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1、内部沟通管理程序a1. 目的悬建立良好的由下而上及自上至下港通渠道，促迤公司全体H工有效轨行并改迤ST量体系，特制定本程序。2. as公司所建立的各is傅逵港通系统均悬本程序管理is%3. 3.1公司高责建立港通渠道；3.2各管理公司的各项政策停逵下；3.3各基）wmr提案改善隆幸艮上级并轨行核型彳爰之改善提案。4. 定羲瓢5.作H内容公司高眉鹰建立符合本公司建作的僖逵系统，并建立提案改善制度，成立提案改善领厚小缸副理鹰符公司的各XM决策停逵至各部凹，各部凹眉唇下逵，以言襄全体H工得知公司各XM决H:5.2.1 所下逵的各决策的内容包括以下黑黑占：5.2.1.1 公司制定的51量方金十典目襟；
2、5.2.1.2公司向客户所言午下的於ST量方面的承5.2.1.3公司H逮的樊展方向；2页空白没用的，请掠过阅读吧哈，这2页空白没用的，请掠过阅读吧哈，请掠过阅读吧，哈哈哈自我救助问候自我我们内心还有一些陌生的我，问候她们女人们都知道和其他女同胞结网成群的重要性。如今，我们正处在事业和家庭的旅途上。我们还认识到在我们选择的领域里或行业中，建立关系网的重要性。我们去赴会和参加俱乐部的活动，目的是向所遇到的人们表达我们的意愿我们能帮助她们及寻找帮助我们自己的人。但是，你可知有多少陌生者在我们内心等待着，等待鼓励，等待接受和等待支持呢？凯瑟琳非常厌恶她的工作。以致每周一早晨醒来就头痛得厉害。有时，她被
3、钟声闹醒后便嚎啕大哭。甚至只要有和这类似的响动，都会如此。她继续在这个讨厌的地方上班工作着。我问她为什么，她说找不到一个更好一点的工作，所以还是呆在这里要好一些。可是她内心的另一个声音在说，单凭有工作这一点，你就算是幸运的。同时，一个内心深处的微弱的声音对她说，她正在适应一份使她不愉快的工作。因此，她的生活是不幸的。她开始勇敢地迎接这些内心深处的陌生人。她感觉到这些陌生人说，有很多事情是你应该去做，你非得去做的。她所接受的教育告诉她：作为年轻的单身母亲，为了养活自己和孩子得工作。而最重要的声音却是来自她内心的，这声音是那样的熟悉、微小和温柔。她这才知道，她过得不开心。内心的这位小人物认为她不好
4、，因为她从来没有取悦过自己，只会唠唠叨叨，总是批评。她是个无情的母亲。于是，凯瑟琳承担了责任并答应了她。当内在的这位小女孩变得更加可靠和自信时，凯瑟琳那种有价值的自我感觉开始膨胀了。我很高兴地告诉你们，她现在重写了自己的简历，主动地寻求其它就业机会，精神压力大大地减轻了。在新的工作单位建立成功的关系网之前，凯瑟琳得先建立内在的自我关系网。理解、个人都要很好的去遵循并照着去做。可是，我还喜欢更现实的一条谚语一条非洲谚语：上帝赶不走无尾牛身上的苍蝇。我们都知道无尾奶牛这一说法，人们遇到问题，总是在自身以外去找答案。并且采取对自己不负责的态度。太令人乏味了，不是吗？在我第一次婚姻破裂的伤痛期间，我退
5、缩到一种无能的状态。其间出于习惯，我的第一需求是期待着朋友给予支持，而我却始终是郁闷悲伤、唉声叹气。在相当长的一段时间里，她们主动、耐心地陪伴着我。后来，这种无尾状态引起我的一位朋友的注意即我好像面对自己无能为力。尽管我面临的处境是极其痛苦的，但它使我开了眼界，并且开始为这次婚姻破裂承担自己的责任。开始学着对自己的生活负责。我给自己加上了一条尾巴。起初是一条既不起眼又没作用的小尾巴。随着生活的磨炼和实践，后来它长得又强壮，又敏捷，成为我的得力助手。空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，能够依靠自身成为自己可爱的助手，
6、在编织结实有力的安全网中，它是不可分割的一部分。当我们学会了始终信任和支持我们自己时。我们的尾巴就变长了。就算有时还会有些苍蝇对我们纠缠不休，但最后，它们也会灰心丧气，逃之夭夭的。我乐意且能够帮助自己。我对自己的任何行为和反应负责我甩出一条强健有力的长尾巴，驱赶生活中讨厌的大小苍蝇。水中畅游寻找安全漂浮的水域，悠然自得地去畅游一次，在从加利福尼亚回家的路上。我和儿子驾车经过盐湖城。想起小时候在大盐湖中游泳的奇特经历。我问布雷特，想不想停下来去湖里游一下。他答道，我每次想浮起来的时候，就像块石头往下沉。我向他保证在这里，你不会。当然他不会沉下去。因为大盐湖能帮助他。即便是我们中有像铅一样重的人，
