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1、管理者规章制度 篇一:企业经营管理制度经营管理制度第一章保密管理为保守企业秘密,维护企业利益,特制订本制度。1、企业秘密是关系企业发展和利益,在一定时间内只限一定范围的职员知悉的事项。全体职员全部有保守企业秘密的义务。2、企业秘密包含下列秘密事项:1)企业经营发展决议中的秘密事项; 2)人事决议中的秘密事项;3)专有技术;4)用户信息、产销渠道、产销策略、营销计划、定价政策和主要的协议、单据; 5)企业非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号; 6)产品的详细材料成份,特殊制作工艺,产品的生产成本;7)经理确定应该保守的企业其它秘密事项。3、企业秘密依据需要限于一定范围的职员接触。接触企业秘密的职
2、员,未经同意不准向她人泄露。非接触企业秘密的职员,不准探询企业秘密。 在对外交往和合作中,须尤其注意不泄露企业秘密,更不准出卖企业秘密。4、属于企业秘密的文件、资料,非经同意,不准复印、摘抄秘密文件、资料。5、记载有企业秘密事项的工作笔记、电子储存器,持有些人必需妥善保管,标准上不准带出企业。如外出需携带须经理同意,并妥善保管,如有遗失必需立刻汇报并采取补救方法。6、企业薪酬福利制度属于保密事项。企业职员在任何场所、任何情况下,对内、对外全部不得泄露、探询、议论本人及她人的薪酬福利待遇的详细细节及数额。7、对保守企业秘密或预防泄密有功的,给予表彰、奖励。违反本要求有意或过失泄露企业秘密的,视情
3、节及危害后果给予处罚,直至给予除名,企业保留追究刑事责任的权力。第二章 行政管理一、工作纪律1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。2、上班时着装整齐、坐姿端正,树立良好的企业形象和个人形象。3、工作时应注意提升工作效率,尽可能降低私人电话及聊天,禁止看和工作内容无关的书报杂志、视频、新闻、玩电子游戏、上网聊天等,营造良好的工作气氛。4、职员应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯,下班时应注意能耗设备(电脑、空调、灯等)是否关闭完好,下班时间、节假日等非工作时间(非加班情况下)不在办公区域做和工作无关的事情。5、电话、灯光、复印机、空调机、电脑及其它电器应按要求使用,不做私用。最终离开企业的职员
4、应确保门、窗、灯、空调均关闭。6、危险物品禁止带入办公区域。7、工作文件作废时,需做撕毁处理;办公电脑及主要电子文档需设置密码,做好保密工作。8、做好保密工作。尊重他人隐私和企业制度。做到不听、不问、不传。二、考勤管理制度1、企业实施大小周工作制,大周实施双休,小周实施单休。工作时间:早晨8:30-11:30,下午13:30-17:30,晚上19:00-22:30注:后勤人员晚上不需出勤。2、企业实施打卡考勤。 职员天天上班、下班,午休出入均需打卡(合计每日6次)。职员应亲自打卡,帮助她人打卡和接收她人帮助打卡者,不论是否迟到, 均按迟到或旷工计算。忘记打卡的职员,需要汇报经理签字同意补签。3
5、、全部职员须按工作时间按时上下班。不能按时到岗或因公事外出时,需事前汇报经理同意并通知行政,不然按迟到或旷工处理。依据业务工作的特殊性,员工在晚上工作至凌晨2点以后时,次日早晨可合适推迟到岗时间,不过否可推迟、可推迟时长必需报备经理同意同意。4、迟到、早退、旷工:迟于上班时间视为迟到,早于下班时间视为早退,无故离岗超出3小时视为旷工。凡迟到、早退者处罚10元/小时(不到1小时作1小时计算),旷工者罚50元/小时(不到1小时作1小时计算)。无故旷工5天及以上者企业可直接解聘职员。尤其条款: 在一个自然月份里,许可迟到二次(不晚于9:00),给职员应急时使用。5、职员生病、有事可向企业请假。1)请
6、假程序:按要求填写请假条,经经理书面同意同意后方可按指示休假。2)请假要求:职员可享受病假、事假(:.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:)、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假,其中婚假、产假、丧假、工伤假、年休假为全薪假。病假:职员因患病或非因公负伤可请病假,累计休假不得超出3个月。病假期间不享受原有工资及福利待遇。事假:职员因事可请事假,但整年累计休假不得超出20天。事假期间不享受原有工资及福利待遇。婚假:3天。实施晚婚的增加晚婚假10天,即13天(男满25周岁,女满23周岁首次结婚即为晚婚)。其中,婚假包含了公休假和法定假。同年里,婚假和年休假不可反复享受。产假:女性职员因
