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1、能帮你办好事情的几十条定律分类:默认分类刊登于：-06-0 1:53:27喜欢()评论(5)阅读（2068）1 二八定律 抓住重要矛盾:用0%的付出赢得80%的收益2 蝴蝶效应 细节决定成败(南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀，两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风）3 幸福递减定律 不要让感官味蕾失去对幸福的敏感 马蝇法则 感谢对手，正是她们催化了你的成功5 帕金森定律 时间是海绵里的水 (Mk ull useofyour tim 做高效率人士!）6 韦奇定律 走自己的路,让别人说去吧 (只有自己才最理解自己，只有自己才干对自己负责) 鲦鱼效应 做杰出的领导者,让下属心甘情愿地追随
2、你(火车跑得快,全靠车头带） 犬獒效应 困难是造就强者的学校，竞争是锻造辉煌的通道 大拇指定律 你是大拇哥吗?（不想当将军的士兵不是好士兵）10 权威暗示效应不想被别人牵着鼻子走，自己就要有主见 （迷信则必轻信,盲目则必盲从)11 牢效应 给别人开口机会，给自己改善机会 (善疏则通,能导必安） 难道定律 做好万全准备:感觉会出错的事,往往就会出错(对感觉不对的事情要特别小心；别畏惧失败，你的态度很重要)13 蓝斯登原则 员工也是上帝 (营造快乐的工作环境,是解决员工工作倦怠的有效方式）14 倒U形假说 半兴奋状态奠定成功之路（过犹不及，只有适度才是最佳)15 避雷针效应 能疏善导,化解隐患（善
3、疏善导,是管理的精髓；善于沟通,是个人在职场发展的必备能力；通过沟通,让组织里的成员上下一心）16 巴纳姆效应 自信,才不迷信：自己才是自己的镜子和坐标 （赞美别人，让人际关系更和谐)17 蔡戈尼效应 善始善终，坚持究竟，毅力造就成功 （成功就是简朴的事情反复做）18 光环效应 全面、客观、透彻地结识事情,才干避免爱屋及乌 (提高自身形象,扩大自己的“光环”;名人造就名牌，借名人增长产品的光环)19 吉格勒定律 设定一种高目的，就等于达到了目的的一部分(大鹏展翅,志在千里。站得更高，才干看得更远。只有目的远大，才干卓越不凡）印刻效应 只做第一,不做第二(宁做鸡头，不做凤尾；别被广告的“强行印刻
4、”左右了消费行为）2 异性效应 异性相吸,事半功倍（男女搭配，干活不累;男人的力量是带一点温柔的刚毅,女人的力量是带一点坚韧的温柔)霍布森选择效应 培养能发挥积极性和发明性的环境(唯一的原则等于没有原则；给别人留下可以真正作出选择的余地）23 旁观者效应别让其她人的体现*了自己的脚步(别怕枪打出头鸟，要敢作敢为；经营公司应打破常规，走差别化经营的道路）4刺猬法则 距离不一定产生美，但没有距离一定不美(就像一杯子,太凉了寒心,太热了烫口,只有适度才最合意）5 投射效应 推己及人,但勿“一厢情愿” （对的投射，让你推己及人猜想对方心理;具体问题，具体分析，万事不要想固然） 定势效应 别让自己的思维
5、只会“直来直往”（让你的思维多转一种弯，换个角度看问题，就会有不同样的天空）27 留面子效应 讲究说话方略,做事百发百中(巧妙“兜圈子”,彼此均有“面子”;“留面子”是人际交往中的潜规则) 28 登门槛效应 步步为营,奠定成功之路 (成功就像一种个门槛，别着急,一步一步迈过,你就能达到终点)29 杠杆原理 给我一种支点，我可以撬动地球(以小见大，在乎你的一言一行,运用杠杆效应;服务好每一种客户，就是在吸引十个客户)30 第一印象效应 金玉其外,时刻展示你最佳的一面(千里马常有，而伯乐不常有；路遥知马力,日久见人心） 竞争优势效应 合伙才干共赢，别为眼前利益而致两败俱伤(沟通是达到合伙、避免恶性
6、竞争的有效途径；合伙，往往才是最开心、最经济的获利方式)2 从众效应 有主见、有决断,勿做盲目跟风者（宁做独树一帜的雄鹰,勿做人云亦云的鹦鹉)3马斯洛理论 渴望被尊重,就先尊重别人 （以人为本，才干造就常青基业；人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)34德尼摩定律 找到你最合适的位置（领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜,要最大化别人的长处，最小化其缺陷)35 苛希纳定律 不要“多多益善”,只要“最佳数量” (找到最佳人选,维持最佳数量,才干保证最高效率）36 彼得原理 好汉不提当年勇：过去的成就不能代表将来的发展（量体裁衣，量“材”而用,用人必要知人;有雄心不代表能胜任)37 木桶定律一种都
