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1、精选优质文档-倾情为你奉上 人社局春节期间全力服务企业招工经验总结 2016年春节后，东南沿海发达地区、中部地区出现了历史上少有的“春荒”现象，一时众多企业因缺员而遭受损失，舆论哗然。*市委市政府高瞻远瞩、未雨绸缪、高度重视、大力支持了企业招工工作，有效破解了企业招工难问题，是服务企业招工工作的重要举措。截止2月18日，*市工业园区企业招收新职工3000多人，98%的企业用工状况良好，正在开足马力组织生产。*市人社局为此做出了大量的细致的卓有成效的工作，活动达到了预期效果，实现了服务企业生产，创造性的为企业办了一件大好事大实事，深入推进了创先争优活动，切实加强了效能建设，如一缕缕春风拂面，沁人
2、心脾。 一、成立组织，加强领导市委书记李庆宁于元月4日主持召开了由领导小组成员单位主要负责人、乡镇（街道）党（工）委书记和用工需求量较大的企业负责人参加的专题会议，征求招聘活动的意见，研究具体实施方案。市长杨甫祥、副市长汤道义、罗圣权亲自审定了具体实施方案。为充分做好就业再就业工作、企业招聘工作的开展，我局即刻成立了企业招聘活动领导小组，由孙红局长领导任组长、三位副局长及各股室（中心）负责人为成员的服务企业招聘活动领导小组，全力为招聘工作做好各项筹备，为招聘会成功举办、各项服务活动的有序进行奠定了基础、提供了保障。 二、制定方案 分工明确现场招聘活动启动之前，服务企业招聘活动领导小组制定了春节
3、期间企业用工招聘活动现场工作方案，进一步强化了工作责任，对各各股室中心的工作职责进行了明确分工，同时对承办工作人员的现场工作任务也进行了详细的分工，实现人人肩上有担子，个个身上有责任的工作目标。 为切实做好招聘活动，现场招聘活动启动之前，市企业招聘活动领导小组安排各乡镇（街道）组织不少于50名的农村求职者参加招聘会，并参观工业园区主要企业。 三、准备充分 措施得力一是及时调度，紧锣密鼓。为保证招聘会成功举办，人社局对筹备工作及时调度，发现问题，认真解决。二是人社局不仅做好了人力资源和社会保障各中心、股室的整体配合，还与*工业园区管委会、招商局、农委、妇联、全市大中型企业等部门单位协调配合，齐心
4、协力、全力以赴做好工作。 四、紧锣密鼓 加强宣传在招聘活动期间，人社局开展了形式多样的政策宣传活动。 1月30号-2月7日，在世纪广场，搭建了12个招聘服务台、钢架结构防雨休息棚，全力服务现场招聘会。在滁州市领导宣布*市首场企业用工招聘会开幕时，各乡镇主要领导带队，组建2000多名求职人员集聚的方队，踊跃参加了招聘会。 在*城区火车站、汽车站及主要交通干道悬挂宣传横幅100条，在人力资源市场电子屏幕不间断播发企业用工信息、招聘会信息，购置大型户外显示屏专门用于播发招聘信息，印制工业园区企业用工信息宣传单和致返乡农民工的一封信6万张，通过乡镇（街道）劳动保障事务所发放至各乡镇、村组。 为扩大效果
5、，利用滁州市政务信息公开网、市政府网站、人社局网站，将企业用工信息和工作动态及时上挂到网页，提供查询和下载地址，第一时间向求职者提供招聘岗位信息。 充分依托社区和乡镇劳动保障服务站的基层平台作用，组织工作人员与基层劳动保障协理员一道进村入户开展宣传，以扩大宣传对象，增强宣传效果。 市广播电视台、*报社开辟了招聘活动专栏，电视台每天不间断的滚动播出招聘岗位信息，*报整版发布企业用工信息。 五、现场服务 效果显著我市本次企业招聘活动从1月30日开始至2月7日结束，期间举办了2场用工信息发布会、5场招聘会，现场共为37家企业免费推荐登记求职人员1800多人。活动期间，共接受咨询8000人次，散发劳动
