《考勤与休假制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤与休假制度（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、文件编码：YH-GL-004考勤与休假制度1.0 目的为规范公司出勤纪律，保障工作秩序有条不紊，提高工作效率，为员工工作考核及薪酬核算提供依据，特制定本制度。2.0 范围适用于本公司全体员工。3.0 工作制度3.1 班次管理3.1.1 公司对员工的上下班时间依班次进行管理，所有员工（总经理特批除外）均需按照规定的班次进行打卡上下班。3.1.2 班次依据公司实际的经营、生产、管理需要设定，人力资源部对班次进行管理。3.1.3 职员依工作需要必须转换或增加班次的情形，需经部门负责人同意，并由部门负责人报至人力资源部并经主管批准后，方可进行更改。3.1.4 公司打卡介质目前暂使用指纹一种形式，适应于
2、全体职员工。3.1.5有效打卡时间：a、正班班次：上午上班有效打卡时段：7：40-8：00，上午下班有效打卡时段：12:00-12:20；下午上班有效打卡时段：13:10-13:30，下午下班有效打卡时段：17:30-17:50，晚班：上班有效打卡时段：18：10-18：30(车间视工作任务，不固定），下班有效打卡有效时段根据当日生产情况而定，原则上在通知下班终止时间后的20分钟内（晚班打卡暂不做硬性规定）。b、其他班次：特殊情况下的上下班时间安排（以临时通知为准），上班有效打卡时间为上班前20分钟内，下班有效打卡时间为下班后20分钟内,否则，视为无效。3.2 班次与作息时间（表一）3.2.1
3、 上下班时间安排（之后有变动，以新标准执行）表一 班次作息时间序号班次代码班次名称班次内容适用岗位/部门101正班8:00-12:00，13:30-17:30所有公司员工202晚班18:30-20:30（根据工作任务可实时调整）车间及相关联员工备注：公司总经理及以上级高层管理人员暂时无需打卡（若有变动，以实时通知或文件规定为准）。3.2.2 休息天时间安排 1）办公室人员实行六天制，即没有工作六天，星期天休息。2）办公室以外（即车间员工）实行月28天工作制的。3）特殊情况下部门内部/个人调休，以请假条的形式申请、审批后方可。4）法定节假日休息时间从其国家规定。3.3 各类考勤名词的定义及要求（
4、表二）表二 考勤名词的定义及要求名词定 义要 求考勤异常指未在规定上下班时间内打卡或考勤系统无刷卡记录的现象考勤人员定期公布考勤异常、考勤汇总情况各员工应及时对各自考勤异常情况进行处理签卡正常上班而未打卡（含打不上或忘记打卡），事后进行补签填写纸质签卡申请单，经上级审批后交人力资源部考勤人员。每月签卡次数不得超过三笔，超过则扣款10元/次。出差员工临时被派遣外出办理公事应在出差前向人力资源部提交经领导审批的出差计划表。请假因事或因病请求准许休假员工本人填写纸质请假单。交由领导审批后，提交人力资源部留存。请假原则上不得超过15天，特殊情况由总经理特批。加班公司依据生产经营需要，安排员工在法定工作
5、时间以外工作或公司规定工作时间以外的时间加班应填加班申请单提前报批，并备案至人事专员。加班应当正常打卡出勤。生产部门依生产需要进行加班，加班费依实际出勤核算。特殊情况下需要加班补助的，由部门负责人报人力资源部审核后，由总经理审批后方可有效。调休员工在假日因工作需要,经批准进行加班，可因加班而进行调休调休应填写调休申请单并注明调休的对应日期。经审批后交人力资源部录入考勤。本月加班应当在次月月底前调休完，超期自动作废。3.4考勤异常及相关规定（表三）表三 考勤异常及相关规定类别定 义相 关 规 定漏打卡实际正常出勤上下班，但因员工个人原因未打卡的情形异常发生后三天内填写签卡申请单交审批签卡。此类签
6、卡计入当月总签卡笔数内。打不上卡员工实际正常出勤，但因停电、考勤系统故障等客观原因无法按时打卡的情形考情系统故障等客观原因发生后，考勤人员应立即通知告知各部门负责人。经部门负责人审批后可以补卡，该签卡不计入当月总签卡笔数内。迟到超过有效上班时间进行打卡当月累计迟到超过10分钟的部分，每超过一分钟扣罚1元。早退未在规定的下班时间前擅自离开岗位早退每分钟扣罚1元。旷工正常工作时间不在岗或不按规定打卡旷工一天扣罚3倍工资。自离连续旷工三天或月度累计旷工七天经公示后，予以辞退处理。3.5 审批权限3.5.1 请假/调休审批权限（表四）表四 请假/调休审批权限职务天数(A)主管/经理分管领导（暂空）人事
