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1、应聘人员登记表应聘岗位： 年 月 日姓 名性 别出生日期照 片民 族身 高体 重籍 贯婚 否政治面貌学 历所学专业毕业院校身份证号码现家庭住址联系方式手 机： 电 话： QQ: 学习经历起止日期学 校专 业备 注工作经历起止年月工作单位名称职 务离职因素家庭重要成员姓 名年龄关 系工作单位联系电话特长及自我评价薪 资要 求最低薪资规定： 元/月盼望薪资： 元/月与否缴纳保险：是 否人力资源部意见：招聘部门意见：执行副总意见：注：请认真填写应聘资料，并保证所填资料的真实性。初试评估表 （职位）面试时间：年月日时 约见地点：姓 名性别学历联系方式薪资/福利盼望素质评估A较好B较好C般D较差评分87
2、654321印象仪容仪表气质、谈吐心理素质求职动机知识能力知识技能工作经验思维能力沟通理解影响能力应变能力体现能力价值观踏实团队合伙自信心创新意识其他因素： 择业倾向（上班远近待遇会等）与否会影响工作的稳定性？是否也许会 候选人传递出的信息表白其与否可以融入公司的文化氛围？是否说不好 感觉候选人比较注重下列何种因素：工资高福利好 工作环境舒服 人际关系良好能提供较好的受教育机会有较高的社会地位工作不太紧张、外部压力少能充足发挥自己的能力特长社会需要与社会奉献较大工作稳定有保障 其他初试要点记录点评：初试意见建议录取再次面试作为人才储藏裁减面试考官意见： 日期：年月日复试评估表（职位） 复试约见
3、时间：年月日点约见地点：复试要点记录点评：复试整体印象：优秀较好一般较差复试意见建议录取再次面试作为人才储藏裁减面试人签订：日期：年月日主管部门意见：批准录取，建议录入职位： 签字： 日期：年月日人力资源部意见：批准录取，建议录入职位： 签字： 日期：年月日公司审批意见录取建议：录取 不录取安排职位：部门岗。执行副总经理意见： 审批日期：年月日总经理意见: 审批日期：年月日董事长意见: 审批日期：年月日注：除高管层及特殊岗位须总经理或董事长签订意见，其他均由人力资源部和执行副总经理签订即可。新员工入职确认表填写日期： 年 月 日录用情况姓 名录取岗位录取部门试用期期限试用期工资 元/月转正工资
4、 元/月其他福利待遇：须准备的证件新员工需准备的如下证件入职前必须交齐，特殊因素须在入职后一周内办好交人力资源部。1、身份证原件及复印件2张，2寸相片1张。2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件各1张。3、健康证明。4、缴纳工装费用（ ）元。相关规定1、新员工入职，应严格按照员工入职流程办理手续。入职前须到我司指定医疗机构进行体检。特殊工种/岗位人员必须持证上岗。2、员工应认真学习并遵守公司和部门制定的各项规章制度，遵守工作纪律，不做危害公司利益或有损公司名誉的事情。3、试用期内公司对新员工工作能力和工作体现进行综合考核，根据考核成果决定能否转正。4、试用期内员工接受公
5、司统一培训的，应保证培训所学知识为公司所用，如员工培训所学未用于支持公司经营而提出辞职，则公司有权收回培训期间所支付的工资，且培训所发生的费用由本人自行承当。5、试用期第一种月内员工请假，原则上公司不予批准。6、试用期内员工辞职，须提前3天向公司提出书面申请，未经公司批准擅自离职者，公司不予支付试用期间工资。7、试用期内员工离职，应认真履行离职审批程序，填写员工离职审批表，做好工作交接并归还所领物品，经逐级审批后方可离职。否则公司不予支付员工在职期间工资。办公用品领用电脑 笔记本 中性笔 铅笔 笔筒 文献夹 书立 拉杆袋 其他：以上内容请新入职工工认真阅读并签字确认。 签字： 年 月 日员工录
6、取审批表 日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月学 历专 业联系电话现家庭住址录取部门录取职位职 级员工编号 试用期期限 月试用期工资元/月转正工资元/月其她福利待遇审批意见人力资源部意见 签字： 年 月 日录取部门意见签字： 年 月 日执行副总经理意见签字： 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日员工入职担保书担保书 兹保证 此后工作于松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司。在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人负完全责任，绝无异议。如觉得该员工有何不适处需随时告知保证人。为郑重起见，特立此保证书为凭。 保证人： 年 月 日
7、担保人身份证复印件粘贴处担保人工作单位：联系电话：通讯地址：家庭住址：与被保人关系：被担保人身份证复印件粘贴处：被保人姓名：年龄：住址：联系电话：被保人签名： 日期： 年 月 日保证人签名： 日期： 年 月 日 注：此担保书合用于公司保安人员、保洁人员、更夫和特殊岗位规定人员。员工转正审批表 日期： 年 月 日姓 名性 别学 历所属部门现任职位入职时间试用期内工作总结：员工签字： 年 月 日主管部门意见： 批准 不批准（阐明因素）：该员工适合的岗位及发展方向： 签 字： 年 月 日人力资源部意见： 批准 不批准（阐明因素）：该员工适合的岗位及发展方向： 培养的潜力： 签 字： 年 月 日执行副总经理意见： 批准 不批准（阐明因素）：该员工适合的岗位及发展方向： 培养的潜力： 签 字： 年 月 日总经理意见： 批准