6、合同法、就业促进法、社会保险法和农民工外出务工指南等宣传资料10000余份。 通过现场招聘活动，在企业参加求职者带动下，从年初六开始到工业园区企业办理求职登记人员络绎不绝。 在市委、市政府的领导下，在人社局及相关单位共同努力下，*市2016年春节期间企业用工信息发布会暨招聘会活动顺利举办，解决了企业当前用工需求，取得了理想效果，圆满完成了工作要求和工作部署。相比往年，此次活动在参聘单位数量、求职人员流量、和会场规模效应上均有了大的突破，呈现出持续时间长、宣传力度大、服务范围广、联动能力强的特点，为广大城乡劳动者与工业园区用人单位搭建了一个方便、快捷、高效的交流对接平台。 通过活动的开展，一是贯
7、彻落实国务院关于鼓励支持和引导非公有制经济发展政策精神，为企业发展提供服务；二是充分体现了政府各部门、社会各界采取积极有效措施，为企业发挥就业主渠道作用创造良好的社会氛围，为确保新时期就业局势基本稳定做出了贡献。 六、及时报道 舆论支持人社局为切实服务企业招工，成立了专门宣传报道、信息发布领导小组，全力服务企业招聘活动。该小组高效率、全负荷、全天候工作，做到当天新闻稿件当天发，重大稿件“不过夜”，实现了向各级新闻媒体报送稿件或信息及时、准确、高效。 *市成功举办了2016年企业用工信息发布会暨大型招聘会活动，人民网等各大媒体纷纷转载报道，并称此次招聘会是*市服务企业招聘活动的重要里程碑。人民网
8、在1月31日7时44分醒目位置以*成功举办企业用工招聘会为题，报道了*市大型企业招聘会，称此次招聘会规格高，有效地引导了返乡农民工就地就近就业，缓解了部分企业“用工难”状况。人民网、城市新图网、中国日报新闻图片网、网易、中安在线、安徽先锋网、滁州在线、凤阳和临泉县政府网站等重要媒体及时报道了*市成功举办的大型企业用工招聘会。 七、建就业平台 搭桥牵线该局以人为本，搭好平台。为实现充分就业，*市人社局不断加大投入，更新办公设备，搭建好招聘平台。一是各乡镇(街道)劳动和社会保障所都配器配齐了电脑、打印机、传真机、办公桌和档案柜，开通了专线（内网）。二是在世纪广场、各乡镇配备了大型LED电子显示屏，
9、为各企业免费、不间断发布招聘信息，既提高了工作效率，又方便了企业、求职者，受到了市民的青睐和称赞。三是通过宣传标语、各类媒体、宣传车等多种形式，宣传免费技能培训、职业介绍等职业信息。在世纪广场，开展了2场用工信息发布会、5场招聘会，扩大了用人单位与工人对接面，加强用工法律咨询服务，加大企业职工权益维护，牵好了线、搭好了桥，使企业和求职者“无缝对接”。 八、发布快报 信息便捷自1月4日开始到2月16日，发布*市企业招工信息快报17期，并及时送达相关部门、各乡镇（街道）及园区各企业，在我市主要媒体上及时发布。由于信息便捷，使有关人员及时掌握招工动态，有力促进了招工工作。 九、调研企业 建议给力自大
10、年初二开始至小年，局服务企业招工小组成员深入企业调研，给企业送去了温暖。年初三至初五全体小组成员在世纪广场，招聘现场服务，向求职者解答政策，问寒问暖，进一步调研农民工情况，了解他们所思所想。 孙红局长通过企业、求职者双方调研，掌握了双方需求，为进一步做好招工工作打下了坚实的基础。他向园区大企业提出了“人性化招工”、“友情招工”、“家族式招工”、“以工招工”、“单打独斗招工”、“深入基地招工”、“专业化招工”、“骨干化招工”、“需求式招工”、“福利式招工”等很多积极建议，受到了园区总经理、董事长们热烈欢迎。孙局长还适时提出了招工就是最好的招商引资理念。 明美公司采纳了孙局长的“人性化招工”和“需
11、求式招工”，在求职者提出家人工作、孩子*读书、居住、户口、文化活动等要求后，安排专人妥办，让求职人如愿以偿。该公司计划招收员工50人，现已报名76人，有26人已经上岗工作，有30人在接受培训，很好地解决了用工问题。 十、强化措施 促进招工为把帮助、促进企业招工作为一项长期工作抓紧抓好，人社局加大力度强化征管。一是温馨提示及时签订劳动合同，依法规范用工。二是及时开展社会保险监察，对企业适时全面足额征缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、失业保险等社会保险费，认真落实社会保险法。三是定期公布劳动力市场工资指导价、企业工资指导线和企业人工成本信息。公布这些内容，主要为保障企业职工的劳动报酬，为各
