《人事考核规定A》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事考核规定A（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编 号 FNDD03001共 2 页第 1 页人事考核核规定（）第一条 公司员员工考核核分为试试用考核核、平时时考核及及年中、年终考考核等四四种。 （一） 试用用考核依依本公司司人事规规则规定定任聘人人员，均均应试用用个月月。试用用个月月后应参参加试用用人员考考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长试用用时间或或改其派派他单位位试用或或解雇，应应附试用用考核表表，注明明具体事事实情节节，呈报报经理或或主任核核准。延延长试用用，不得得超过个月。考核人人员应督督导被考考核人员员提具试试用期间间心得报报告。（二） 平时考考核 各级主主管对于于所属员员工应就就其工作作效率
2、操行 态度 学识随随时严正正考核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩。 主管人人事人员员，对于于员工假假勤奖惩惩应统计计详载于于请假记记录簿内内，并提提供考核核之参考考。（三） 年中中考核 于每每年月月底举行行，但经经决议无无必要时时可予取取消年中中考核。（四） 年终终考核 员工于于每年月底底举行总总考核次。 考核时时，担任任初考各各单位主主管应参参考平时时考核记记录簿及及人事记记录之假假勤记录录、填具具考核表表密送复复审。第二条 考核核年度为为自月月日起起至月日止。第三条 有下下列情况况者不得得参加考考核 （一） 试用用人员。（二） 复职职未满三三个月或或留职停停薪者。第四条 前条条不
3、得参参加考核核人员之之姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条 本公公司员工工年中 年终终考核分分为工作作效率、操行、 态度度 、学学识 勤勤惰等项项目，并并可各分分细目，以以各细目目分数评评定（每每项每分分考核表表另完成成）。第六条 考核核成绩分分优 、甲 、乙 、丙等四四等级。第七条 年中中 、年年终考核核分初考考 、复复考及核核准。其其程序另另定。第八条 办理理考核人人员应严严守秘密密，不得得营私舞舞弊成遗遗误。第九条 年中中、年终终考核时时凡有下下列情况况之一者者，其考考核成绩绩不得列列为优等等。（一） 所请请各假（不不包括公公假）合合计数超
4、超过人事事规则请请假办法法规定日日数者。（二） 旷工工日数达达天以以上者。（三） 本年年度受记记过以上上处分未未经抵销销者。编 号 FNDD03001共 2 页第 2 页人事考核核规定（）第十条 年年终奖金金的加发发与减发发。（一） 本本公司员员工于考考核年度度内如有有下列事事情之一一者可加加发年终终奖金。 嘉奖奖一次加加发年终终奖金。 记功功一次加加发年终终奖金。 记大大功一次次加发年年终资金金。 以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推，加发发年终奖奖金。（二） 本本公司员员工于考考核年度度内有下下列情况况之一者者，减发发年终奖奖金。 所请请各假（不不包括公公假）合合计数超超过规定定满一星星期者，减减发，满满二星 期者，减减发，满满三星期期者减发发。 记过过一次减减发。 记大大过一次次减发。 以以上各项项请假期期限及记记达次数数依次类类推，减减发年终终奖金。第十一条条任职未未满一年年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数比例例发给。