7、生产可请产假,按国家政策生育的,女职员可享受98天产假,其中产前能够休假15天,非按国家政策生育的则不能享受本产假。丧假:职员因直系亲属离世可请丧假,假期3天,休假期间享受原有工资及福利待遇。外地职员可按往返丧葬地实际旅程时间延长休假,但延长久的工资按事假标准计算)。工伤假:职员因工负伤可请工伤假,享受原有工资及福利待遇。年休假:职员每十二个月可享受5天年休假,本企业工龄每满一年可加休2天,休假期间享受原有工资福利待遇。年休假不跨年调休。尤其条款:在一个自然月份里,许可请假(病假或事假)2次,不扣工资,但每次不得超出4小时。三、会议、学习培训及接待管理制度1、会议中,做好会议统计,立即整理会议
8、内容、落实会议要求。2、凡企业安排的学习培训,学习者须按要求参与,不迟到不早退,遵守现场纪律,无故缺席或迟到、早退者,一经发觉,将处以100-500元/次的罚款。在学习过程中,参加人员应做好学习统计。学习完成后,立即整理学习笔记,主动分享学习心得给其它同事。3、在企业用户来访接待、参展接待中,职员应仪表整齐,举止大方,主动、主动、热情的做好接待及服务工作,禁止用户来访时置之不理、粗暴无理。四、档案管理制度企业档案资料由行政负责搜集、整理、归档。企业的档案资料包含:采购单、出货单、人事档案、各类协议等。企业档案资料除管理者外,其它职员不可随意拿动、翻阅。五、办公设备、设施、用具管理制度1、企业办
9、公设备、设施、用具等公物只能公物公用,不可作私用。2、企业办公设备、设施需集体珍惜维护,发觉办公设备、设施(包含通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,职员应立刻向行政报检、报修,方便立即处理问题。3、企业办公用具实施统一管理,领用时需到行政处签写办公用具领用记录表。缺乏的必备办公用具可报行政处申请采购。六、费用开支管理及报账细则1、产生办公费用开支前,经手人应向经理汇报,经理同意后方可开支。费用产生后需开具发票或收据,凭发票或收据报账。2、企业办公费用开支单据由行政进行统一汇总、整理、申请报账。七、仓储管理制度1、企业设有货仓,由仓储管理人员(行政)专门管理。非仓储管理人员不得随意
10、进入仓库,未经同意更不得将仓库货物带出库,一经发觉,依据事情严重程度企业有权给予经济处罚,甚至开除当事人,追究其法律、经济责任。2、货物采购、入库、出库步骤a由员工制作PI,PI经销售副总审核经过后方可发往用户;b订单款项到帐后,员工依据PI内容制作采购申请表;c采购申请表经销售副总签字同意后交由采购专职人员进行采购; d货物采购后,交行政进行入库登记;e员工填写出库单,至行政处领货出库,交接双方须签字确定; f货物出库后,由员工全程负责出货事宜。3、需借用库存货物时,借用人应填写库存货物借领表并立即归还。4、货物出、入库由仓储管理人员负责,如出现出入数据不平衡,由仓储管理人员负责解释。若因管
11、理者原因出现货物丢失等问题,依据事情严重程度企业有权给予经济处罚,甚至开除当事人,追究其法律、经济责任。5、依据货物出、入库数据情况,行政必需立即将数据异动登录金蝶系统。八、卫生、安全管理制度1、爱惜办公环境卫生,做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。2、企业公共区域卫生每七天进行一次大扫除,时间定在每七天最终一个工作日下班前清扫。3、可在办公室内饮食,但餐盒需立即扔到室外垃圾桶,以减小办公室异味。4、树立“安全第一、预防为主”的安全防范意识,立即发觉和消除安全隐患并向上级或行政人员汇报。5、注意信息安全。不得将企业软件及网络账户账号提供给她人或用于工作以外的用途;不得选取未
12、经企业认可的软件及网络账号账户;妥善保管个人办公电脑,采取合适的保护方法以预防信息资料被篡改。6、注意交通安全。遵守车辆、交通管理要求。7、注意办公用电安全,不私接电源,改换电路,不私用大功率电器设备。8、落实防盗方法。办公区域无人时应立即锁好门窗、桌柜,个人珍贵物品不存放于工作场所。9、不得携带违禁品、易燃易爆等危险物品进入工作区域。篇二:企业管理规章制度大全企业管理制度文本说 明企业管理制度大致上能够分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方法,如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明,可直接修改使用。目 录企业管理制度文本 . 1第一章 内部管理细则文本 . 1内部管理细则参考格式. 2企业内部细则 . 2第一章管理纲领 . 2第二章 职员守则 . 3第三章 财务管理 . 3第一节 总则 . 3第二节 财务机构和会计人员 . 3第三节 会计核实标准及科目报表 . 6第四节 资金、现金、费用管理 . 8第五节 工资及奖金 . 11第六节 税收及利润分配 . 11第七节 利润上交和库存物资财务管理 . 11第八节 会计凭证和档案保管 . 12第四章 人事管理 .