7、主管总经理人资部门生产员工（含实习工）A3审批存档3A15审核审批A15存档办公职员（含技术员）A1审批存档1A3审核审批 A3存档主管/经理级（含技师）4小时内审批存档A1审核审批存档副总及以上级A4小时审核审批存档3.5.2 签卡/加班调休审批权限（表五）表五 签卡/加班调休审批权限（“职务”栏同表四，下同）职务主管/经理分管领导（暂空）人事主管总经理人资部门生产员工审批存档办公职员审核审批存档主管/经理级审核审批存档副总及以上级审核/审批存档3.5.3 加班补助审批权限（表六）表六 加班补助审批权限部门经理分管领导（暂空）人事主管总经理人资部门生产部门审核审批存档职能部门审核审核审批存档
8、出差（外出）审批权限（表七）表七 出差（外出）审批权限部门职务天数（A）经理分管领导（暂空）人事主管总经理人资部门职能部门职员A1审核审批存档A1审核审核审批存档经理/主管级A1小于4小时审核审批存档A1小于4小时审核审批存档副总级A1小于2小时审核审批存档市场部门人员以后视公司及业务发展情况，另行规定，目前暂时参照上述规定。存档3.6 考勤管理与监督3.6.1 考勤管理（1）人力资源部负责对考勤数据管理、考勤录入、核对与维护，每月初8日号前公布各个部门上月考勤汇总表等事项并经公司公告栏予以公告。各部门负责人负责对各部门的考勤事项给予审核和确认，人事专员或主管给予指导和监督。（2）负责考勤人员
9、实时将本周内考勤异常在公司公告栏予以发布，各部门负责人应及时进行审核与确认，并向人力资源部说明考勤异常原因。经确认属于自离的，按公司自离制度处理。（3）打不上卡的应当在异常发生后三天内提交签卡申请单申请签卡，忘记打卡的在考勤公示后1个工作日内申请签卡。员工请假、出差均应提前将请假条、出差计划表提交至人力资源部处。（4）人力资源部门指定专人每日准时开、锁卡钟（达到一定规模时实施）。3.6.2 考勤监督及违规处罚（1）未上班却有打卡情况的，罚款50元/次，同时按旷工处理。情节严重的，给予辞退。（2）下班前提前等候打卡，每发现一次罚款20元。（3）未出勤却进行签卡，经核实，给予扣罚50元/次，并且虚
10、假签卡当天按旷工处理。情节严重的，给予辞退。（4）出差期间提前完成出差任务返回公司，应正常打卡上下班。未正常上班，经核实，则按旷工处理，并扣罚100元/次。（5）凡采取其他欺骗手段，致考勤不符合实际情况的，一经发现，按旷工处理，并扣罚100元/次，情形严重的，给予辞退。3.7 休假管理制度事假：事假不计薪酬，一般不能超过15天；试用期内一般不予请长假，特殊情况需提证明材料。病假：病假不计薪酬，依病情确定假期时间；并需提供病历本、诊断书（复印件人力资源部留存）等有效证明。工伤假：员工工伤后经部分负责人确认后报至人力资源部，依照工伤程度给予相应的工伤假。工伤住院与疗养期间工资依公司基本工资标准发放
11、。工伤痊愈后应将相应的证明文件（复印件人力资源部留存）提交至人力资源部以备查验。婚假：试用期满后一年内可申请婚假五天，其中带薪三天；工龄每满一年可相应递增婚假三天，其中带薪递增一天；夫妻双方均为本公司职员的，可分别增加二天带薪婚假。婚假需向人力资源部出示结婚证原件（复印件人力资源部留存）。但无论何种情况下，带薪假不超过七天。产假/陪产假：女职工产假90天（难产、多胞胎视情况另行申请），男职工陪产假5天；带薪天数同“婚假”。丧假：父母、岳父母、配偶等直系亲属去世丧假为三天，祖父母、为祖父母、兄弟、姐妹等去世丧假为一天。省外奔丧可另加路程一天；丧假期内为带薪。申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明
12、（复印件人力资源部留存）。确需延长按事假及相关规定对待。休息/节假日：每周一至周六为正常工作日，周日休息（车间及特殊部门人员除外）；国家法定节假日正常休假。具体规定参照上述“3.2.2 休息天时间安排”条款执行。3.7.8 公司员工休假可依实际生产、管理、经营等因素进行适当调整，如有更改以实际公布假期为准。3.8 特别规定3.8.1 董事长/总经理（或董事长特许人员）可以不打卡。3.8.2 其他副总及以上级管理人员在各自规定的工作时间内，可以每天只打早上班和晚下班两次卡，但同样适用于迟到和早退之处罚规定，特殊情况也应签卡。4.0 表格/记录4.1 请假单 4.2 签卡申请单4.3 出差计划表
13、4.4 加班/加班补助申请单4.5 调休申请单 4.6 考勤汇总确认表4.7 工资条 4.8 其它相关辅助证明资料（无固定格式）版本/状态A/0生效日期2015年9月1日页 码共4 页发放范围发放；全体员工抄送：总经理编/修制日 期2015.8.22审核日 期批准日 期惠州市亚辉模具实业有限公司请 假 单 填写日期： 年 月 日请假人部门职务工号请 假原 因提供的相关证明资料计划请假时间由 月 日 时至 月 日 时止请假 天 时销 假实 假由 月 日 时至 月 日 时止。共请假 天 时。部 门批 准公 司批 准惠州市亚辉模具实业有限公司签卡申请单填写日期： 年 月 日申请人部 门职 务工 号申请类别客观原因个人原因其它原因备 注申请天数申请时间部门负责人签字分管领导签字人事主管签字总经理签字惠州市
