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1、员工手册瀚远医药药营销中中心 220077版此手册向向您解释释瀚远医医药的管管理理念念，规范范及操作作过程，以以及作为为公司员员工理应应享有的的权利与与应尽的的义务。此手册中中所阐述述的内容容是纲领领性的，公公司会根根据企业业的经营营情况及及环境的的变化做做出相应应的修改改，并尽尽快让您您获知。我们希望望您仔细细阅读本本手册，如如有任何何疑问，请请立即与与人事行行政部联联系咨询询。目 录录前言员工管理理规则第一章 总则第二章 聘用第三章 考勤第四章 绩效管理理第五章 工资与工工资给付付规定第六章 员工礼仪仪规范第七章 例会制度度第八章 办公室管管理规定定第九章 办公设备备管理第十章 办公用品品
2、、耗材材及印刷刷品管理理第十一章 通讯设备备及费用用管理第十二章 卫生管理理制度第十三章 安全保卫卫管理制制度第十四章 信息管理理第十五章 员工职责责、禁忌忌、纪律律及培训训第十六章 离职第十七章 奖罚种类类第十八章 劳动保险险和劳动动保护第十九章 福利第二十章 员工关系系第二十一章 终止劳动动雇佣关关系第二十二章 资遣第二十三章 附则前 言言我营销中中心是隶隶属于山山东济南南瀚远制制药技术术有限公公司的下下属销售售公司，融融科研开开发、委委托加工工、代理理为一体体的药品品经营企企业，与与多家强强势制药药企业（锦锦州九泰泰药业有有限公司司、石药药集团中中诺药业业、苏州州二叶制制药有限限公司、南
3、京海海辰制药药有限公公司、南南京臣功功医药有有限公司司、黑龙龙江白天天鹅制药药有限公公司等）建建立战略略联盟，坚坚持以市市场为导导向进行行开发、经营，在在价格、招标、销量等等方面极极具竞争争力，拥拥有抗感感染类、心脑血血管类、胃肠道道类、维维生素类类、皮肤肤外用制制剂等多多个独家家或生产产厂家不不多之新新品种、新规格格药物。瀚远医药药愿景：成为中中国的领领袖企业业，成为为客户、员工、股东认认可的中中国最值值得羡慕慕的企业业。瀚远医药药使命：依托持持续的创创新，高高品质的的工作向向健康遭遭受威胁胁的人群群提供最最优的产产品和最最佳的服服务。瀚远医药药核心价价值观（TTOP）：团队精神神（Teea
4、mwworkk）：只有有精诚合合作才能能实现共共同目标标、只有有通力协协作才能能适应多多变的市市场。我我们从团团队合作作中获得得人生的的乐趣，我我们从实实现目标标中体味味成就与与自豪。开放的心心态（OOpenn-miindeed）：以开放放的心态态对待一一切事物物才能容容纳百川川，才能能与世界界同步，才才能防止止任何的的保守、自负和和盲从心心理，才才有真诚诚的合作作。专业化的的态度（Professional）：瀚远医药是专业化的医药销售企业，销售技巧的专业化程度、人员的专业化程度决定着企业的生存与发展。它是团队精神与开放心态的归宿。瀚远医药药纲领：履行企企业员工工应尽的的职责，向向社会提提供安
5、全全、有效效的高品品质产品品，为改改善和提提高人类类健康水水平做出出贡献。瀚远医药药信条：企业发发展离不不开全体体员工的的友好协协作，全全体员工工应以至至诚为宗宗旨、团团结一致致服务于于企业。瀚远医药药精神：爱国奉奉献的精精神、光光明正大大的精神神、友好好团结的的精神、奋力向向上的精精神、礼礼貌谦让让的精神神、服从从统一的的精神。员工管理理规则第一章总总则第一条：本公司司为明确确规定公公司与员员工双方方权利与与义务，确确保双方方关系之之和谐，公公司持续续经营方方针，并并考虑公公司与员员工之间间共同利利益，基基于互惠惠互利、平等协协商原则则，依据据中华人人民共和和国劳动动部颁布布劳动法法规定之之
