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1、管理者规章制度 篇一：企业经营管理制度经营管理制度第一章保密管理为保守企业秘密，维护企业利益，特制订本制度。1、企业秘密是关系企业发展和利益，在一定时间内只限一定范围的职员知悉的事项。全体职员全部有保守企业秘密的义务。2、企业秘密包含下列秘密事项：1）企业经营发展决议中的秘密事项； 2）人事决议中的秘密事项；3）专有技术；4）用户信息、产销渠道、产销策略、营销计划、定价政策和主要的协议、单据； 5）企业非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 6）产品的详细材料成份，特殊制作工艺，产品的生产成本；7）经理确定应该保守的企业其它秘密事项。3、企业秘密依据需要限于一定范围的职员接触。接触企业秘密的职
2、员，未经同意不准向她人泄露。非接触企业秘密的职员，不准探询企业秘密。 在对外交往和合作中，须尤其注意不泄露企业秘密，更不准出卖企业秘密。4、属于企业秘密的文件、资料，非经同意，不准复印、摘抄秘密文件、资料。5、记载有企业秘密事项的工作笔记、电子储存器，持有些人必需妥善保管，标准上不准带出企业。如外出需携带须经理同意，并妥善保管，如有遗失必需立刻汇报并采取补救方法。6、企业薪酬福利制度属于保密事项。企业职员在任何场所、任何情况下，对内、对外全部不得泄露、探询、议论本人及她人的薪酬福利待遇的详细细节及数额。7、对保守企业秘密或预防泄密有功的，给予表彰、奖励。违反本要求有意或过失泄露企业秘密的，视情
3、节及危害后果给予处罚，直至给予除名，企业保留追究刑事责任的权力。第二章 行政管理一、工作纪律1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。2、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的企业形象和个人形象。3、工作时应注意提升工作效率，尽可能降低私人电话及聊天，禁止看和工作内容无关的书报杂志、视频、新闻、玩电子游戏、上网聊天等，营造良好的工作气氛。4、职员应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯，下班时应注意能耗设备（电脑、空调、灯等）是否关闭完好，下班时间、节假日等非工作时间（非加班情况下）不在办公区域做和工作无关的事情。5、电话、灯光、复印机、空调机、电脑及其它电器应按要求使用，不做私用。最终离开企业的职员
4、应确保门、窗、灯、空调均关闭。6、危险物品禁止带入办公区域。7、工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及主要电子文档需设置密码，做好保密工作。8、做好保密工作。尊重他人隐私和企业制度。做到不听、不问、不传。二、考勤管理制度1、企业实施大小周工作制，大周实施双休，小周实施单休。工作时间：早晨8:30-11:30，下午13:30-17:30，晚上19:00-22:30注：后勤人员晚上不需出勤。2、企业实施打卡考勤。 职员天天上班、下班，午休出入均需打卡(合计每日6次)。职员应亲自打卡，帮助她人打卡和接收她人帮助打卡者，不论是否迟到， 均按迟到或旷工计算。忘记打卡的职员，需要汇报经理签字同意补签。3
5、、全部职员须按工作时间按时上下班。不能按时到岗或因公事外出时，需事前汇报经理同意并通知行政，不然按迟到或旷工处理。依据业务工作的特殊性，员工在晚上工作至凌晨2点以后时，次日早晨可合适推迟到岗时间，不过否可推迟、可推迟时长必需报备经理同意同意。4、迟到、早退、旷工：迟于上班时间视为迟到，早于下班时间视为早退，无故离岗超出3小时视为旷工。凡迟到、早退者处罚10元/小时（不到1小时作1小时计算），旷工者罚50元/小时（不到1小时作1小时计算）。无故旷工5天及以上者企业可直接解聘职员。尤其条款： 在一个自然月份里，许可迟到二次(不晚于9:00)，给职员应急时使用。5、职员生病、有事可向企业请假。1）请
6、假程序：按要求填写请假条，经经理书面同意同意后方可按指示休假。2）请假要求：职员可享受病假、事假(：.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:)、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假，其中婚假、产假、丧假、工伤假、年休假为全薪假。病假：职员因患病或非因公负伤可请病假，累计休假不得超出3个月。病假期间不享受原有工资及福利待遇。事假：职员因事可请事假，但整年累计休假不得超出20天。事假期间不享受原有工资及福利待遇。婚假：3天。实施晚婚的增加晚婚假10天，即13天（男满25周岁，女满23周岁首次结婚即为晚婚）。其中，婚假包含了公休假和法定假。同年里，婚假和年休假不可反复享受。产假：女性职员因
