《2023年工伤保险培训讲话稿（精选多篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工伤保险培训讲话稿（精选多篇）（109页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年工伤保险培训讲话稿（精选多篇） 推荐第1篇：工伤保险培训材料 工伤保险培训材料 工伤保险工作包括工伤认定、劳动能力鉴定、伤残待遇三个方面的内容。 第一工伤认定 工伤认定是整个工伤保险工作的前提和基础，政策性强，程序复杂、并且要求非常严格，是工伤职工进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的前提。工伤认定主要涉及以下几个问题： 一、工伤的范围 工伤分为三种情形，一种是应当认定为工伤的情形，另一种是视同工伤的情形，第三种是不得认定为工伤或视同工伤的情形。 1、应当认定为工伤的情形，工伤保险条例第十四条规定了6种： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后，在
2、工作场所内，从事与工作有关的预备性或收费性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 2、视同工伤的情形，工伤保险条例第十五条规定了3种情况： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形，工伤保险条例第
3、十六条规定了3种情况： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或自杀的。 二、工伤认定程序 （一）工伤事故备案 用人单位应在事故伤害发生之日起24小时内电话并在2日内上报工伤事故报告表。 （二）工伤认定申请 工伤认定申请主要涉及两个方面的内容： 一是工伤认定申请的时限。 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。 二是工伤认定申请应当提交的材料。 1、工伤认定申请表； 2、事故现场两人以上的证人证言； 3、诊断证明书； 4、门诊病历、住院病历有效复印件
4、； 5、工商营业执照副本复印件或者单位成立批复复印件； 6、受伤职工身份证复印件； 7、劳动合同文本复印件； 8、用人单位对事故的调查报告； 其中属于下列特殊情形之一的，还应当提交以下相关材料： 1、因工作原因受到事故伤害死亡的，应当提交死亡证明书； 2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明或者法院判决书； 3、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其他有效证明；发生事故下落不明要求认定因公死亡的，提交法院宣告死亡的结论； 4、上下班途中或者因公外出期间，由于机动车事故引起的伤亡，提交交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明； 5、在工作时间和工作岗位，突
5、发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。 （三）工伤认定申请的受理 用人单位申请工伤认定，经审核提交材料完整的，在收到工伤认定申请表之日起10个工作日内作出受理或者不受理的书面决定。 其中提交材料不完整的，当场或者15个工作日内出具一次性补正材料告知书，告知用人单位需要补正的全部材料。 用人单位申请工伤认定超过法定时效的，不予受理。 （四）调查核实 受理工伤认定以后，对申请人提交的有关材料和证据进行审核，必要是对事实经过进行调查核实，已确定基本事实，做到程序合法 （五）工伤认定决定的作出 工伤认定决定自受理之日起2个月内作出，并在20日内送达用人人单位及受伤
6、职工。 第二劳动能力鉴定 劳动能力鉴定是工伤保险工作的第二个环节，是确定工伤职工享受工伤保险待遇标准的基本依据。 职工发生工伤事故，被认定为工伤以后，经治疗伤情相对稳定后仍然存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指伤残程度和生活自理程度等级的确定。 伤残程度分为1-10级十个等级，生活自理程度分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。 劳动能力鉴定工作程序： （一）劳动能力鉴定申请 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者直系亲属提出申请，并提供劳动鉴定申报表、工伤认定决定、住院病历、职工本人身份证等相关资料，同时缴纳250元鉴定费。 （二）劳动能力鉴定
7、申请的受理 对符合劳动能力鉴定申报条件的，出具受理通知书，并书面告知申请人参加医学体检的注意事项，于每月10日前统一上报潍坊市劳动能力鉴定委员会。 （三）医学查体 潍坊市劳动能力鉴定委员会确定具体查体时间以后，提前一天通知申请人，在规定时间到指定定点参加全市统一组织的医学查体。 （四）劳动能力鉴定结论的作出 潍坊市劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论作出以后及时送达申请人及用人单位。 第三工伤保险待遇 工伤保险工作的第三个环节，就是按规定应该享受的工伤保险待遇，工伤保险待遇主要包括以下几个方面： 一是由社保处支付的待遇：