6、条文制制定该规规则。第二条：本规则则所称员员工与公公司发生生聘用（或或雇佣）关关系，系系由公司司正式聘聘用（或或雇佣）并并依据规规定签订订劳动合合同之员员工。第三条：本管理理规则内内容有名名称如下下：一、 公司指山东济济南瀚远远制药技技术有限限公司下下属瀚远远医药营营销中心心；二、 公司总经经理赋予公公司或部部门领导导职权；三、 主管领导导经公公司总经经理授权权负责某某项工作作之职责责者；四、 员工每位与与公司发发生聘用用（或雇雇佣）关关系，已已由公司司正式接接受为员员工并依依据劳动动合同书书内规定定领有工工资之员员工；五、 职务工作作员工工依据劳劳动合同同书内规规定，而而应履行行的工作作内容
7、；六、 惩罚触犯本本规则而而被处罚罚；七、 奖励对公司司员工在在工作中中有特殊殊贡献之之精神和和物质奖奖励；八、 识别证表明明员工在在公司的的身份证证或卡；九、 公假除政府府法令规规定应给给公假者者外，其其它公假假为：1. 员工因公公务需要要，未能能按时上上班者；2. 员工上班班时间因因公务需需要离开开岗位，而而下班前前未能返返回者。十、 公出员工因因公务需需要于上上班时间间内离开开岗位外外出办理理公务，且且于下班班前回公公司者；十一、出出差员工因因公务需需要前往往工作地地以外地地区者。第四条：一般规规定：一、 经营管理理者依现现行管理理规则，代代表公司司指派或或分配员员工工作作；二、 员工对
8、于于主管领领导指定定有利于于公司之之工作，均均有义务务履行之之；三、 凡员工触触犯员工工守则，公公司有权权依据此此规则进进行处罚罚。第二章聘聘用第五条：本公司司按编制制之需要要聘用员员工，由由用人部部门提交交用人申申请表，送送人事行行政部门门会审后后呈总经经理批准准，办理理招聘或或内部调调配。 第六六条：本本公司聘聘用人员员须经书书面考试试与口试试面谈等等方式聘聘用，并并依其学学历、经经历、技技能及品品德等核核派工作作、职位位或职称称。 第七七条：凡凡应聘人人员有下下列情形形之一者者，不予予录用：一、 政府规规定不得得聘用者者（未满满16岁的的男女青青年）；二、 经指定定医院实实施体格格检查不
9、不合格者者，或经经发现有有传染病病者；三、 未办理理原所在在公司辞辞职手续续者；四、 其它劳劳动法规规定的情情形。第八条：应聘人人员依下下述面试试程序办办理：一、 应聘人员员面试时时需填写写应聘表表之应聘聘者基本本情况；二、 审核有关关证件；三、 依需要作作定向测测验或专专业知识识之测验验；四、 经初试合合格后通通知用人人部门经经理复试试；五、 呈总经理理批准录录用；六、 资料转回回人事行行政部门门运作；七、 特殊专业业技术人人员或学学校招聘聘人员有有特别规规定外，原原则依上上述规则则程序办办理；八、 公司招招聘员工工将优先先录用本本地户口口人员;第九条：应聘人人员经核核准录用用，应在在接到通
10、通知后，按按指定日日期及时时亲自办办理报到到手续，填填写并缴缴验下列列文件：一、 员工信息息表；二、 居民身份份证；（复复印件）三、 学历证明明正本；四、 职称证；五、 原单位离离职证明明；六、 体检表或或身体健健康证明明表；七、 最近三个个月正面面一寸半半身彩色色照片六六张；八、 其它经指指定应缴缴之文件件。第十条：公司将将与新入入职员工工签订三三个月的的短期劳劳动合同同。三个个月考评评期间公公司派专专人辅导导或培训训。考核核合格者者，另行行协商签签订长期期合同。第十一条条：依工工作性质质与需要要员工之之工种可可分为长长期固定定工、临临时工、计件工工、季节节工、特特聘与顾顾问。第十二条条：特