7、生产可请产假，按国家政策生育的，女职员可享受98天产假，其中产前能够休假15天，非按国家政策生育的则不能享受本产假。丧假：职员因直系亲属离世可请丧假，假期3天，休假期间享受原有工资及福利待遇。外地职员可按往返丧葬地实际旅程时间延长休假，但延长久的工资按事假标准计算）。工伤假：职员因工负伤可请工伤假，享受原有工资及福利待遇。年休假：职员每十二个月可享受5天年休假，本企业工龄每满一年可加休2天，休假期间享受原有工资福利待遇。年休假不跨年调休。尤其条款：在一个自然月份里，许可请假（病假或事假）2次，不扣工资，但每次不得超出4小时。三、会议、学习培训及接待管理制度1、会议中，做好会议统计，立即整理会议
8、内容、落实会议要求。2、凡企业安排的学习培训，学习者须按要求参与，不迟到不早退，遵守现场纪律，无故缺席或迟到、早退者，一经发觉，将处以100-500元/次的罚款。在学习过程中，参加人员应做好学习统计。学习完成后，立即整理学习笔记，主动分享学习心得给其它同事。3、在企业用户来访接待、参展接待中，职员应仪表整齐，举止大方，主动、主动、热情的做好接待及服务工作，禁止用户来访时置之不理、粗暴无理。四、档案管理制度企业档案资料由行政负责搜集、整理、归档。企业的档案资料包含：采购单、出货单、人事档案、各类协议等。企业档案资料除管理者外，其它职员不可随意拿动、翻阅。五、办公设备、设施、用具管理制度1、企业办
9、公设备、设施、用具等公物只能公物公用，不可作私用。2、企业办公设备、设施需集体珍惜维护，发觉办公设备、设施（包含通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，职员应立刻向行政报检、报修，方便立即处理问题。3、企业办公用具实施统一管理，领用时需到行政处签写办公用具领用记录表。缺乏的必备办公用具可报行政处申请采购。六、费用开支管理及报账细则1、产生办公费用开支前，经手人应向经理汇报，经理同意后方可开支。费用产生后需开具发票或收据，凭发票或收据报账。2、企业办公费用开支单据由行政进行统一汇总、整理、申请报账。七、仓储管理制度1、企业设有货仓，由仓储管理人员（行政）专门管理。非仓储管理人员不得随意
10、进入仓库，未经同意更不得将仓库货物带出库，一经发觉，依据事情严重程度企业有权给予经济处罚，甚至开除当事人，追究其法律、经济责任。2、货物采购、入库、出库步骤a由员工制作PI，PI经销售副总审核经过后方可发往用户；b订单款项到帐后，员工依据PI内容制作采购申请表；c采购申请表经销售副总签字同意后交由采购专职人员进行采购； d货物采购后，交行政进行入库登记；e员工填写出库单，至行政处领货出库，交接双方须签字确定； f货物出库后，由员工全程负责出货事宜。3、需借用库存货物时，借用人应填写库存货物借领表并立即归还。4、货物出、入库由仓储管理人员负责，如出现出入数据不平衡，由仓储管理人员负责解释。若因管
11、理者原因出现货物丢失等问题，依据事情严重程度企业有权给予经济处罚，甚至开除当事人，追究其法律、经济责任。5、依据货物出、入库数据情况，行政必需立即将数据异动登录金蝶系统。八、卫生、安全管理制度1、爱惜办公环境卫生，做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。2、企业公共区域卫生每七天进行一次大扫除，时间定在每七天最终一个工作日下班前清扫。3、可在办公室内饮食，但餐盒需立即扔到室外垃圾桶，以减小办公室异味。4、树立“安全第一、预防为主”的安全防范意识，立即发觉和消除安全隐患并向上级或行政人员汇报。5、注意信息安全。不得将企业软件及网络账户账号提供给她人或用于工作以外的用途；不得选取未
12、经企业认可的软件及网络账号账户；妥善保管个人办公电脑，采取合适的保护方法以预防信息资料被篡改。6、注意交通安全。遵守车辆、交通管理要求。7、注意办公用电安全，不私接电源，改换电路，不私用大功率电器设备。8、落实防盗方法。办公区域无人时应立即锁好门窗、桌柜，个人珍贵物品不存放于工作场所。9、不得携带违禁品、易燃易爆等危险物品进入工作区域。篇二：企业管理规章制度大全企业管理制度文本说 明企业管理制度大致上能够分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方法，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。目 录企业管理制度文本 . 1第一章 内部管理细则文本 . 1内部管理细则参考格式. 2企业内部细则 . 2第一章管理纲领 . 2第二章 职员守则 . 3第三章 财务管理 . 3第一节 总则 . 3第二节 财务机构和会计人员 . 3第三节 会计核实标准及科目报表 . 6第四节 资金、现金、费用管理 . 8第五节 工资及奖金 . 11第六节 税收及利润分配 . 11第七节 利润上交和库存物资财务管理 . 11第八节 会计凭证和档案保管 . 12第四章 人事管理 .
