公益性岗位考核制度

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1、公益性岗位考核管理制度为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业 优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当 前工作实际，特制定本制度。一、执行范围：泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22 天）：（一）请假制度：1 、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3 天以上（含 3 天），需出示医院证明，本人写出书面申请报 告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内 累计时间不超过 3 个月，若有特殊情况的，请假时间不能超 过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以 上的根据规定退回县人社局。2 、事假制度。公益性岗位人

2、员请事假 1 天以上，本人写 出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能 休假。3 、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计 旷工 14 天，按开除处理。4 、经审批后的请假条交局办公室备案。（二）工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工 作任务和其它临时工作。2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需 要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的 除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷 工一天处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：1 、每季度对公益性岗位人员进行考核， 考核不合格者可 以不在续签订下一年劳动合同，对考核

3、合格者的可以续签劳 动合同。2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各 项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由 单位表彰奖励。3 、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15 日或年累计 30 日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社 局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。4 、公益性岗位人员， 必须遵守阳城县国土资源局制定的 管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工 作。四、考勤纪律：1 、工作作息时间为：上午： 08：00 -12 ：00 时。下午：14：00 -18 ：00 时（北京时间） 。公益性岗位工作人员必须 做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作 需要，工作作息时间可自行调整。2 、工作人员上班时间一律不准上网聊天， 从事与工作无 关的事，并按作息时间上下班。3 、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如 实记载。五、具体要求：1 、公益性岗位人员考核， 严格按本单位每年初制定的考 核方案进行考核。2 、本管理制度自 2011 年 4 月 1 日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。