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1、2021学校人力资源主管个人年底工作总结 一眨眼，一个学期过去了，回想起当初担心的面试，仿佛就是昨天的事。在人力的这一学期，我学到了很多，收获了很多，也让自己成长了不少。一、联络会长这份工作简单，却也需一定技巧。会长全部是大二大三的师兄师姐，因此肉肉也强调要重视礼貌。但联络会长时碰到了一点问题，我负责的社团会长全部已经全换了，以后再收到的通讯录，但我负责的三个社团上面依然是老会长的联络方法。其中有一位老会长还说，早已经把新会长的联络方法发给了社联，为何我们部门没有更新，是不是我们部门和其它部门沟通不好自己所在的部门收到批评，心里真的很不是滋味，但同时真的需要反思：是不是上一次通讯的更新工作未落
2、实好，或是我们部门和社团之间缺乏沟通而造成她们换了会长，我们也不知道?这么的失误其实完全能够避免，最关键的，还是要注意“沟通”二字，同时一份工作不管大小，也要重视每个细节，细节上的失误，也可能将为以后的工作带来很多无须要的麻烦。二、hr系列培训承上启下的过渡语不说了直奔问题：要发给会长的资料未提前准备好，在会议开始后还在慌忙地印刷和派发资料突发情况无法预料也难以避免，但在下一次准备资料的时候，我们能够依据所需资料的量的多少去衡量需要提前多少时间去准备。三、鹰翔计划这次工作我们干事也是负责通知会长，而我则太过于心急，在例会结束后就忙着去通知会长。而实际上，师兄师姐也有提醒我们不用急着通知会长，活
3、动的多个细节还没落实。因为我的心急，而造成每更改一次活动的时间，内容，我全部得再通知会长一次，这么不仅浪费精力，也烦到了会长。吸收教训，以后做事要沉着，要听清主管的话，不能急于求成。四、社团换届这次换届大会，我们干事关键负责到现场监督，我监督过的社团，有十分正式地换届的(时长3小时多，会长讲话，老会长讲话，候选人讲话，投票，验票，宣告结果，表彰，大会总结等多个步骤应有尽有)，也有十分随便的(来到现场直接填完表格走人)，让我体会到大社团和小社团之间真有如此大的差异。同时，大家也在纠结同一个问题：换届大会的必需性。大社团不多，对于部分会员已经屈指可数的社团，要进行换届大会确实有点为难，很多社团全部
4、流于形式，意思意思，也就算了，但同时，社联不要求同一换届，我们对社团的管理就会出现很多麻烦，通讯录也没方法立刻更新，大大增加我们的工作量。这一大矛盾，还等候我们去思索，处理。五、会长任命大会这次大会，深深感到我们确实该把会议的形式改一下，首先是会长穿正装这一要求。当日天气很冷，一个师兄也跟我说穿正装会很冷，不太想穿。到现场，也看见很多会长全部是里面穿了正装，外面穿了很厚的大衣，到了室内，才硬着头皮脱下大衣。其实，换个角度想，假如我们是会长，我们也不愿意在这么冷的天气穿正装吧，假如仅为拍照留念，确实没有太大的意义。另外，就如文昌师兄说的，我们应该试着了解会长想要一个怎样的换届大会和任命大会，多听
5、听她们的意见，或许会愈加好，大会期间让每个会长放一段自己社团的小视频，回味一下社团走过的点点滴滴，现场的气氛或许会变得热闹，温馨而不会不停出现冷场。还记得第一次例会时，坐在我周围的，全部是陌生的面孔，大家除了自我介绍就是吹水，最终捧着一堆牙膏牙刷回宿舍;还记得傅悦和小洁生日，大家一起在饭堂吃蛋糕;全员大会我们上演了一场难忘的舞台剧，陈锋和黄腾的反串尤其经典;还记得第一次穿黑马甲时的那种兴奋和激动;还记得第一次部门唱k，第一次通宵(即使通宵我没去)到了期末考，大家相互激励打气;军训时，师兄们绕了整个华工就为了慰问我们因为人力是一家人，才有这么多值得回想的点点滴滴即使嘛.这一家人里面总是有些人分不清靖雯和静雯= =很感谢，我的大学生活里有了你们。
