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1、2021年团委工作思绪 XX年团委的关键工作是：一、以“32”字工作方针为关键，抓好专题教育1、开展“我和同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”专题教育活动。面对金融危机对实体经济的影响，尤其是对同仁堂生产经营的影响，和团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我和同仁堂共发展,爱岗敬业做奉献”为专题的“五个一”系列教育活动。经过上好一堂专题团课，即“认清目前形势”专题团课；开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应怎样发挥作用” 大讨论; 撰写一篇心得体会，即“学习科学发展和落实32字工作方针”心得体会；组织一次专题征文，即“质量和品牌”专题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂青
2、年人才情况”专题调研，在团员青年中提倡爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机和机遇意识、品牌和文化意识、大局和责任意识。2、主动参加深入学习实践科学发展观活动。各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，认真组织团员青年尤其是团干部主动参加。要充足发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采取多个形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充足利用书籍、报纸、络等载体，组织团员青年认真学习科学发展观的看法和内涵；要引导团员青年立足岗位，主动进取，以实际行动落实科学发展观。经过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团组织对青
3、年的凝聚力和吸引力。3、主动参加“三落实”学习教育活动。围绕今年“三落实”学习教育活动的专题：基础管理和企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制订活动计划，采取有效方法，真正将深化“三落实”学习教育活动和扎实企业各项基础管理相结合, 和促进企业发展相结合, 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基石，是提升竞争力，做长同仁堂的必须条件。二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作1、加强“青年文明号”的创立和管理，提升品牌效应。一是深入细化、量化青年文明号的创评条件和检验考评标准，丰富创立内容，做好申报、评创、检验、复验、考评认定等工作
4、。着重做好各级青年文明号的检验考评，经过自查、互查及调研等形式，推进青年文明号工作的创新，确保青年文明号的优秀性; 二是加强对各级青年文明号的建设，要和所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要经过开展青年文明号的创立活动，有效地促进生产经营，为企业发明经济效益; 三是经过举行“青年文明号”交流推进会，加强各青年文明号之间的学习交流力度，深入提升青年文明号的创立水平。今年努力争取再创立3支北京市级青年文明号。2、开展“五小、创新、创效”，提升企业效益。各单位团组织要围绕提升产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参加的同时，要发挥团支部在
5、“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动气氛。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 重视活动的实际效果; 要严格根据年初调研立项、过程督促落实、年底结果总结评定的步骤进行，确保立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优异结果进行表彰奖励。3、开展团员青年争做职员“金字塔”各类人才活动。各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，主动参加职员“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职员“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的连续发展提
6、供人才基础。三、以扎实基础管理为目标，抓好团组织建设1、建立和完善工作制度。今年集团团委将以规范团组织的工作制度为关键，一是完善集中学习和分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定时活动制度，为企业发展服务；四是建立档案管理制度，规范团的文书管理工作。经过制订和完善学习、会议、活动、档案管理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础管理工作。2、扎实组织基础。一是健全组织。各单位团组织要依据团干部工作变动和组织需要，立即调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是做好人员盘点。各单位团组织要对35岁
7、以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委立案；三是完善集团企业青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职员、优异中青年人才、优异店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现实状况，并为她们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，主动争取合资企业党组织的支持，组建对应的团组织。经过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团企业团青工作再上新台阶。3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 帮助党组织对推优对象进行党的基础知识、党的优良传统等教育，帮助她们加深对党的
8、认识，提升政治素质，端正入党动机; 要根据集团团委制订的定时考察、定时谈话、定时汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优异团员青年向党组织推荐 ,确保35岁以下团员青年推优入党率达成80。各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，主动发掘、推荐有潜质的青年参与同仁堂职员“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作和“金字塔”人才评聘工作有机结合，主动帮助工会、人事部门做好XX年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 努力争取35岁以下团员青年在新聘各类人才的百分比达成20%。4、加强团干部队伍建设。集团团委将经过业务培训、观摩交流等形式，切实提升专兼职团干部的业务
9、能力和管理水平。下半年, 将举行一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、专题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动1、主动参加组织同仁堂创立340周年庆典活动。同仁堂340周年庆典活动是集团企业今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要主动配合工会、宣传部门做好庆典活动的准备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要主动参加，主动配合，做好庆典活动的组织工作。2、主动做好集团企业团内表彰活动。今年是“五四”运动90周年, 集团团委将认真组织开展“青年岗位能手”、“优异共青团员”的评选，树立
10、一批优秀青年经典。同时,利用同仁堂报等路径广泛宣传，深入激发集团企业广大团员青年学习优秀、争当优秀、奉献企业的热情。3、主动组织选拔团员青年参加“师带徒”活动。开展“师带徒”活动是使年轻职员立即成才的有效方法。为此, 各级团组织要提升对“师带徒”活动主要性的认识, 主动配合本单位相关部门, 主动组织选拔团员青年参加“师带徒”活动。经过“师带徒”传、帮、带的方法，真正把年轻职员培养成含有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。4、主动开展服务青年、服务企业活动。一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提升团体凝聚力，更加好地为广大团员青年
11、服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不停增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提升四个质量献良策”合理化提议征集活动，激励团员青年主动为同仁堂发展献计献策。5、主动开展青年志愿者活动。集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等多种节日、3.15消费者权益日等特殊日期组织率领志愿者服务一线、支援一线, 开展健康咨询、产品咨询等公益活动, 深入树立同仁堂良好的企业形象。新的一年，集团团委将紧密结合企业中心工作，主动开展含有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到集团企业的总体工作思绪上来，在集团企业党委的领导下，开拓创新，求真务实，充足发挥团员青年的聪慧才智，为同仁堂的发展做出新的贡献。