7、也能毫不费力地浮起来。在编织安全网的过程中，一个有益的帮助就是去寻找一片轻盈安全的水域，在我们感到有溺水的危险时，它能托起我们。在我们周围创造一种向上的浮力环境，这是基本条件。它会有助于我们始终保持在水面上，而不是拼命挣扎才能浮上来。我们该如何去做呢？在我们周围选择一些人，他们是浮筒，而不是套在你脖子上的累赘。这对于建立一个帮助我们、保持一种漂浮状态是至关重要的。浮筒才是我们真正感兴趣并且愿意接受的。她们是善良的，不会瞧不起我们，在她们面前我们会感觉良好。当然我们内心的发言人她以支持和鼓励的方式对我们说，她也是浮筒，这一点也很设身处地、站在别人的角度看问题每个人都有自己的鞋，有一种软拖鞋，里面
8、带有鹅卵石状的凸出物。穿着这种鞋，会有异样的感觉。为了更好地了解别人，我们可以换着穿一下别人的鞋子走一走与她交换一下观点和看法就一会儿。这样做会让我们缓解对她人的抵触或成见。当然，也有这样一种人，我们和他们完全合不来，也决不可能同他们培养什么友谊和感情。不过，我们还是可以花些时间，尽量地理解他们的观点和做法，与他们和平共处，彼此相安无事。伯蒂的媳妇蒂娜，设法顺利地把她和她的儿子及孙女分开，可伯蒂弄不明白为什么。由于特别在意婆婆的言行举止，包括她的玩笑话和小毛病。蒂娜对她的家人尽量表现得谨慎小心，不那么多嘴多舌。而对于蒂娜的行为，伯蒂费了许多徒劳的时间和精力，一直想知道如何才能改变她。最后，伯蒂
9、改变了自己的抵触情绪而愿意更好地去理解蒂娜。伯蒂做出了另一种选择，那就是用自己的耳朵、用自己的心去倾听。空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，多心态的宁静与平和。抽出一点时间，设想一下穿着带有某个人特征的鞋子，你却很难受的情形。想象一下那双鞋是否合适，感觉如何。是否夹得太紧？是否显得又笨又大？是否太粗糙。让你自己实实在在地去体会一下，穿着这双不适合你的鞋走路的感觉。你现在理解了这个人的心情吗？尽管我们不大可能改变环境和现状，但我们总可以变换一下位置去体察别人的感受。当我们从总爱挑剔和评判别人的误区中走出来时，就等于加
10、固了我们自己的安全网。为了便于相互理解，抽出点时间，倾听一下自己和别人的意见。每当我想评判某人时，先让我自己穿着她的鞋走一会儿。柳暗花明身处逆境学会求援，柳暗花明绝处逢生生活中我们每个人都会有这样的时刻，即让人感到好像被解雇或是我们的工作岗位被取消，自己的饭碗被端掉了。这时，我们肯定是处于生活中最低潮的时期。在这种最困难的时候，我们一些人如果不会独自处理，就会感到愧疚和心虚。不过当我们发现自己处于生活的最困难的低谷深渊时，如果能够主动寻求帮助，对于我们的健康生活是大有益处的。一味5.2.1.4公司所建立的企I1文化。5.2.2傅逵通常探用的方式有：5.2.2.1 曾及其通告；5.2.2.2板幸
11、艮；5.2.2.3宣傅襟言吾；5.2.2.4其他有效、可行之方式。5.3公司基眉工作人员即孰行人员可以通遇各港通渠道向上眉提出有建和意见：5.3.1 提案的内容主要有：5.3.1.1 有皆制系勺物料消耗方法；5.3.1.2提高生jS效率的措施；5.3.1.3保餐H题之突破；5.3.1.4技彳行改迤的策略；5.3.1.5品51控制的方法；5.3.1.6公司其他需改迤不足之虞。5.3.2提案改善之工作方式：5.3.2.1 副理核定成立提案改善小;5.3.2.2 部凹主管有责任激彝H工余吉合日常工作提出改善之提案，并鼓IftJl工就此而迤行相5.3.2.3可供改迤之虑，可在部凹主管引蹲下提出耆面提案，注明现状，改善方案等，提交提案改善小;5.3.2.4提案改善小依#1正防措施管理程序及改迤策副施管理程序封提案迤行分析，及早探取措施，及日寺解决公司所存在的冏提。5.4於管理雷查曾II中，可余吉合方金十典目襟及体系有效性逵成状况，相鹰横言寸内部港通渠道不富之虞，可予以相正。6.相文件6.1正典IS防措施管理程序6.2改迤策副典施管理程序6.3管理寄查程序7.使用表罩瓢8.附件8.1内部港通管理流程圈附件一：内部港通管理流程圈建立停逵系统建立提案改善制Yes是否须改迤No成立提案改善小行内部港通检言寸港通渠道
