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1、人力资源部职能职责1、负责人力资源规划、机构编制、预算、制度制订及组织实施。2、负责薪酬管理、绩效考核工作。3、负责劳动用工管理（包括劳动合同、社会保障、劳务派遣、劳动关系协调等）。4、负责招聘、选拔、培训、后备人才库建立等工作。5、负责职称评聘管理工作。6、负责人力资源信息资料收集、统计等工作。7、负责薪酬考核委员会日常事务。8、负责领导交办的其他事项。岗位设置及其工作职责部长 * ，负责部门全面工作。主要工作职责：1、牵头协调上下级、平行单位/ 部门间及部门内衔接和沟通工作；2、负责人力资源制度制订及组织实施；3、负责人力资源六大模块的各项事务；4、负责部门年度预算安排、审核、管理；5、负
2、责薪酬考核委员会日常事务；6、负责领导交办其他工作。副部长 * ，协助部长工作，对部长负责。主要工作职责：1、协助部长负责人力资源制度制订工作；2、负责公司招聘、选拔、教育培训、后备人才库建立等工作；3、负责公司劳动关系管理工作，员工信息及人事档案管理；4、负责公司员工内部调动及人力资源的合理配置；5、负责公司员工职称评聘、职级晋升管理；6、负责领导交办其他工作。副部长 * ，协助部长工作，对部长负责。主要工作职责：1、协助部长拟定公司薪酬福利、绩效考核及劳动用工等制度和管理办法；2、协助部长负责职工工资总额管理工作（包括负责公司工资计划、使用、统计的监督检查工作，并按期将公司人工成本、劳动用
3、工情况及分析报告报送部长；负责公司直通车和未在岗人员一次性生活补贴兑现工作等）；3、协助部长拟定年度经营目标负责书及按期下达公司经营考核指标，做好绩效考核考评及其跟踪监督工作（包括按期收集、汇总各考核单位经营指标完成情况，并向公司领导报送公司经营指标完成进度报告等）；4、负责对接协助深改办相关工作；5、负责领导交办的其他工作。人事专员（目前为）主要工作职责为负责所管理单位的人力资源管理六大模块的具体事务，包括但不限于以下工作：1、负责员工办理入职相关手续，劳动合同签（续）订，办理员工调动、辞职和退 休等各项手续，并建立员工劳动合同台帐。2、负责建立员工信息库、花名册，管理员工履历表，维护更新员
4、工资料电子信息；3、负责员工薪酬发放及工资台账登统工作，并按月与财务进行核对；4、负责员工及挂靠人员“五险一金”申报、缴纳、接续、终止、变更等工作，并按规定结算、收缴；5、负责公司劳动工资统计报表收集工作和专业技术职称评聘的基础材料申报工作；6、负责考勤制度的执行，考勤表的下发、收集、汇总、公示与保管，不定期抽查考勤；7、负责协助副部长做好招聘、选拔、培训相关工作；8、负责领导交办的其他工作。综合内勤 * ，主要工作职责为部门内部事务的处理、督办等，包括但不限于以下工作：1、负责部门收文员工作（包括办公室传办文件，下载集团网挂的工作安排，报送给部长、副部长及相关人员等），部门档案管理工作（包括部内各类文件、资料、档案的收发、传递、整理、归档、查阅等），负责管理部门内部事务；2、负责公司考勤表的下发、收集、汇总、公示与保管，不定期抽查考勤；3、每月 / 每季按期收集、汇总各人事员的人事快报、人事月报、人事花名册，监督、检查、汇总各类人员增减变化情况，并报送领导；同时更新NC人力资源信息管理系统；4、每月按期收集、汇总各人事员的劳动工资报表，当月形成工人成本分析报告报送部长；5、负责协助副部长完成员工培训教育计划、实施、记载、资料归档、费用统计等工作，并按月出具培训报表；6、负责协助副部长完成人员招聘和职称评聘具体工作事宜；7、负责领导交办的其他工作。
