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1、管理大纲1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮 大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订 本管理制度。2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项 决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。3、公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段 侵占或破坏公司财产。4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公 司发展。6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术 水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经
2、济效 益。7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供 学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和 业务过硬的员工队伍。8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以 奖励、表彰。公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件， 提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精 神。11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务 及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。12、公司实行“按劳取酬
3、久“多劳多得”的分配制度。13、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率；提倡厉行节约， 反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。14、公司专业技术人员为正式员工，非技术人员为聘任员工。（一）员工守则1、认真遵守公司的规章制度，自觉规范个人行为；2、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理；3、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言 论或行为；4、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破 坏公司发展；5、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公 司技术资料和文件；6、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任 务，不得畏难回避
4、，借故推诿；7、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以 方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公 司财产；8、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害 公司声誉；9、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作， 不得吵架斗殴破坏公司团结；10、员工出勤管理依照考勤制度执行。（二）员工聘用制度1、新员工的聘用工作由办公室办理；2、公司需要的专业人员可以从学校招聘，也可通过公司员工推荐或 从社会上招聘；3、新毕业学生安排见习期一年；4、新聘员工需向办公室提交符合要求的毕业证书、技术职称证书、 身份证、上岗证等相关资料；5、非新
5、毕业新聘员工需由公司安排至部门，试用13个月，试用期 内只发试用期工资。试用期满后由所在部门对其从思想、业务以及工作表 现等方面进行综合评定，确定其岗位，不合格者不予录用；6、见习期满人员应由公司全体正式员工民主评议，有超过1/3认为 不合格者将延长见习期3-6个月，经个人申请再行评议，不合格者按待 岗3个月处理。7、各部门需对其新聘员工在一周内对其从职业道德、设计程序、公 司制度等方面进行岗前培训，并做好培训记录；8、在岗人员不能胜任本岗位工作，需由所在部门提出并经总经理办 公会研究同意后让其降级或待岗3个月。待岗期满后由公司安排至相关部 门试用一个月，经试用后仍不及格者予以辞退；（三）员工
6、合同制度1、员工合同期限分为长期、临时两种；2、长期签订期限为三年以上（含三年），聘用员工根据工作情况随时 招聘；3、公司与员工在互相选择，平等协商的基础上签订合同，通过劳动 合同的形式，确定公司和员工之间的劳动关系，并规定双方义务、责任和劳动期限；4、合同期限的长短，根据公司的需要与劳动者的意愿协商确定，劳 动合同期满后，如双方同意，可续订合同；合同期内经双方同意可提前续 签或解除合同。如任何一方违反合同时，都应追究责任，以维护合同的严 肃性。5、对新聘员工办公室应在试用期满后30天内与试用合格的人员签订 合同；新毕业学生应在落户后60日内由双方协商签订劳动合同。6、特殊情况下，因需要须将将
7、聘任员工转为正式员工时，须经公司 董事会研究确定。（四）员工劳动保障制度1、公司按国家有关规定执行有关对员工的劳动保障，维护员工自身 利益；2、公司正式员工均需签订劳动合同并按国家规定缴纳养老保险、工 伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险（按有关部门的相关规定缴纳）;聘用员工经双方协商，由本人自行缴纳或单位代缴，费用均含在本人 工资中，或按双方约定办理。3、公司按季度发放职工福利，发放夏季高温物质补贴及冬季暖气补 助。暖气补助发放：未婚正式员工按统一标准发放，已婚正式员工根据到 设计公司工作工龄按标准发放；聘用员工暖气补助按标准的0.7倍发放。 公司双职工两人的暖气补助为已婚单职工的1.5倍标
8、准发放暖气补助。4、在职正式员工探亲往返路程费用根据请销假制度管理规定按 最高硬卧标准予以报销；5、执行国家、省市地区制定的有关劳保规定。（五）工资、补助管理制度1、公司正式员工工资标准按国家机关事业单位技术人员工资标准的 有关规定发放;公司员工的各项补助由总经理办公会研究确定后按标准进 行发放；聘用员工工资由公司与个人协商确定。2、员工工资发放时间定于当月中旬发放，员工工资、补助均实行打 卡工资，由财务人员打入工资帐户中；聘任人员工资下月中旬发放；3、试用期人员工资只发放应发工资的70%，实习学生实习期间适当 给予一定的生活补贴；见习期人员执行见习期工资标准；聘用人员试用期 内按全额工资发放