8、 1、工伤医疗费。按国家、及省、市有关规定标准执行，在定点医院或者因急救在非定点医院发生的医疗费，符合规定范围标准的工伤医疗费。 2、伤残待遇。 （1）一次性伤残补助金。1-10级标准分别为 24、 22、20、 18、 16、 14、 12、 10、 8、6个月的本人工资，本人工资是指工伤职工事故前12个月的平均工伤保险缴费基数。 （2）伤残津贴。 被鉴定为1-4级伤残的工伤职工退出工作岗位，与单位保留劳动关系，按月享受伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 （3）生活护理费。 经鉴定达到生活自理程度等级的，按月享受生活护理费，标准分别为：生活完全不能自理的全市上年度
9、职工月平均工资的50%、大部分不能自理的40%、部分不能自理的30%。 3、因工死亡待遇 （1）丧葬补助金 标准为6个月的死亡时全市上年度在岗职工月平均工资。 （2）一次性工亡补助金 无供养亲属的，48个月； 供养亲属1人者52个月； 供养亲属2人者56个月； 三人以上者60个月。 计发基数均为死亡时全市上年度职工月平均工资。 （3）供养亲属抚恤金 按照本人工资的一定比例发给其供养亲属，配偶每月30%，孤寡老人或者孤儿再增加10%，各供养亲属抚恤金之和不得超过死者生前本人工资。 符合领取供养亲属抚恤金的供养亲属的条件 依靠因公死亡职工生前提供主要生活来源，并有以下情形之一的： （1）经鉴定确认
10、为完全丧失劳动能力的； （2）配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； （3）父母男年满60周岁、女年满55周岁的； （4）子女未满18周岁的； （5）父母死亡的，其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满 55周岁的； （6）其子女已经死亡或完全丧失劳动能力的，其孙女、外孙子女未满 18周岁的； （7）父母均已经死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁 的。 （二）由用人单位支付的工伤保险待遇 1、一次性工伤医疗补助金 5-6级伤残的工伤职工，经本人提出可以与单位解除或者终止劳动关系，7-10级伤残的工伤职工合同期满或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别支付20、 18、 16、
11、14、 12、10个月的终止劳动关系时全市上年度职工月平均工资。 2、一次性伤残就业补助金 5-10级伤残的工伤职工解除劳动关系后，由用人单位分别支付 35、30、 25、20、 15、10个月的终止劳动关系时全市上年度职工月平均工资。 推荐第2篇：工伤保险培训讲义 工伤保险培训讲义 梁金亮 一、工伤保险条例的适用范围： 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由
12、省、自治区、直辖市人民政府规定。 以上规定的企业包括在中国境内的所有形式的企业。 工伤保险制度在国家之间不能互免，需要参加营业地所在国的工伤保险。来中国投资的外国企业要参加中国的工伤保险，而到国外承包工程或投资设厂的中国企业则需要参加当地的工伤保险。 二、关于工伤的认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 “工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。单位规定的加班加点时间也应视为工作时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以级领导临时指派其所从事工作的场所。 2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收
13、尾性工作受到事故伤害的。 职工为完成工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是工作时间，但职工从事的预备性或者收尾性工作，与工作有直接关系，因此，条例规定这种情形也视为工伤。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 这条由两层含义；一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害。 4、患职业病的。 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病主要包括如下十大类：尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致职业病，生物因素所致职业病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口疾病，职业性肿瘤和其他职业病。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 由于工作需要，到本单位以外去工作，如果由于工作原因受到事故伤害，也应该认定为工伤。这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是在本地范围内；二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。“事故”包括安全事故、意外事故及自然灾害等各种形式的事故。另外考虑到职工因工