11、项项员工本管理规规则适用用于全体体员工，系系指本公公司正式式录用之之员工及及试用期期间之新新进员工工而言，因因业务需需要对计计件、司司机、服服务生、特聘、顾问等等特约人人员，另另行订立立合同。第十三条条：人事事安排本公司有有权按规规定安排排员工之之工作岗岗位、委委任、调调迁、奖奖励、惩惩罚、解解聘及考考核事项项。第十四条条：工作作调动一、 因公司业业务之需需要，员员工应服服从公司司主管领领导之命命，调迁迁服务地地点。二、 员工若若借故推推诿、拒拒绝调迁迁工作地地点时，公公司有权权终止聘聘用。三、 员工公公司内部部调动时时，应由由申请部部门填写写人事变变动表，经经人事行行政部门门按规定定程序办办
12、理调动动手续。第三章考考勤第十五条条：出勤勤时间一、 每日正常常之工作作时间为为8小时，或或每周工工作400小时；二、 员工工作作时间为为上午88：300至122：000，下午午13：00至至5：330，实实行每周周 五天工工作日。三、 本公司视视工作需需要可实实行两班班制或昼昼夜轮班班制。第十六条条：营销销中心人人员打卡卡规定一、 营销中心心除经理理以上领领导外其其他员工工均在考考勤之列列。员工工应按规规定时间间上、下下班并在在考勤机机上打卡卡，未考考勤者，除除有正当当理由经经直属领领导核准准签注外外，否则则以迟到到或早退退处理。二、 员工每日日上下班班时，应应亲自至至打卡地地点依规规定打卡
13、卡；打上上班卡应应于规定定上班时时间前330分钟钟以内打打卡。三、 托人打卡卡及代人人打卡者者，经查查明属实实，双方方以旷工工一日论论处，再再犯者以以开除论论处。四、 除因打卡卡钟失灵灵，或不不可抗拒拒原因，确确实无法法打卡者者，可由由直属领领导签注注证明交交人事行行政部门门办理外外，其他他原因之之签证证证明均属属无效，否否则并以以旷工处处理。第十七条条：营销销中心人人员忘打打卡规定定一、 员工于规规定时间间上（下下）班忘忘记打卡卡者，不不得重打打卡，应应填写忘忘打卡证证明单，呈呈部门经经理签字字后，送送人事行行政部门门审核处处理；二、 忘打卡次次数年累累计达五五次后，每每增加一一次加罚罚5元
14、；三、 经查打卡卡之申请请如不符符实情，除除当日以以旷工论论处，其其签证主主管视情情节轻重重连带处处分。第十八条条：迟到到、早退退、旷工工营销中心心员工上上（下）班班如、有有迟到、早退情情况依下下列规定定办理：一、 上班时间间开始后后5分钟钟至300分钟内内打卡到到岗者，按按迟到处处理并罚罚款5元元。300分钟至至1小时时内到岗岗者，按按迟到处处理并罚罚款100元。迟迟到1个个小时至至2个小小时内的的按迟到到自理并并罚款115元。迟到超超过2个个小时的的按旷工工半天处处理。当当月累计计迟到44次者按按旷工一一天处理理。二、 员工无正正当理由由提前下下班者视视为早退退，以旷旷工论处处。三、 未经
15、准假假或假期期届满未未获准续续假而擅擅自不上上班者，以以旷工论论处。连连续旷工工3日，或或一年内内累计旷旷工超过过5日者者，公司司可给予予开除处处分，并并且不发发放资遣遣费及任任何补偿偿费。第十九条条：营销销中心人人员出差差规定员工出差差前应填填写“出差申申请报告告”呈直接接领导核核准后将将“考勤联联”送人事事行政部部门处理理，于上上班时间间中开始始出差者者，须打打下班卡卡后下班班，于上上班时间间内返回回者，须须打上班班卡后上上班。有有关费用用申报，依依据出差差办法处处理。第二十条条：营销销中心人人员公出出一、 办理：员员工因公公务需要要，于上上班中离离开岗位位者，应应事先填填写“公出单单”，呈部部门经理理核准后后方可公公出。因因遇特殊殊情况未未能于下下班时间间前赶回回公司时时，应与与公司电电话联系系，说明明情况并并征得部部门经理理同意后