7、不能少:齐头并进才干大获全胜（团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平；扬长才干避短，补短才干扬长)38 25定律 征服一种人，连带征服她背后的250个人 (你要别人怎么待你,就得先如何待别人)3罗密欧与朱丽叶效应 理解与支持:让沟通渠道畅通无阻（谁都不想做“笼中鸟”，不要限制自己和别人的自由;请将不如激将，牵着“逆反心理”的鼻子走) 0 多米诺效应一倒百倒，避免一次行为的破坏无限放大(千里之堤，溃于蚁穴）1 零和游戏原理 剧烈竞争:谁才是真正的赢家？（“双赢”和“多赢”才干皆大欢喜;公司的竞争与合伙应追求“正和”） 42达维多定律 要保持领先，就必须时刻否认并超越自己 (只有通过积极和创新
8、，只有敢于否认和裁减，才有能力遥遥领先) 43蜕皮效应 超越自己,才干不断成长 (满足现状、不思进取是落后的先兆；不断提高盼望,打破自我设限)44 布利斯定理 三思而后行：事前想得清,事中不折腾 （做好筹划,是事业发展的第一步，第二步就是切实执行筹划）5 卡贝定理适时放弃会得到更多（当你紧握双手,里面什么也没有；当你打开双手，世界就在你手中。旧的不去,新的不来，放弃是创新的钥匙) 46“途径依赖”原理 选择对的，就等于成功了一半 (万事开头虽难,但好的开始是成功的一半)7 王永庆法则 节省一元钱等于净赚一元钱(钱要用在刀刃上;勤俭是持家和经营的真谛；赚钱是能力的体现，而花钱则是一种智慧）48
9、韦尔奇原则 领导者的工作就是选择合适的人（领导要清晰：什么时候什么人最适合什么工作）4 隧道视野效应 拓宽心路：站得更高,才干看得更远（“坐井观天”是事业拓展的大敌;用发展的眼光看问题，你就能发现其中的商机)50表率效应 身教胜于言传：正人先正己，管事先做人（要想发挥“近朱者赤”的效应，就要身先士卒做表率)51南风法则 柔能克刚:温暖是谁都不能回绝的力量(循循善诱地说服赛过剧烈粗暴的批评；温暖胜于寒冷;与人为善,柔能克刚）52特里原则 承认错误是一种人最大的力量源泉 (正视错误，你会得到错误以外的东西；任何改正都是进步）3“标杆管理”法则把对手当作标杆:对手就是最佳的学习对象(瞄准优秀者:穷,
10、也要站在富人堆里;对手是最佳的教师,应当抱有一颗平常心）5皮格马利翁效应不要吝啬鼓励（人有70的潜能是沉睡的,给人以鼓励和赞美是开发潜能最有效的途径) 蘑菇定律 努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认（合适运用“蘑菇管理”,锤炼人才；把简朴的工作做到完美，才有机会跃过龙门）56华盛顿合伙定律 明确任务:避免三个和尚的尴尬 （制度创新,让“三个和尚水多得喝不完”)5狗鱼效应人生需要急切感：没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧，由于她的存在,你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”）5冷热水效应具体问题具体分析,学会用不同的秤砣来衡量事物(先冷后热,温水暖人心）59 亲和效应 成功人士不仅要可敬、可畏,更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言;“自己人”好办事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍）6雷尼尔效应 懂得员工的真正需求,才干留住人才 (人的需求有诸多层次，不能只以金钱来满足） 杜拉克原则任人唯贤:起用经验丰富、善于管理的“外人 ”(仅靠一己之力独自打拼的时代早已通过去，一种好汉三个帮)62 啤酒效应 客户端1%的市场需求变化会导致订单量200%的变化(供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫）63 手表定律 找到一只精确的“手表”,然后只相信它(两个以上的目的等于没有目的；找准目的，要坚定你的目的，踏踏实实地走下去）