9、。4、待岗人员只发工资标准中的基本工资部分；5、在张店城区无房、不同父母一起居住的单身员工享受单身房补， 单身房补按月在补助中发放；6、正式员工补助分为通讯补助、误餐补助、岗位补贴、单身房补等， 补助发放等次分为见习期内、工作1-3年、工作3年以上三个等次；公司 领导可根据实际工作情况随时调整各种补助；7、月请假天数510天者，当月只发放工资的60%，停发当月补助; 请假10天以上者，公司根据实际情况研究确定。产假期间工资按国家有 关规定发放，停发全部补助。（六）奖励制度1、公司对工作优秀、突出者给予奖励，并设立以下奖励方法：大会表扬；奖金奖励；晋升提级。2、对下列表现之一的员工，应当给予奖励
10、：遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事 迹突出；完成工作指标，成绩良好；积极向公司提出合理化建议，为公司 采纳；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。3、部门负责人领导有方，带领员工完成工作指标，成绩良好者，公 司应予以奖励。4、在县级以上主管部门组织的各种评优中获奖，公司给予奖励。5、在市级（含市级）以上刊物上以第一作者发表论文者，经公司同 意，给予按实报销稿件版面费，稿费归个人所有。6、对于取得国家注册资格证书者，在公司注册的，公司给予报销一 次考试费用（报名费、交通费、住宿费等）。7、其他对公司做出重大贡献，总经理办公会或总经理认为应当给予
11、奖励的。（七）处罚制度员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣 除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处 分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不 良影响的；2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产 任务或工作任务的；3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工 作秩序的；4、拒不执行总经理办公会决议及总经理、部门领导决定的，干扰工 作的；5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损 失的；6、违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；7、贪污、盗窃、敲诈勒索
12、、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分 的；8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；9、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人的；10、散布谣言，损害公司声誉的；11、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；12、因工作失职，造成重大技术质量事故的；13、有其他违章违纪行为，总经理办公会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。（八）辞职、辞退、开除制度1、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制 度规定履行手续。2、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职手 续。3、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双
13、方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职。4、合同期内员工辞职的，必须提前90天向公司提出辞职报告，由所 在部门签署意见，经领导批准后，由办公室办理辞职手续。牵扯到的赔偿 问题按合同条款和公司文件执行。5、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育 不改者，公司有权予以解聘、辞退。6、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予 以开除。7、员工因辞职、辞退离岗者，从不在公司工作至正式办理关系之间， 公司代其所缴纳的各种保险均由本人在办理关系前补交至公司。8、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前， 必须交还公司的一切财物、文件、业务资料及规定的各种
14、费用。否则，不 予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。精品规章制度（九）请销假制度一、批准假期的权限和程序：（1）职工请假1天以上由总经理批准；（2）职工请假1天以下（含1天）由各部门负责人批准；二、请假程序：需请假者应填写请假条，再根据批准权限逐级报批，对请假超过三天 的需将假条交于办公室进行登记后方可离岗，期满返回后到办公室销假， 超假部分按旷工处理。如遇特殊情况，可事先电话告知请假天数，经领导 允许后假期可以延长，无假条者无论任何情况都按旷工处理；三、假期类别及有关规定：1、婚丧假：职工本人结婚或者直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡 时由本单位领导批准，酌情给予三天假期（晚婚按
15、有关规定给予增加婚嫁 天数），婚丧假路程除外；2、探亲假：凡因同父母和配偶不在一起居住的职工，又不能利用公休 假日回家团聚的给予探亲假（路程除外）；（1）职工探望配偶的每年给予探亲假一次，假期10天；（2）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为10天；（3）已婚职工探望父母（不包括岳父母）每四年给假一次，假期10 天。上述假期包括休假日和法定节假日在内。3、事假：个人有事需要请假者，按请假程序办理；不满23岁的已婚职工生育产假，假期按事假处理，符合晚育要求的职工生育，男女作绝育 手术、流产等按国家有关计划生育的规定执行；4、病假：一天以上，经指定医院医生批准可以休病假，凭病假条到办 公室登记；一天以内（含一天）按第一条执行。精品规章制度（十）财务管理制度第一条为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，依据公司的规 范管理要求，特制定本标准及审批程序。第二条借款审批及标准1、出差人员借款，必须先到财务领取“借款凭证”填写好经总经理 签字批准后，财务方可借支；前次借支出差返回时间超过一周无故未报销 者，不得再借款，报帐后结欠部分金额或不按规定办
