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1、试用期劳动协议协议 经甲乙双方协定，乙方必需完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。详细作息时间由各车间、部门自行调整。在要求时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部同意后在月工资中发放，不再另计酬劳。乙方请假时，不计酬劳。下面是由站整理的试用期劳动协议书。试用期劳动协议书(一)甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期职员，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的相关事项签订以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超出3个月)一、乙方的岗位(工种)为：_在试用期间，依据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗
2、位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理要求及制度，并依据甲方工作安排，认真推行职责，维护甲方正当权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和企业考勤制度实施。试用期劳动协议五、乙方在试用期内，企业的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足30天时，按月工资百分比折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合企业实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本协议时，须提前七个工作日通知甲方，协商处理，不然，将依据企
3、业制度，由企业按制度论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并给予解聘，工资按乙方实际考勤，依据企业制度及本协议相关内容(条款)结算。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的治理规章制度的;或有意或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并给予解聘。乙方应对甲方造成的损失给予全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考评合格者，将在当月内和企业签署正式劳动协议。考评不合
4、格者，企业依据实际情况将给予解聘。十二、乙方申明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本协议经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商处理。甲方：(公章)乙方：(签字)日期：日期：试用期劳动协议书(二)甲方：(单位名称)乙方：(身份证号：)依据国家劳动管理要求和本企业职员聘用措施，甲方招聘乙方为试用职员，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签署本试用协议，共同遵守本协议所列条款。一、试用协议期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考评合格，可依据
5、平等协商的标准，签署正式劳动协议。四、甲方的基础权利和义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和企业各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动协议试用期间，乙方因为个人原因所发生的疾病和伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必须的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及企业规章制度的教育和培训;五、乙方的基础权利和义务。1.乙方的权利享受国家法律法规给予的一切公民权利;享受企业规章制度要求能够享受的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前30天通知甲方，双
6、方协商终止试用协议;2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府要求的公民义务;遵守企业的各项规章制度、职员手册、行为规范的义务;维护企业的声誉、利益的义务。六、甲方的其它权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本协议;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，和乙方签署正式劳动协议;七、乙方的其它权利、义务试用期满，有权决定是否签署正式劳动协议;含有参加企业民主管理、提出合理化提议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商标准处理。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，含有相同效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)乙方
7、：法定代表人签字：签字：签约日期：年月日签约日期：年月日试用期劳动协议书(三)编号：甲方：水泥有限企业以下简称甲方乙方：以下简称乙方依据甲方生产原因，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签署本劳动协议。一.协议期本协议试用期从年月日起至年月日止;协议期从年月日起至年月日止，共年。试用期劳动协议二.生产、工作任务1.甲方依据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并负担本岗位工作任务。2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按协议要求和各岗位要求推行本岗位职责。三.劳动制度1.甲方依据相关要求，制订本单位各项详细规章制度。2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管
8、理和教育。四.劳动保护和劳动条件1.甲方提供必须的劳动场所和设备。2.甲方发放各岗位要求的劳动保护用具。3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。五.工作任务和劳动酬劳1.乙方应认真学习业务技术，主动工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。2.甲方依据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。4.经甲乙双方协定，乙方必需完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。详细作息时间由各车间、部门自行调整。在要求时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门
9、、车间负责报到生产部同意后在月工资中发放，不再另计酬劳。乙方请假时，不计酬劳。5.乙方对酬劳存异议时，必需在次月提出，不然视为认可。6.解除劳动协议后，乙方的当月工资，甲方应按要求在次月28日发放。六.保险福利1.乙方因公受伤时，按企业相关要求办理。2.乙方按国家和当地政府要求的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。3.甲方按国家要求的标准，为乙方缴纳社会养老保险。4.乙方自愿不参与社会保险的签字、盖印：。七.教育和培训1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必需为甲方服务三年，另附签培训协议。八.协议终止和解除及续订及责任1.
10、协议期满时，协议即行终止。2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，协议解除。4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，协议解除。5.协议期满后，经甲乙双方协商续订。6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必需负担对应的赔偿。7.甲方认为乙方无法胜任甲方给的工作岗位时，甲方有权单方解除协议。8.在试用期间，证实不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除协议。9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除协议。10.双方解除协议时，乙方必需按企业要求办理相关辞职手续。九.劳动争议处理甲乙双方推行本劳动协议发生争议时，能够向甲方提出调解，也能够向当地劳
11、动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十.附则1.本协议经甲乙双方协商自愿签署，签字生效。2.对本协议有异议时，乙方必需在30天内向甲方提出解除或更改3.因部分职员不愿参与社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。4.乙方必需认真完成甲方交给的生产任务。5.乙方要严格实施甲方的规章制度，并自愿接收违反企业规章制度的处罚。6.乙方在进入甲方上岗后，必需认真学习甲方所制订的各项规章制度(企业标准)。7.乙方因某种原因，请求辞职时，必需提前30天提交辞职申请，不然将视为自动离职，放弃任何酬劳。甲方：乙方(签字)：身份证号：签署时间：年月日
