《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试题库_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试题库_1（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共10题)1.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A：职组B：职门C：职列D：职系正确答案：D,2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A. B. C. D. 正确答案：A,3.工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A. 尊重被调查人B. 根据调查目的布置面谈环境C. 允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D. 发表个人的观点
2、和看法，采取命令式提问正确答案：D,4.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A：操作层B：决策层C：执行层D：监督层正确答案：D,5.你觉得自己的工作很出色，可是公司很长时间未给你加薪。你会（）。A. 找公司经理问一问原因B. 既然自己已经努力工作了，却没有回报，干脆别那么积极了C. 不说什么，会暗自生气，但也憋足了劲去工作D. 考虑换个单位正确答案：A,6.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）。A. 计时工资制B. 计件工资制C. 技能工资制D. 岗位工资制正确答案：B,7.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A. 培养独立人格B. 无人监督时，依然按
3、道德要求做事C. 耐心细致地做好每一件事情D. 无论取得多大成就都应谦虚谨慎正确答案：B,8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A：基础性管理制度和规范性管理制度B：基础性管理制度和员工管理制度C：规范性管理制度和员工管理制度D：规范性管理制度和岗位管理制度正确答案：B,9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A. 125B. 150C. 200D. 300正确答案：B,10.关于非定额时间，下列说法错误的是（ ）。A. 非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间B. 停
4、工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间C. 非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间D. 抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间正确答案：D,二.多项选择题(共10题)1.下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。A. 是劳动法律关系的参加者B. 包括劳动者和用人单位两方面C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现正确答案：A,B,D,E,2.员工的劳动生产率取决于（ ）。A. 劳动技能B. 掌握的知识C. 学历水平D. 具有的经验
5、E. 年龄结构正确答案：A,B,D,3.与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。A. 学生的可塑性强B. 候选人专业多样化C. 招募成本较高D. 可满足企业多方面需求E. 有助于宣传企业形象正确答案：A,B,D,E,4.企业的总体战略包括（ ）。A. 进入战略B. 发展战略C. 稳定战略D. 撤退战略E. 竞争战略正确答案：A,B,C,D,5.研讨法的实施要点包括（ ）。A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料B. 对受训人员的要求C. 对研讨题目和内容的要求D. 对指导教师的要求E. 对培训机构的要求正确答案：A,C,D,6.财政政策的内容主要包括（ ）。A. 降低利率B. 增减预算支出水平
6、C. 增减政府税收D. 发展社会保险事业E. 调节法定准备率正确答案：B,C,7.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）A. 要与岗位的具体特点相吻合B. 计划简明易懂，便于计算C. 工资发放要及时D. 员工收入与本人的工作效率间接成正比关系E. 工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定正确答案：A,B,C,E,8.公民道德建设实施纲要对从业人员的职业道德的要求包括（ ）。A. 爱国守法B. 公平正义C. 服务群众D. 奉献社会正确答案：A,C,D,9.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
7、B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点正确答案：A,C,10.最低工资率的确定实行（ ）代表民主协商的原则。A. 政府B. 国家C. 工会D. 企业E. 劳动者正确答案：A,C,D,三.不定项选择题(共10题)1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（ ） 。A. 为了生活B. 为社会做点事情C. 不让所学的知识闲置D. 成为有钱的人正确答案：B,2.假如一个和你共处十多年的同事要换
8、工作单位了，你一般会想（）。A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已正确答案：D,3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B. 无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C. 人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D. 在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神正确答案：A,4.下列各项中，属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为的有（）。
9、A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标B. 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场C. 为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品D. 采取抽奖式的有奖销售，将最髙奖的金额设置为5500元正确答案：A,B,D,5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A. 省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B. 是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C. 时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D. 科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义正确答案：C,6.关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B. 无须倡导爱
10、岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C. 人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D. 在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神正确答案：A,7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（ ）。A. 他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B. 一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D. 工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已正确答案：D,8.下列各项中， 属于职业化各层次的内容有（ ） 。A. 职业化素养B. 职业化技能C. 职业化行为规范D. 职业化监管体系正确答案：A,B,C,9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A. 自强不息B. 公忠为国C. 诚实守信D. 爱岗敬业正确答案：C,10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A. 办事公道B. 为人民服务C. 艰苦奋斗D. 诚实守信正确答案：B,