12、行业合理的工资报酬提供参考。将建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，根据国家及省有关规定，及时调整执行最低工资标准，人社局将严查不签劳动合同、有意延长工时、拖欠工资等违法问题。四是加大技能培训的力度，对新上岗职工进行适岗培训。利用*职高、*市皖江职业培训学校对各企业进行针对性、规划性培训，解决高技能专业人才缺乏问题，源源不断向企业输送各类人才，此举受到了企业的青睐。五是进一步谋划改善了用工环境。人社局做通企业工作，不断提高工资标准和福利待遇，大力降低了劳动强度，坚决要求各企业全年工作日预算不超过300天。经统计，半数以上企业老员工返岗率达95以上，*园区知名度凸显，这与对企业员工的包容度
13、、善待员工机制建立、良好社会环境、用工环境密切相关。六是个别接触营造氛围。对有一定影响和技能的务工带头人，实行个别接触，通过深入思想政治工作，积极推荐到*园区工作，酝酿造势，营造了良好的招工氛围。 十一、调查摸底 建立档案*市将建立农民工档案信息库、企业用工报备制度，推行劳动合同制度，工资集体协商制度等。积极探索外来劳动者参加社保的途径，加大高风险行业的工伤保险扩面，畅通维权渠道，建立农民工清欠、劳动仲裁和工伤认定的“绿色通道。全面摸清我市农民工“家底”，掌握在明务工人员动态，更好服务企业。 十二、创新筹划 建立机制人社局创新开展了服务招工工作。一是创新建设*市招聘市场。良好的工作平台是保障企
14、业招聘成功的硬件。*市人社局计划在明城人员集聚处兴建滁州市最大的统一、开放、竞争、有序、城乡一体化的人力资源市场，按计划，各乡镇（街道）也将建立人力分市场，力争建立全覆盖、信息通畅、反应迅速的公共就业服务体系。二是谋划改善用工环境。清理和废止所有限制农民进城就业的歧视性政策，要求企业规范用工，改善安全生产设施和劳动保护条件，重视提高职工的工资福利待遇，关心员工的工作和生活，加强对职工的教育，培养新时代高素质高技能员工，增强企业的吸引力和凝聚力。三是创新开展“走出去”、“留得住”、“赶不走”。坚持到发达地区、到基地去招工。不断提高职工待遇和福利水平，让务工者感到*和发达地区待遇水平差不多，才不会
15、出现“跳槽”现象。四是强力推进农民工创业园建设。坚持了“两个到位”。一是对必要性认识到位。局领导认识到了创业带动就业是当前及今后一个时期做好就业工作的重要途径。建设农民工创业园，能更多提供就业岗位，能为外出农民工返乡创业提供平台，为*经济发展助力，从一开始就方向明确，定好园区发展的主攻方向和主导产业，培育打造富有*特色的返乡农民工创业园。二是把责任落实到位，强化建设责任。在市政府指挥下，统一协调推进全市创业园建设进度；人社局承担指挥部办公室日常工作，牵头负责指导和督促园区建设；女山湖、苏巷、管店镇为农民工创业园区建设工作“直接责任人”；承诺建设周期，确保完成建设任务。女山湖、苏巷农民工创业园已经建成发挥效益，管店农民工创业园迁建工作正在紧锣密鼓建设中。三镇的农民工实现了就近就地务工的梦想，有力促进了招工和企业产业结构的优化。 *市人社局和相关部门联手，谋划、实践了策帮企业解决结构性技能人才短缺及“春荒”的燃眉之急，做到了求职者满意、企业感激，向市委市政府递交了一份合格的答卷。由于后期招工效应的凸显，现每天都有求职者前往园区企业报到上班。人社局将一如既往地支持企业招工，把就业再就业工作抓紧抓实抓好 专心-专注-专业
