劳动法的特征n 公私法融合：私法规范具有公法因素，公法规范具有私法关系n 倾斜保护：资本主义的自由放任，放任的是强者的恣意。n 规范的多样性：劳动法产生于普通法系，但劳动法典照样令人称道n 调整的社会关系的特定性第三节 劳动法的地位n 劳动法与民法的关系n 契约领域：浑然一体到分道扬镳n 侵权领域：互相交错n 财产法领域：财产权外延在劳动法领域的扩展，从形式到实质达到一致n 1、与社会法的关系n 产业雇佣关系本身具有两种社会关系n 个别雇佣关系n 集体劳动关系n 2、与刑法的关系n 我国刑法规定的罪
3、名：重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪等n 国际惯例：煽动政治罢工罪、非法结社罪、非法雇佣罪、欠发工资罪逃匿罪、强迫劳动罪、虐待劳工罪等案例n 龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。n 问题：龙
4、某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?答案要点：n 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依民法通则处理,即按民事纠纷处理。第二章、劳动法的历史第一节、社会背景不同的社会就有不同的劳动关系形态：不自由-租赁-团体-雇佣契约-劳动契约-当代资讯社会n 1640年产业革命是一个分水岭圈地运动-失地农民进入城市-人类劳动进入新时代，形成了一些新特点：n 人类劳动开始群聚，即开始所谓的社会化n 劳动工具机器化n 生产资料与劳动力开始分离自此，人类劳动中
5、形成了相对稳定的关系：劳动关系1802年，英国学徒健康与道德法标志着现代劳动法的诞生二、产业革命之前无劳动法n 现代劳动法的称谓重在强调其产生时期的现代性n 劳动是人类生存和发展的必要前提，任何社会都必然会有调整劳动的法律规范。中世纪以前，虽然存在局部的、小范围的劳动关系，但这些劳动关系要么被完全的财产法所调整，要么被完全的身份法所调整，由于劳动力不是完全意义上的法律人格，因此，这些调整劳动关系的法只能属于奴隶社会性质或封建性质的法。n 早期资本主义奉行重商主义，并无现代劳动法的容身之地n 产业革命与工人阶级的流血斗争才是现代劳动法长生的真正原动力第二节 外国劳动立法简况一、资本主义国家的劳动
6、立法（一）自由资本主义时期的劳动立法在自由资本主义时期，劳动法有了一定的发展，表现为工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实，逐步在摆脱资本主义经济发展初期的工厂立法的范畴。1进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。2增加了改善劳动条件的一些规定。3出现了工资保障法律。4有了承认工会组织合法地位的法律。5出现了社会保险法。6出现了解决劳资纠纷的法律。但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也不稳定，不但劳动法的效力范围有限，而且对劳动法的贯彻实施还缺少必要的保障。（二）垄断资本主义时期的劳动立法此时期最大的特征是工人阶级与资本家阶级的矛盾日益突出，大量工人失业，工人运动高涨。垄断时期资本主义国家
7、劳动立法的特征是：1.颁布调整集体劳动关系的法律，如美国的国家劳动关系法。2.颁布综合性的劳动基准法，如美国、日本等国。3.颁布就业和职业平等法。主要表现在同工同酬，就业与训练，限制歧视等。4.社会保障立法大量出现。5.强化劳资争议处理机制。6.劳动立法呈现全球化。第三章 劳动法律关系n 第一节 概述一、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 劳动法律关系与劳动关系之间的联系表现在两个方面：1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。2.劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体
8、劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。劳动法律关系与劳动关系的区别1、劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。2、劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之3、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。二、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的
9、双重意志3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性关系的一定的劳动行为和财物第二节 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 一、劳动者法律含义 n 指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。他们是依照法律或合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的劳动关系当事人。公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点 n 公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的 n 公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性 n 公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各
10、种因素差别的限制 n 限定 性二、用人单位n 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。我国现阶段的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织、其中企业和个体经济组织是劳动法律关系的主要主体。用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点 n 单位的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受国家的干预较严格 n 单位的劳动权利能力与劳动行为能力在实现过程中所表现出来的差异 第三节 劳动法律关系的内容一、劳动权利与劳动义务劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
11、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位用人权161、招收录用职工权2、合理组织调配权 3、劳动报酬分配权4、劳动奖惩权5、辞退职工权第四节 劳动法律关系的客体n 劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。关于劳动法律关系客体的不同观点介绍 1、劳动力客体说劳动力是一种潜在的劳动能力，在具体劳动法律关系中总须以具体的形式和要求加以体现 2、基本客体与辅助客体说 劳动法律关系的基本客体是劳动行为，辅助客体是劳动待遇和劳动条件 劳动就业介绍三个方面的内容：一、就
12、业促进法颁布实施的重要意义 二、就业促进法的主要内容 三、用人单位在贯彻执行就业促进法中的责任 四、就业促进法与劳动合同法的关系一、就业促进法颁布实施的重要意义（一）是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要（二）是继续实施积极就业政策、加快建立促进就业长效机制的需要（三）是加快劳动保障立法进程、完善劳动保障法律体系的需要二、就业促进法的主要内容主要内容（1、1、6、5、10 ）:（一）一个方针 坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针（二）一面旗帜 高举公平就业的旗帜，创造公平的就业环境 (第三章) （三）六大责任 1、发展经济和调整产业结构增加就业岗位 2、制定实施积
13、极的就业政策 3、规范人力资源市场4、完善就业服务 5、加强职业教育和培训 6、提供就业援助十大制度 2、加强对劳动者工作的公共就业服务和就业援助制度 3、加强对市场行为规范的人力资源市场管理制度 4、加强对人力资源素质提升的职业能力开发制度 5、加强对失业治理的失业保险及预防制度 2、有利于促进就业的财政保证政策 3、有利于促进就业的税收优惠政策 4、有利于促进就业的金融支持政策 5、城乡统筹的就业政策 6、区域统筹的就业政策 7、群体统筹的就业政策8、有利于灵活就业的劳动和社会保险政策 9、援助困难群体的就业政策 10、实行失业保险促进就业政策 三、用人单位在贯彻执行就业促进法中的责任 就
14、业促进法和劳动保障部28号令有16处规定了用人单位的义务和责任 第1处： 第八条第二款用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益 第2处： 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第3处： 第二十七条第二款用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 第4处： 第二十七条第三款用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第5处： 第二十八条第二款用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 第6处： 第二十九条第三款用人单位招用人员，不得歧视残疾人 第7处： 第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传
